心態報告范文

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心態報告【篇1】

監獄職工的社會心態是鞏固科學發展觀教育成果，檢驗監獄職工穩定

的一個晴雨表，只有真正掌握了廣大職工對當前社會心態的深層變化的原

因，我們才有可能揭示影響監獄職工穩定，影響科學發展觀教育成果；并

研究較為科學合理的方法和解決途徑。為了對職工心態穩定情況作出一些

清晰的判斷并使之建立在可靠的依據上，筆者對監獄部分職工，采取座談、

個別談話、問卷調查等方式對職工當前的社會心態進行一些分析了解。

經過采取座談、個別談話、問卷調查我們可以從三個層面來反映監獄

目前部分職工的心態：一是監獄職工對監獄目前整個系統的宏觀決策運作

和發展動態來判斷（宏觀感受）；二是從職工對所在監獄的綜合環境發展

狀況的判斷（中觀感受）；三是從職工對自身生活狀況的滿意程度來判斷

（微觀感受）。

當前監獄職工對監獄系統的宏觀和發展動態的判斷，是微觀心態的一

種積極效應，又受到許多外界因素的影響。一般而言，監獄職工對目前所

處的環境和自身的實際生活狀況滿意者傾向于監獄系統的穩步推進形成樂

觀的判斷，而對目前所處的環境和自身的實際生活狀況不滿意者，卻不一

定必然產生對監獄系統的持悲觀判斷，而只有當其對監獄系統發展的走勢

判斷與實施的政策和當前職工實際生活環境狀況的預期不能消弭其不滿時，

才會構成對當前監獄系統與發展的消極因素。在一定程度上，可以說監獄

職工對當前自身狀況的感受是其社會心態最切身感受的反映，也是目前整

個監獄系統的宏觀社會形勢能整體推進，并保持穩定向上的基礎和前提。

1、目前監獄職工對整個全省監獄系統推行一系列的舉措和宏觀政策

總體形勢的發展較為樂觀，而對職工的自身生活狀況及其有關政策存在不

太滿意。

筆者通過對監獄200余名職工的調查發現，職工對當前監獄系統的總

體宏觀形勢持較為樂觀的態度，認為科學發展觀教育措施促進了當前整個

監獄經濟的發展；促進了職工隊伍整體素質的全面提高。據統計，持這種

觀點的職工占72.5%，而認為當前的從根本上沒有完全解決職工的問題，

甚至認為宏觀決策上對職工政策的內涵還有些模糊，沒有明確的界定。因

此，持不太滿意，認為監獄系統的帶來了一些不安定的因素，長此以往，

視必影響監獄職工的工作積極性。據統計，持這種觀點的人占20.5%，另

外，還有7%的監獄職工認為一般。而具體到職工的切身利益和生活狀況

水平，職工的滿意程度有所下降，表示對當前監獄職工的生活水平實際狀

況滿意程度占職工的比重的35.6%，不滿意的職工為22%。

2、當前監獄系統職工對目前存在的不足和問題傾向于采取溫和的方

式來解決問題。從對監獄200名職工調查結果顯示，對存在的問題，主張

通過正常途徑向組織部門反映意見的比例比較高，占89.2%其次是通過新

聞呼吁，有79%的職工提及；再次就是上訪告狀，上訪占職工人數的占

10%；其次，表示聽天由命，發牢騷，無所謂占職工的占35%。從后兩種

情況來看，是秩序失效的一種前兆，值得引起重視。而作為一種極端狀況，

7%的職工主張采取上訪等方式來解決問題，雖然所占比例不高，但卻有可

能成為導致監獄宏觀管理秩序失衡的導火索，從調查結果來看，收入較低，

以及文化程度低的職工中，主張采取激烈手段的比較高。

3、監獄職工試圖解決問題宣泄不滿情緒的渠道是否暢通，在現實和

期望之間還存在一定的差距。其中，政工部門，人力資源部的政治思想工

作不到位，缺乏主動性，制度不健全、不完善，部門之間相互推諉，處理

問題不及時有可能構成職工最主要的思想認識障礙。在調查中，以上幾個

方面的問題被認為是當前監獄系統職工隊伍產生不安定因素的主要誘因，

而他們都與監獄各級行政管理部門行為方式有著密切相關，如果不能及時

得到有效的改善，將直接影響監獄各級黨委的形象，進而對擴大的社會心

態和工作積極性產生消極影響。

監獄職工的社會心態受到諸多因素的影響，其中既有社會環境的因素，

也有個人自身的因素；既有客觀方面的因素，又有主觀方面的因素。從職

工個人自身因素來看，既有年齡、職業、文化程度、收入狀況、所處環境

等客觀因素存在一定的相關性，同時，還有可能受到職工對當前收入的滿

意程度，對自身收入階層的認知等主觀感受的影響。而事實上，我們的調

查結果也支持這一判斷，在不考慮其他因素相互作用的前提下，每個因素

與職工的微觀心態都表面出較強的相關性，從而使不同心態的監獄職工具

有不同的顯著特征。

①從年齡結構情況來看。年齡與職工微觀心態之間并不是簡單的線性

關系，年齡大一些的職工45歲以上，對生活狀況比較滿意，而45歲以下，

特別是才來的滿意程度較低，因為工資低，支出與收入矛盾突出，導致職

工情緒不穩定；其中，60歲以上的年齡組滿意程度為最高。心態基本上

比較平衡。這一結果表明年齡層次高，工資相對也高，風險自然也就小；

年齡越小，工資也就越低，風險自然也就越大，因而使當前監獄的年輕職

工承受了相當大的生活壓力和工作壓力。

②從所從事的職業來看。同是職工，但因從事的不同崗位和分工不同，

職工之間也存在較大差異。機關職工,高級工對目前監獄的狀況滿意程度

較高；而一般職工對監獄的生活狀況滿意程度較低。從職業層次來分析，

我們可以看出，當前監獄職工中具有消極社會心態職工群體的主要體是一

部分年青職工，同時也是第一線風險性較高的群體。

③從職工的文化結構來看。從中專以上文化程度的職工職工群體分析

來看，文化程度越高滿意程度也就越低，對當前的監獄生活現狀很不滿意。

但是文化程度越低，滿意程度也就相對來講越高，認為監獄和社會此單位

比上不足，比下有余。

④從職工的收入狀況來看。收入狀況是影響監獄職工生活水平的一個

非常重要的方面，筆者在調查中發現，絕大多數年輕職工反映，工資收入

低、各項福利政策不落實、住房困難、夫妻下崗、孩子上學、入托難是職

工對現實生活不滿意的主要原因。

⑤從職工的收入水平看。無論個人收入水平還是家庭收入水平，與職

工對現實生活狀況滿意程度都呈正相關，即收入水平越高，對生活狀況越

滿意。

⑥從職工對收入差距的承受力。在問卷中“對當前收入差距擴大的現

狀的感受”選擇中，占所有被調查中10%可以接受，19.7%的人選擇“勉

強可以接受”，40%的人選擇“一般”，30%的人選擇“不太能接受”，3%

的人選擇“完全不能接受”。

監獄職工社會心態的諸多相關因素之間又是相互影響的，因此每個因

素對基層職工社會心態的作用，可能包含其他變量的影響。為此，筆者進

一步利用多元回歸分析法，希望盡可能地控制變量之間的交互作用，發掘

影響監獄職工對當前監獄現實生活狀況滿意程度的關鍵性因素。

筆者將監獄職工對當前監獄目前的生活狀況的滿意程度作為反映職工

心態的因變量，并重新編碼為二分變量，即簡化為滿意和不滿意兩種情況：

選擇崗位、年齡、文化程度、個人年收入、家庭收入、收入階層認知、收

入水平滿意程度等7個方面的變量作為自變量來加以分析：

①控制了其他變量的影響之后，在監獄職工對當前現實生活現狀的滿

意程度上，只有收入階層認知、收入滿意程度、崗位職業存在的差異有顯

著的變化。從分析的結果來看，基層職工認為自己屬于中等收入階層的被

訪者對生活狀況的滿意程度明顯高于其他的被訪者，與低收入階層相比，

其對生活狀況的滿意程度可能性要高20%—30%左右；對收入水平感到滿

意的職工，對生活狀況也感到滿意的概率也遠遠高于對收入水平滿意的職

工。

②通過進一步分析可以發現，監獄職工對個人收入的滿意程度，對收

入階層的認知與職業、年齡、收入水平等都有較為顯著的相關性，在一定

程度上來看，變量因素包含了最為豐富的信息，是對因變量產生的影響，

都直接或間接地通過這幾項變量來發生作用。

筆者在調查中試圖通過兩個問題來反映社會因素對監獄職工心態的作

用；一是職工心目中影響思想穩定的因素；二是監獄職工對當前實施措施

的態度。從調查結果來看，兩個方面反映的趨勢基本一致，但一作風、政

策不落實、收入太低是影響職工社會心態的主要因素。

1、當前影響職工社會心態穩定的主要因素，按照分析過程提及的頻

率來看，主要是：一作風嚴重（占79.5%）兩級分化，貧富差距拉大（占

71.6%）執紀不嚴、社會風氣敗壞（占64.3%），按主要順序排列，將一

作風列為首為因素的比重最高，其次是貧富懸殊太大，造成職工的心理不

平衡。

2、監獄職工對當前推行體制的態度。筆者選擇了、體制、發展監獄

經濟，提高經濟收入等方面的內容，筆者從中可以發現：當前監獄職工整

個對監獄系統推行體制持謹慎樂觀的`態度。特別是監獄推行發展經濟，

提高經濟收入，克服一作風，表示給予充分的肯定，對其發展前景也比較

樂觀，但對當前監獄系統在實施體制的過程中對許多政策，有關待遇沒有

完落實，特別是監獄系統的職工與社會上事業單位或其它機關的的職工工

資待遇相比差距太大，表示非常不滿。特別是在生產一線工作的職工認為

風險大、責任大、收入不高，待遇不好表示十分不滿。

根據上述分析，結果表時，當前監獄職工對整個監獄系統推行的一系

列措施和有關政策以及監獄的社會形勢發展趨勢是持樂觀態度的。職工對

當前監獄社會形勢樂觀的判斷，主要是因為監獄系統近幾年來各項的不斷

深入，職工的待遇不斷提高，經濟效益的不斷增強，以及各方面都取得了

舉世矚目的成就。但是，監獄職工對監獄目前生活狀況有些不滿意的情況，

從另一個側面也反映了在樂觀的形勢背后，監獄系統雖然近幾年的取得了

前所未有的成績，但仍然還存在一定的隱憂，需要引起監獄系統的各級黨

委高度重視并及時采取相應的對策。筆者認為，我們應重點從以下幾個方

面努力：

1、大力發展監獄經濟，切實提高職工的經濟收入和待遇。

收入狀況是影響職工社會心態的主要原因之一，從調查結果來看，低

收入的職工是當前社會心態較為消極的人群主體，崗位職業分布是青年職

工，并且這一部分群體工資收入相對來講比較低，而且大多在基層第一線，

又是監獄生力軍，如何提高職工的待遇，是當前解決職工思想情緒不穩定

的主要前提。二是提高職工的收入水平，不能簡單地理解為給職工發鈔票，

而是要把建立實施長效機制與進一步深化監獄系統的內部體制的有機結合

起來，把改善生活環境與職工應具備的基本生活條件結合起來，把職工的

短期需求和長期需求有機地結合起來，建立一種比較寬松，和諧、各項惠

民政策到位的長效機制。二是進一步深化監獄企業和管理。著力推行以科

技為先導，以市場為龍頭，以質量管理和目標成本管理為手段，以搶占市

場份額為突破口，努力提高監獄企業的經營水平和盈利能力，進而達到提

高職工待遇。

2、理順關系，努力創造良好寬松的社會環境。一是要采取切實可行

的措施，端正黨風，轉變工作作風，努力恢復和發揚黨的優良傳統和工作

作風，讓美好、光明向上健康的東西展現在基層職工的面前，使職工擺脫

灰色的人生觀、價值觀的侵染，以樹立正確人生觀、價值觀，發揚艱苦奮

斗的優良傳統和作風，以崇尚資產階級的人生觀為恥。二是要努力創造寬

松和諧的社會心理環境，幫助職工正確地對待開放以及監獄系統推行的一

系列舉措，以及在過程中出現的新情況、新問題，從思想行為和道德標準

上劃清兩種不同的人生觀的界限。

3、科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，因此，必須堅

持以人為本的觀念。以人為本，建立完善年輕職工的選拔任用機制，為青

年職工的脫穎而出創造一個寬松的環境。一是要堅持拓寬選人、用人的渠

道，要破除形而上學的選人、用人方法，正確處理學歷、年齡和能力、水

平的關系，打破行業和地域的限制，唯才是舉，量才是用。真正做到誰有

本事就用誰，誰有主張就用誰，大才大用，小才小用，奇才專用。

心態報告【篇2】

基于大數據時代背景下大學生社會心態調查報告

摘要：黨的十九大報告提出，“加強社會心理服務體系建設，培育自

尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”。近幾年，我國高度重視精神

文明的建設，提出并普及了社會核心價值觀，在精神方面對群眾有著顯著

的指導作用。對于有著較高文化素養的大學生來說，他們精神世界豐富，

對待事物的看法也具有濃厚的個人色彩，在他們對核心價值觀有認同感的

同時，也有著他們這代人獨有的精神世界。本次社會調查報告采用“地區

—大學—學生”三階段隨機抽樣的方式，在不同學校層次高校中分別抽取

了635名和675名在校大學生采取問卷調查的方式，較為全面地揭示當代

大學生的社會心態。

關鍵詞：大學生社會心態調查報告

一、調查設計

（一）、調查說明

本調查根據社會主義核心價值觀內容以及相關問題編制成問卷、通過

網絡鏈接發放問卷、根據系統自動統計的結果加以分析。問卷設計了與青

年人思想狀況緊密相關的對國家發展與對外關系的態度、對社會生活與經

濟發展的態度、公共態度與公共討論、社會認知、社會評價、科學與信仰、

對港臺地區的態度、對爭議性社會議題的態度等板塊，較為全面分析問題，

得到較合理的結論。

(二)、調查對象

本調查以河北省幾所不同高校在校大學生為對象，覆蓋四個年級、10

個專業，共計回收955份有效試卷。

(三)、調查內容及方法

本調查報告主要分析當代大學生的社會心態以及針對現狀進行思考得

出的結論，并提出了一些建議。本調查采用“問卷星”網絡平臺，團體實

測，自動導出測量數據分析結果。

二、分析結果

從調查結果來看，當代大學生的思想價值觀可以用五個關鍵詞語來概

括：“認同”“信心”“個體”“物質為基礎的精神追求”及“網絡原住

民”。

(一)、認同

大學生理想社會的前三位特征依次是穩定（16.1%）、文明（15.9%）

和安全（10.7%），選擇自由（7.4%）和民主（6.1%）作為社會理想的大

學生占比相對較小，可見穩定、安全等秩序要素仍然是當前大學生社會理

想的首選偏好。社會的治安穩定本質上是與經濟增長有關系的，中國作為

全球的第二大經濟體，在精準扶貧方面上有自己獨到的心得，并因滿意的

答卷令世界震驚。到2023年，中國在縣級以上城市將全面消除所有的城

中村與貧民區。貧富差距的緩解有效地緩和了階級矛盾，維護了社會治安。

中國已經建成世界上最大的視頻監控網，視頻攝像頭超過2000萬個，這

是守護公共安全最重要的“天網”；在和平年代，中國警察是犧牲最大，

奉獻最多的隊伍，沒有之一、這種種都能看到中國對社會治安的高度重視

和落到實處的行動，當然大學生是可以親身感受到的，他們感受到了生在

和平年代的幸福感，自然對走中國特色社會主義的新時代有著高度的認同

感。

(二)、信心

這種信心分為三個方面：對個人未來的信心，對社會發展的信心和對

國家的信心。

大學生基于對社會公平的信任，大家不僅相信天道酬勤，還堅信奮斗

會有好結果。涉世未深的他們，由于周圍環境的影響，仍然保留了高中時

期對未來的部分幻想。他們認為無論是自己未來學業還是生活都充滿無限

可能。

中國在9年前提出了社會主義核心價值觀，大家也愈加關注法律和道

德，公民的道德素質也在慢慢提高，社會離文明越來越近。

我國提出了“文明城市”“衛生城市”“森林城市”等要求，并將其

工作成果納入政府績效中。無論是城市還是鄉村都將會全面發展，我們將

迎來富強民主文明和諧的中國。

這種信心，是我們這個時代的青年人所具有的一種特質。它既是時代

的產物，同時也在標識著時代和改變著時代。它既是青年人對自我美好生

活的憧憬，也是青年人對國富民強的外部發展平臺的信心。

（三）、個體

為自己而活是大多數大學生追求的，他們思考問題常以個人興趣和自

我需要為驅動力，以個人利益和個人發展為取向，并且堅信個人努力與個

人發展息息相關。

由于人們對于一些看法的改變，不止是大學生，還有其他社會角色也

對自身與周圍的關系產生了自己的見解。大學生是首次真正離開父母，自

己安排生活與學習，有一定自由，此時的他們就有了自己與社會的關系，

自己是周圍環境中獨立的個體。雖然是宿舍的一員，學校里的一名學生，

但是更多的是一個獨立的個體。

(四)、物質為基礎的精神追求

作為在相對富裕的物質條件下成長起來的“豐裕一代”，當代大學生

既看重物質又輕視物質，一定的物質條件被視為必不可少的生活基礎，且

在物質需求逐步得到滿足的同時表現出更高的精神追求。此外，務虛的

“非物質成就觀”在大學生的觀念體系中崛起，呈現出向后物質主義轉型

的特征。而后物質主義者最重要的特征就是明顯增強了自我表達和自我價

值的實現。

大學生以金錢、權力為價值追求的比例僅為7.2%，而以成就感、美

好家庭和社會地位為價值追求的比例高達50.7%。在當代大學生看來，物

質是不可或缺的重要手段，不過物質只是他們實現人生價值、人生目標的

前提，而非目的本身。開放以來的物質積累使“90后”大學生不再需要

為基本的物質保障投入太多的個人精力，也正是這些堅實的物質基礎，讓

他們在精神追求、自我釋放、個性張揚等方面的探索具有可行性。

（五）、網絡原住民

當代大學生是與互聯網共同成長起來的一代人，互聯網影響并塑造了

他們的思想觀念、認知模式和行為方式。“電競”自出現就伴隨著質疑的

聲音，但是大學生包括女生對電競有極高的認同感。它本身仿佛就是有一

種叛逆，是對家長的反抗，是對傳統職業的反抗，是對教育理念的反抗，

但是年輕人身上就是有一種反抗的氣質，他們與網絡共成長。

有意思的是，大學生對網絡安全、隱私保護與網絡自由卻非常重視。

這可能與他們個體意識有一定關系：生活在這個社會，但又獨立于這個社

會。

三、建議

整體可見，當代大學生對社會感知和未來發展充滿希望，這既是他們

對社會的真實感受，也是他們對社會發展的基本預期，雖在公平與信任上

尚有不滿情緒，但均在可接受、可改進的范圍內。但是部分大學生有些過

于關注自己，而忘了自己生活的這個社會。社會心態的治理有賴于社會現

實問題的解決。大學生消極社會心態部分由與自己利益相關的事件引起，

因此必須要通過解決實際問題來強化社會心態的治理。

因此，目前還無法認定青年大學生作為一個整體形成或接受了社會現

有的系統化認知框架。大多數人會根據自己切身感受到的變化而有意無意

地調整自己的立場與態度傾向，以與當下的環境產生心理與思想上的適配。

四、反思

本次調查還存在許多不足：（1）問卷內容中理論深度不夠，創新性

不強，邏輯不夠嚴謹；（2）問卷中個別題目不太好理解(3）調查對象不

夠寬泛，本次調查僅在河北幾所高校，導致不能將大學生社會心態在不同

區域的大學生中顯現；期待今后加強理論知識的學習，不斷創新，將理論

與實踐結合，以期在此課題上的獲取突破。