降溫費

更新時間:2023-04-19 05:24:29 閱讀：評論：0

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2023年4月19日發(作者：一笑傾城歌曲)2020天津防暑降溫費發放標準
夏季的到來，讓越來越多的人體蜂蜜能放冰箱嗎會到了高溫的可怕，尤其是對于
上班族來說，高溫津貼標準越來越受到關注，但大多數人對于企業高
溫津貼的產生和細則并不怎么了解。所以小編就給大家帶來天津防暑
降溫費發放標準介紹，大家不妨參考下吧。
天津市高溫補貼發放標準
一、天津市20xx年高溫補貼的發放標準
每到夏季，天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降
溫費。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個
月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。
20xx年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，20xx年機關、
事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約
為632元，比去年增加了近40元。
二、計算方法
高溫津貼以市人力社保行政部門發布的上年度全市職工平均工資
為基數，日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五
入保留到元。高溫津貼日標準計算示例：526521.7512%=29元
(僅供參考，以政府最終公布數據為準)
【注】發放方式為按日計算、按月發放，并納入工資總額。高溫
津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替工商內檔。
三、相關規定
針對戶外勞動者，天津市20xx年發布的《關于試行企業高溫津貼
制度的通知》明確，要求當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動格格不入的意思者從事
室外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以
下的，都應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者按天發放高溫津貼。
具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平
均工作天數21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關系處主任科員鐘
健表示，高溫津貼與防暑降溫政治信念費不同，二者不能相互代替。同時，法
律規定高溫津貼必須以貨幣的形式發放給職工。

天津市20xx年高溫補貼的發放標準規定，對于在高于33攝氏度
環境下工作的職員，企業單位是必須給其發放高溫費的，對于企業單
位不發放，或者是不按照既定規定標準方法的情形，經厲害關系人舉
報，一經核實，企業單位是需要承擔相應的民事法律責任的。
天津高溫津貼發放標準
從5月10號開始，本市市區日平均氣溫已經連續5天高于22℃，
達到了入夏標準。與去年入夏時間相比，提前了近一周。昨天本市最
高氣溫達到32℃，預計本周內津城最高氣溫將突破36℃。高溫天，對
戶外工QQ音樂背景圖作者的勞動保障措施是否到位?今年高溫津貼、防暑降溫費發放
標準如何制定?
每到夏季，天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降
溫費。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個
月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。
20xx年度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，20xx年機關、
事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約
為632元，比去年增加了近40元。
針對戶外勞動者，本市20xx年發布的《關于試行企業高溫津貼制
度的通知》明確，要求當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室
外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下
的，都應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者按天發放高溫津貼。
具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工
作天數21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關系處主任科員鐘健表
示，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規
定高溫津貼必須以貨幣的形式發放給職工。
高溫津貼發放標準的主要意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安
全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故
的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。
當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個復雜的社會
問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理

部門的體成語危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到
法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件
下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障曹文軒高溫天氣下公民
的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作
業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱
等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明
確，以確保勞動者的生命健康和安全。
高溫到來的不可預期和無法阻擋，但人為的對員工進行補貼和救
濟是十分可行的，這關系到廣大勞動人民的最切實利益。高溫對于人
身和財產安全的影響是巨大的，應運而生的天津高溫津貼發放標準
20xx的最新情況就顯得尤為重要，并且保障了勞動人民的根本利益。

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