關于企業員工的加班管理制度通知

關于企業員工的加班管理制度通知

關于企業員工的加班管理制度范文一

第一章 總則

第一條 為規范公司加班管理工作，特制定本規定。

第二章 適用范圍

第二條 本規定適用于公司普通員工加班。

第三條 本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

第三章 加班原則

第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。

第六條 加班時間限制：

1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;

2. 每月累計加班一般不應超過36小時。

第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四章 加班程序

第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方

能加班。

第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。

第十條 每月人事部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。

第五章 加班費用計算

第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。

個人月工資

加班工資= 1.5倍加班時間

22天8小時

第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

個人月工資

加班工資= 2倍加班時間

22天8小時

第十三條 法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。

個人月工資

加班工資= 2倍加班時間

22天8小時

第十四條 超過加班定額(每月36小時)部分，不支付加班費。值班津貼另

行計算。

第六章 調休

第十五條 加班員工可不領取加班費以調休代替。

第十六條 凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。 第

十七條 調休時間以半年為最小單位

第七章 附則

第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后

補充有關手續。

第十九條 本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批準頒行。

關于企業員工的加班管理制度范文二

(一)程序內容

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成任務，但對于因工作

需要的加班，公司支付相應的(工作日)加班補貼和(假日)加班費。

(二)延長勞動時間的加班

(1)如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加

班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經理。申請

人(或部門負責人)把經過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人

需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。

(2)嚴格執行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將以電話

方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時以內到行政管理部填寫加

班申請單，如不能在規定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。

(3)加班小時數：加班申請單上要注明加班小時數，實際加班小時數如與申

請單不符，行政管理部要對加班進行監控和評估。

(4)特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說

明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按指紋(或打卡)

記錄加班時間。

(5)主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。

(6)實際加班時間超過2小時的，給予加班補助，如沒超過2小時，不按加

班計算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由

部門視情況給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上

簽字確認補鐘時間。

(7)加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結算一次，由

行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發放。

(三)休息日和法定休假日加班

(1)因公司屬特殊行業，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助

的情況，員工自愿加班的，公司依規定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)

安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假工資補助

標準支付工資報酬。

(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報

酬，半天工作日不計算加班補助。

(3)對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的`前提下自主安排工

作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。

(四)特殊補助

(1)吸污車司機每次出車給予15元作業補助(僅限化糞池及旱廁)。

(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業補助(僅限化糞池及旱廁)。

(3)接受非本職工作以外的任務(如開荒任務)，每天給予員工20元作業補

助(特殊作業環境及作業任務另議)。

(4)周一至周五8小時以外，執行屬本職工作范圍內的任務不計加班;執行

本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，

特殊情況下經研究后辦理)

(5)8小時工作時間內，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。(屬

兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調保潔員開荒)

(6)公出人員不重復享受

關于企業員工的加班管理制度范文三

一、 目的：

1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內完成

工作任務，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關條款，結合公

司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：

公司全體員工。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼

續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能

斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作

繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急

加班。

2. 計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，

送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。

3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的)可以事

后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則

不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加

班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有

計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需

要加班或值班，才予批準。

2.健康第一原則：

在安排加班時，須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正

常上

班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。

3.調休優先原則：

員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班

費。

五、 加班認定：

1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

(1)在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的;

(2)發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

(3)為完成公司下達的緊急任務的。

2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、

端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

3.有下列情況之一者，不認定為加班：

(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、

節假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)管理人員除法定假之外的加班;

(4)開會、培訓、應酬、出差的;

(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

六、 加班補償：

1.加班調休

員工加班后，部門應盡量安排調休，確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞

動法》規定支付加班補貼。

加班費的計算方法：

日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計薪天數21.75天__2倍 法

定節假日加班工資=月編制工資/月計薪天數21.75天__3倍

七、 執行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

2.員工加班必須在加班48小時之內填寫《加班審批表》，走報批流程，于

遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進行嚴格審

核。員工主管、部門經理(項目主任)應切實加強加班申請的審批，如果發現弄虛

作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

3.在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責

令相關部門進行改正，并對主要責任人予以處罰。

4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效

率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司

有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。