存在問題的原因分析

作風方面存在問題的原因分析三篇

篇一

廣大基層干部，既是黨的各項方針政策在基層宣傳貫徹落實

的具體執行者，又是農村經濟社會全面進展、穩固與農民致富奔

小康的組織者與服務者，更是引領一方科學進展的實踐者。他們

與基層群眾聯系最緊密，關系最密切，他們的作風直接關系到黨

與政府的形象，關系到黨的事業與農村工作的進展，關系到科學

進展觀在基層的貫徹落實。結合日常工作實踐，就基層干部作風

方面存在的問題、原因與計策，做粗淺探討。

一、基層干部作風方面存在的問題

從總體上看，基層工作相對艱難，工作環境與條件較差，工

作任務繁重，為當地的經濟進展、社會與諧穩固做出了應有的奉

獻，但也有一些基層干部在作風建設方面還存在一些不容忽視的

問題。要緊有下列表現：

1、政策水平不高，工作方法簡單?；鶎痈刹繉φ卫碚?、

黨與國家的方針政策、法律法規的學習相對不足。一些干部不能

很好地掌握黨在農村的各項方針、政策，特別在新形勢下對脫貧

攻堅工作中出現的新情況、新問題無法正確把握；

有些干部采取上有政策，下有計策的行為損害群眾利益；

這些問題引起群眾的不滿，引發了一些不穩固問題。

2、紀律觀念不強，作風相對渙散。基層干部鑒于其工作條

件的特殊性，經常要出差，假如自我約束能力不強的話，往往出

現工作不出力、隨意上下班，“走讀”等許多問題，由此產生群

眾找人辦事難的問題。在行風政風督查或者群眾來信中往往發現

有些干部溜崗、上班時間干私事等問題。

3、服務意識不濃，責任意識淡薄。一些基層干部的宗旨意

識不強，盡職盡責的觀念淡薄。一是缺乏上進心，工作馬虎應付，

不求有功但求無過，做一天與尚敲一天鐘，有的甚至連鐘都不敲。

工作互相推諉拖拉，挑肥撿瘦，遇到難事要事退避三舍，回避責

任。二是觀念錯位，以管理者自居?！肮俨淮螅挪恍　?，不能

站在群眾的立場與角度看問題，橫、冷、硬、推，“門難進、臉

難看、事難辦”現象仍時有發生。

4、創新意識缺乏，進取精神不足。一些基層干部工作缺乏

激情與創新，不求上進。一是思想意識跟不上形勢進展。許多人

習慣于憑經驗辦事，墨守成規，片面求穩怕亂，以致于所擔負的

工作長期停滯不前。二是工作思路陳舊。習慣于照搬照抄"如何創業 " ，年年

老一套，對新情況新問題懶于思考，工作缺招數少突破。三是調

研精神欠缺。許多工作不能深入群眾、深入實際開展調研、形成

思路，匯報數字看天花板，憑空想象，走村入戶工作蜻蜓點水，

走馬觀花，不求實效。

二、作風方面存在問題的原因分析

基層干部作風方面的問題盡管發生在少數干部身上，分析起

來，有如下原因：

1、隊伍素養參差不齊。一是文化程度偏低。從基層干部知

識機構來看，大專中專文化程度的比較普遍，本科以上的偏少。

二是年齡老化嚴重。我鎮平均年齡超過45歲以上超過41%。三

是人員力量不足，干部頻繁調動，縣直部門借調人員偏多，一些

站辦所工作人員只剩兩三個人，甚至只有一人。四是綜合素養不

高。一方面較低的文化程度與較大的年齡，影響了新觀念、新知

識、新思想的接收；

另一方胎記是怎么形成的 面干部更替不快，老的干部在經驗豐富的同時帶來了

按經驗辦事的經驗主義。人員素養參差不齊產生的“木桶效應”，

已成為當前基層的突出問題。

2、社會不良價值觀念的影響。我國正處于社會轉型期，許

多價值觀念大量涌現。由于一些干部平常加強自身修養與黨性鍛

煉不夠，受西方資產階級的一些腐朽思想與封建殘余思想觀念，

市場經濟的趨利性等思想意識影響，使他們的人生觀、價值觀、

權力觀出現偏差。面對基層工作辛苦、待遇低的實際，感到前途

渺茫，思想不平衡，干工作論報酬、做情況講“實惠”。少數干

部不愿意在基層扎根創業，而是想著過渡幾年就回城里。

3、教育的效果不夠理想。盡管干部教育問題提得很響，但

往往達不到預期的效果。一是教育培訓載體過多。教育活動雖比

較頻繁，但主題變化過快，造成多頭教育、重復教育，使干部產

生厭學思想。二是教育培訓形式陳舊。普遍存在形式單一、渠道

狹窄、方法陳舊等問題。三是教育效果評價機制尚未形成。造成

干部“學與不學一個樣”、“學好學差一個樣”，學習往往僅憑

個人興趣，缺乏學習的壓力與動力，難以激發干部學習的積極性

與自覺性，導致有學無效。

4、干部管理體制還存在一些缺陷。一是薪酬制度存在缺陷。

特別是公務員與事業單位同工不一致酬，造成在同一辦公室工作

的干部，因身份不一致，公務員比通常事業干部工資高近千元，

不一致單位之間的差距更大，導致一些干部心理不平衡，工作積

極性難發揮。二是干部選拔任用渠道不暢。由于基層機構級別較

低，職數少，晉升難，許多干部辛辛苦苦一輩子，退休時還是個

科員。三是權責利不夠統一?；鶎痈刹柯殭嘈s責任大，像安全

生產等底線工作，一旦發生安全生產事故，往往是第一責任主體，

由于干部對此深感“冤枉”，產生較大的消極影響。

三、加強基層干部作風建設的若干計策

加強基層干部作風建設是鞏固黨的執政基礎的需要，是貫徹

落實黨的路線、方針、政策的要求，是廣大人民群眾的強烈呼聲，

針對基層干部作風方面存在的問題及原因，應從下列方面加強：

1、建立健全教育培訓制度，不斷提高干部的整體素養。一

要健全教育培訓制度。做到定時定量完成學習任務。二要創新教

育培訓形式。采取“派出去學，請進來教，走出去看”等形式，

不斷創新優化培訓方式。三要提高教育培訓的針對性與實效性，

根據現階段基層工作需要，以勝任本職工作為目標，以服務“三

農”為重點，以短、專、快的專題培訓為重要形式，做到“缺什

么補什么”。四要建立科學合理的教育效果評價機制。通過宣傳

推廣典型，開展學習競賽，以考促學等辦法，營造濃厚的學習氛

圍。

2、要堅持制度管人，增強干部的監督管理。一要建立健全

內部管理的各項規章制度。如嚴格考勤與請假制度，克服一些干

部中存在的工作散漫、消極問題。二要細化職位職責要求。明確

分工，定崗定責，明確責任，防止干部之間互相推諉扯皮。三要

建立健全科學的考評體系。在糾風工作中客服面試自我介紹 加大對基層政風行風的

評議力度，實行立體測評方法，邀請考核對象的上下級、同級、

服務對象參與測評，發揮群眾的評價監督作用，同時要把考核結

果作為干部獎懲與選拔任用的重要根據。四要嚴肅問責。對責任

事件，嚴肅責任追究，對責任人員絕不姑息，讓基層干部時刻葆

有緊迫感與責任感。

3、建立健全保障激勵機制，解除干部的后顧之憂。一要建

立健全選拔任用機制。本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，

引進優秀人才充實基層干部隊伍，以增強生機與活力。由此而產

生“鯰魚效應”，帶動干部整體素養的提升。二要建立公平合理

的工資福利機制。要及時解決當前存在的“同工不一致酬”的問

題。適當增加基層干部工資、福利待遇與公用經費。三要建立健

全科學合理的獎懲機制，做到責權利相統一。結合“三項機制”，

使那些“想干事、能干事、會干事、干成事”的干部得到提拔，

受到重用；

使那些“不想做事，不可能干事，干不成事”的干部受到應

有的懲處。讓基層干部感到“基層有事干、生活有保障、成長有

希望”，將更多的精力投入到基層工作。

篇二

開展思想作風整頓活動以來，自身能夠按照市委、市法院黨

組思想作風整頓活動實施方案與辦公室支部的安排，積極參與到

這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內

容，參照自己平常的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作

風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因與危害進行更深層

次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、要緊問題

到法院上班近兩年的時間里，在院黨組、辦公室領導與

們的幫助下，盡管三國演義中的成語 做了一些工作，較為認真地完成了領導交辦、

本職范圍內的工作，但是參照思想作風整頓活動查擺問題階段的

實施方案還存在很多問題，如在思想政治素養、業務理論水平、

工作能力等方面還不能完全習慣新形勢、新任務的要求，要緊有

下列幾個方面：

一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任

務比較重或者正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心

來學習，利用工作空閑與業余時間學習也比較少。經常是上級要

求學什么就學什訂婚致辭 么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的

少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找

根據、查資料。沒有系統地學習一些現代法律知識與科技知識，

不能高質量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重

視程度不夠，不能夠深刻懂得與領會社會主義法治理念的實質內

涵，關于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作與學習的重

要性還缺乏必要的認識。

二是業務功底不扎實，文字水平不高。自己往常在在部隊工

作，盡管對材料工作有所熟悉，但也只是只知皮毛，文字水平、

寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，特別是對一

些部門專業知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，有的時候寫

作片面依靠網上或者現成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、

文稿質量不高，由于自身綜合素養不高，對領導分管部門不熟悉，

很難站在領導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好

地懂得領導意圖并融入文稿。盡管自己目前寫得只是一些比較小

的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很

滿意，業務素養亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事

項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之

未想，超前思考、提早預測、及時準備;謀領導之所謀，深入調

研，提供資料、當好參謀。特別是在寫材料過程中，遇到稿子多、

時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工

作的全局性、前瞻性、創新性不夠，為領導服務只是限于寫一些

簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領導要求有相當差距。在工

作中遇到繁瑣、復雜的情況，有的時候會采取躲避的方法，認為

“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找計策，而是等待辦法自

己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的原因

通過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統研讀原著，在其

精神實質的掌握上又不求甚解，思想理論素養未能得到有效提高。

因而不善于用理論指導實踐，在工作中很難有所創新，在理論學

習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，

從而牢固樹立為黨與人民事業奮斗的信念，因此在思想上出現理

想信念有所動搖，在工作上出現干勁松懈，工作責任心、進取心

下降的情況，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾

正主觀認識上出現的偏差。同時，總認為自己在部隊時曾經從事

材料工作，有一定的基礎，足能夠應付目前的工作，對更新知識

的緊迫性與必要性缺乏深刻的認識。

二是認識上存在偏差。從部隊轉業到法院工作以來，對法院

辦公室工作的基本內容已比較熟悉，思想上逐步產生了厭倦情緒，

認為辦公室工作無非就是寫寫簡報、搞搞材料，外加做一些服務

保障工作。少做了對大局不可能產生什么影響，多做了也成就不

了什么大事業。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求

過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，

對如何開拓性地開展工作研究不夠，有的時候甚至流露出馬馬虎

虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性與積極性。對自己所從事

工作的重要性認識不夠，體會不深，總感到從事文字工作太辛苦，

從而導致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標準與要求。

事實上，在新形勢下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工

作人員，要學習的知識很多，如何為法院領導當好參謀助手，提

供決策的根據，是很值得深入探討與研究的問題。

三、整改措施與努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認

真反思，加以改進，時時開展自我批判，嚴格要求自己，堅持不

為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻

意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不埋怨、不計

較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交

付任務，保持昂揚向上的精神狀態，對文字工作要在“精、細、

嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提

高自己綜合素養。具體做到下列幾點：

一是要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺

性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論與******“三個代表”

重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共

產主義的理想信念，緊跟不斷進展變化的新形勢，進一步增強大

局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習現代

科技知識、金融知識、管理知識、法律知識與歷史知識。

二是在強化服務意識上下功夫。作為市法院辦公室一名工作

人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識與助手意識。通過與

基層法院的溝通，熟悉基層法院信息工作的狀況，熱心為其提親愛的戰友 供

幫助與指導。加強與市法院各部門聯系，熟悉存在的困難與問題，

并及時向院領導提出有價值的信息與建議，為領導決策提供可靠

的根據。加強與間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、

相互信任、以誠相待。

三是搞好廉政建設與改進工作作風。把個人的追求融入到法

院建設的需要中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規

章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的牢固防線，增強拒腐

防變的責任感與緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、

自警、自勵，時刻以樹立法院良好形象為自己行動、處世的準則，

在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各類不正之風與****行為，努

力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領導與們的幫助支持下，在思想作風

整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足與問題，進一步

提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自

己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一

步改進、行為得到進一步規范，努力把領導分配給自己的各項工

作做好，取得成效。

篇三

本人圍繞個人作風建設具體內容學習，參照自身平常工作中

的思想動態與及思想認識、服務態度等方面存在的問題，進行了

檢查與自我檢查。認真查找問題產生的原因，明確了今后的改變

方向，以便更好的工作。

一、存在問題與不足

1、學習深度不夠。在注重專業與業務學習時，在學習的深

入性與系統上還存在很大不足，有的時候緊時松的現象，致使自

己對新知識、新思維掌握不夠，熟悉不透。這說明自己在學習上

還缺乏“擠勁”“鉆清淡 勁”與“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、

一種境地的自覺性。

2、艱難奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作

的緊迫感有所放松。由于工作繁忙，有的時候會放松了學習的時

間。

3、以服務為本的宗旨觀念不夠牢固。表現在。對待客戶游

客不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有

些急燥，態度不夠與藹，遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心，

沒有合理調整自己的情緒。

二、存在問題的要緊原因

在思想上對工作學習認識不夠，平常雖經常參加業務培訓，

但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思

考，理論與實踐脫節，自己思想意識的更新不夠。

三、整改措施

通過開展作風建設年個人剖析活動，本人認真參照關于個人

作風建設方面的要求，通過學習優秀同事們的長處，我認真反思

了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認

真從下列幾個方面進行整改：

一、努力學習。

時代在進展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住

時代進展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的服務

游客，我要認真學習旅游服務禮儀與銷售員專業知識與銷售技巧，

把學習與工作結合起來，將不斷提高工作質量。

二、求真奉獻。

牢固樹立服務至上的第一意識、大局意識，努力實踐全心全

意為游客客戶服務的宗旨，無私奉獻景區。進一步轉變作風，把

求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎

實苦干，把工作的著力點放到游客與客戶關心的問題上，一步一

個腳印，扎扎實實做好各項工作。

三、勇于進取。

牢牢把更好的“服務游客，方便游客”作為第一要務，充分

認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義，更

新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身制造潛能，堅持用新穎的方法

解決游客游覽與客戶買房過程中遇到的新的困難與問題，制造性

的開展工作。