個人簡歷制作大全

簡歷制作不可忽視九大細節問題

來源:（） 發布時間：2011—05—04

又是一年畢業時，走出校門的大學們現在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷

其實就是求職者推銷自己的名片,它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解

求職者的重要途徑,因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節不容忽視.

一、將“個人簡歷"換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式.

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們

不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印

象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用

處的“個人簡歷”四個字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡

歷。

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第

一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。

簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯,但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，

整體一看很粗糙。盡量少用這些東西.當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下.

四、用優質紙張打印簡歷

許多求職者為了節約成本,會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職

者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管

或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯,但經過多次復印

后就會模糊不清了.所以,簡歷最好選用優質紙張打印。

五、用推薦信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現象,

我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信.不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓

自己的指導老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內

容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做

hr時,不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作

十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以,求職者最好把求職

意向寫清楚.

七、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機關還是民營企業的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長，因為

一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候,如單位舉辦的球賽、

演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時,還應該注

意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

八、實踐經驗應具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不

清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚.

如果自己曾組織過某次活動,如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對

活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位

刮目相看的作用。

九、外地手機要注明

非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字

“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽,就

你電話我不聽，氣死你,氣死你……"此外,找工作期間,一定要注意24小時開機，公司臨時在

半夜打電話通知也是可能的。

畢業生簡歷的十大硬傷

來源：(58。com） 發布時間：2011—04-19

很多人在寫簡歷的時候往往會不自覺地走進誤區如何寫一份好且精要個人簡歷，以下為大

,,

家提供個人簡歷十大致命傷希望大家能從中吸取經驗。

,

196

、％缺乏針對性，不要一份簡歷走天下

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的稍稍瞄上一眼

HR

就能明白此人擁有一份簡歷求遍天下職的雄心壯志。沒針對性，你自然入不得的法

,“”“”HR

眼了

.

289%

、職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職

業生涯空白期一目了然盡顯于眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你??！

HR

3

、％電話溝通一問三不知需增強對應聘公司的了解

85,

或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。去電，絲毫

HR

不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知

,

試問企業怎能相中你？

482

、％信息表達不到位

描述工作經歷時只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中

,

體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了年的

2

銷售員，說自己先是儀器儀表銷售，后來是賣一、二手房，最近一份是置業顧問。真是

“”“”“"

惜字如金??！干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了

解你的能力，企業憑什么選你

?

5

、％投遞職位與經歷不匹配，適才而定

78

人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧結果自然是直接槍斃。

,

或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達如果職業目標不確定，

.

將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而

不是找供其慢慢學習適應的實習生沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度

.

“”

收容？

670

、％未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓文

,

筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗

和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受首先得亮出它的

,

價值與特色想把自己推銷出去表達自己真實價值才是關鍵??！

.,

736

、％相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相

HR

片很不合適。有的用版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀騷首弄姿極盡嫵

Q,

媚還有的是自拍狂家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。不禁坦言：

;,HR

一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接

OUT.

826%

、信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現

斷句表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價我是一個非常感性的人，

,“

挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何。如此含蓄的表達真讓

……”“”,HR

哭笑不得。

96%

、多崗多投

一個人發來份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢

N

顧問還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現我啥都能干，務必給個

,“

機會吧孰不知反被精明貼上了恐怖分子的標簽敢多崗多投，直接拉你進惡意投

”,HR“”.HR“

遞黑名單。

”

104.5

、％隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用李先生、張小姐等字樣代替，工作背景描述中常常以公司某

“”“”,“A”“

公司經理某主管來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給的背景調查帶來了

”“B”“”HR

阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你？

.

“85%

以上所有問題，有情況屬于求職者缺乏清晰的職業生涯定位和職業規劃所致，其他屬

于求職當中的一些小技術問題。專家這樣說道如果原則性問題沒有解決，繼續盲目求職亂

”.

投簡歷不光會害自己要花費更多的時間和精力不斷重復著求職面試也會害企業浪費更多

,,

的人力和資源來篩選適合企業的真正人才。重視你的每一次求職機會吧，簡歷是個兩面派

,

它可以帶你走向平庸，也可能助你邁向成功！

首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就

會立刻被淘汰,沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤.

一般情況下,一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到

不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推

敲每一個詞、每一塊內容,把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則.個人簡歷里面的內容，應實事求是,決不能虛構。但這并不

是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位

了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。

例如貼照片,應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作,如公關、秘書,

比較注重相貌,一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可

以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人

簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發

現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能

干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以,在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的

工作,更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法.所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。

簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈

利索的品質。

應突出最近幾年的情況

1、不要把自己“打扮”成完人

撰寫個人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關情況，借以把自己的優勢

突出出來。一般來說,招聘單位最關心的是應聘者能為單位做些什么，能帶來些什么。那么

你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結論：

這是我們需要的人才.

大學生的求職簡歷往往容易出現這樣兩個缺點:第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味

地強調自己能干什么，如何優秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關注焦

點在哪里，結果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細,面面俱到.有的人總想把自己寫

得全面一點，生怕遺漏了什么，結果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。如果你的經歷很豐富，應突出最近幾年

的情況.介紹學歷時，應從?？苹虼髮W開始。特別要寫清與個人能力相關的社會實踐和任職

情況。對于其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等,除特殊行業招工以

外，都不必詳寫。換言之,只要寫明你的本領正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不

得的，那么這樣的簡歷材料就會產生魅力，就會誘發出用人單位非見不可的欲望.

2、自我評價更可信

簡歷內容一定要真實客觀，不摻水分.絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和

才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個

在“德”上有缺點的人。

為了表現自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價,也不要泛泛而談，

如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等,這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不

要拔高評價,比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作"。如果說自己什么都

能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不

愿要這種“全才”和“完人"的。

3、平實比過分修飾更動人

在文筆上，要追求質樸的語言風格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白,不必堆砌很多形容

詞，過多修飾反而顯得不實在.在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，

把自己說得平庸無能.

簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號,或有錯白字。要做到正確不

誤，文通字順.本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字,那么對方必然會懷

疑你的工作作風,對你的期待值自然降低。

4．文面樸素比華美更有魅力

簡歷的篇幅要簡短,文面要整潔，最好能用一兩頁紙寫完，使對方在1-2分鐘內看完，給人

留下深刻印象，甚至“一見鐘情".

簡歷不必另設封面，也不要過分追求花俏精致.有些人過于注重外在形式，一方面把簡介寫

得很長，有幾十頁之多；另一方面又裝潢考究，追求高檔精美,以此表現自己的實力，打動

對方.每想到這樣做卻往往畫蛇添足。因為過分講究外表，作風奢華，會讓人把你與鋪張浪

費聯系在一起，反而不會受到用人單位歡迎的。

簡歷材料最好用電腦打印出來，文面要整潔醒目，該突出的內容用不同的字體，或用黑體強

調出來。字不能太大或太小,用四號字為宜。打印好的簡歷材料要整潔悅目，讓用人單位從

簡歷上看到你認真嚴謹的作風。如果你寫得一手好字,也可以用筆寫一封自薦信附在簡歷前，

以此作為一種能力的展示.