公司員工管理規章制度模板(7篇)

公司員工管理規章制度模板（7篇）

公司員工最新管理規章制度模板篇1

一、遵守公德

第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，

公司絕對不允許違背社會公德、作奸犯科的現象存在。

二、愛崗敬業

第一條：愛崗敬業：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，

不斷提高工作效率和工作質量。

第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會

負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履

行職責，對自己的失誤勇于承擔責任。

第三條：服從領導：員工必須服從領導安排，交代的工作要

積極完成，與領導保持一致，把工作做好，不得與領導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直

接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結合作

第一條：員工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協

調，相互支持，建立融洽的人際關系。

第二條：嚴以律己，寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批

評與自我批評

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第三條：不搞小團體、小幫派，倡導同事之間密切和諧的關

系。

第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公

司員工團結的話。

第五條：保持積極的生活態度，以積極包容的心態對待公司

管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的方法解

決問題。

四、遵守紀律

第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺

服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、

拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班

要打考勤卡。

第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅

離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲

喧嘩。

第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在

上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區、公共區吸煙，

不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。

五、誠實自律

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第一條：遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不

正之風

第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀

私利。

第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財

務占為己有或轉用他人。

六、安全保密

第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發現不安全隱患要及

時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二條：注意公司現金和貴重物品、財務的安全存放。

第三條：公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人

事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方

案、管理文件、會議記錄和內容、公司資質等，均屬公司機密，員

工有保守機密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司機密時，

應由公司鑒定其實質。

七、儀表大方

第一條：員工必須儀表端莊、整潔。

第二條：上班期間不能飲酒。

第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

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女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準打口哨

八、環境要求

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

第二條：保持肅靜，不要工作區域內大聲喧嘩、聊天或隨意

制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。

第三條：保持自己工作區衛生干凈整潔。

第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。

九、愛惜財務

第一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。

第二：按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后

要關好設備在離開公司。

第三條：愛護公司財務，不得損壞公司財務，不得隨意挪用

公司財務。

十、BP(獎罰)制度

第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，根據

事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款。

第二條：根據員工的工作能力及績效考核，對工作表現突出

的員工進行現金獎勵或職位晉升。

十一、員工的離職管理

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第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，

否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

第二條：已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公

司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月

以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪

資及任何工作獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，

經核準后，方可離職。

第五條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，

或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，

公司將依法解決。

十二、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，

并取消全勤獎。

第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日

薪資(同時取消全勤獎)。

第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請

假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。

第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日

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扣除當日薪資外，并取消全勤獎。

第五條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超

過2小時以上，否則扣全日薪資。

第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員

參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

公司員工最新管理規章制度模板篇2

1 、目的:

規范公司人員廠牌、飯卡、工作服發放和補辦要求，明確辦

理程序和規定

2 、廠牌辦理規定

2.1新入職之品檢組長級以上人員，均在入職當天辦理正式

廠牌。

2.2新入職員工經部門試用合格，辦理入職手續時辦理正式

廠牌。

2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費

一元，無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者，本人申請組長簽字，主任

審批后交人事部補辦，補辦廠牌每個扣款10元。

2.5補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接

交于人事部辦理，員工不得私自辦理，人事部除拒絕辦理外，并

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做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點-4:30為領取廠牌時間(星期天

除外)其它時間一律不予辦理。

2.7凡未按規定程序，規定時間辦理者，一律不予受理。

3、飯卡辦理規定

3.1公司人員可自由選擇，可在公司就餐，也可不在公司就

餐。在公司就餐人員，在組長處登記申請入職十五天后由人事部

發飯卡。

3.2伙食費用在當月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領者，按補發天

數從當月薪金中重新扣罰相應費用。

3.4離職人員離廠時應交回飯卡，按就餐天數從薪金中扣除

費用，若不交回飯卡者，按整月扣款。

4 、工作服管理規定

4.1公司新進之普通員工，入職上班半個后，由部門組長申

請，經部門審批，部門經理核對，人事部批準，統一到倉庫領取

工作服。

4.2倉庫將領取工作服人員名單，報薪資核算員，從當月薪資

中扣除成本費用。

4.3換領工作服之程序同領程序相同。

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4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用，早領需由行政經

理簽批方可領取。

公司員工最新管理規章制度模板篇3

1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作(穿工衣、戴

工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發是否梳理)。

2、打卡后開始上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常

的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，

遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術好的同事或交給技術主

管處理。

3、檢查完機子后檢查所看區域衛生，有沒有做好的地方要讓

其處理，否則有權不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接

班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要

等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。

4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查

詢。

5、網管在自己不忙的情況下要幫服務員做衛生和服務工作。

服務員和網吧要互相配合把工作做好。

6、上班時及時完成上司交待的任務，若未完成要做好記錄，

交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務，那么自

己明天接著處理。

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7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打

卡下班。

8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、

鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全

部清潔一次。

9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗

手間和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。

地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。

10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面

打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。

公司員工最新管理規章制度模板篇4

1、準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團

相關規定處理。

2、請假提前三天告之領導，請假條一天前送到，必須由本人

或親屬送達，病假當天須寄交病假條，醫院證明，必須由本人送

達，如有特殊情況，可親屬代送。

3、上班時必須按規定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不

佩帶首飾(手表除外)，不留長指甲，女餐飲員工要統一盤花，化

淡妝，穿肉色絲襪，男餐飲員工不得留長發，胡須，穿深色襪子。

4、站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自

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竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。

5、要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，

如遇客人或領導要主動打招呼。

6、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關機，上下班

必須走餐飲員工通道，不可走前門，不得進入吧臺重地。

7、上班期間不能擅用店內設施及物品(客用電梯，客用樓梯，

客用洗手間等)。

8、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲

玩耍。

9、熟悉本店現階段供應的酒水和菜單價格。

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店內財務，情節嚴重者將轉交司法

部門處理。

11、內部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳，統一放在更衣

柜。

12、當班領班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風，水電及

衛生;

13、餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。

14、下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有

層級管理，不得頂撞，爭吵。

15、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要

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維護自身的形象，不要發脾氣。嚴禁在店內外打架斗毆，違者重

罰。

公司員工最新管理規章制度模板篇5

第一條為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激

發員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。

第二條晉升較高職位依據以下因素：

1、具備較高職位的技能;

2、相關工作經驗和資歷;

3、在職工作表現與操行;

4、完成職位所需要的有關訓練課程;

5、具備較好的適應性和潛力。

第三條職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔;在沒有合適

人選時，考慮外部招聘。

第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。

1、定期：每年的12月25—28日根據考核評分辦法和公司運

營狀況，統一實施晉升計劃;

2、不定期：員工在年度進行中，對組織有特殊貢獻、表現優

異的員工，可以即時提升;

3、試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉正晉升。

第五條晉升操作程序

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1、人力資源部門依據公司規定于每年規定的期間內，依據考

核資料協調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定;不定期者，

另行規定;

2、凡經核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形

式發布，晉升員工則以書面形式個別通知。

第六條晉升核定權限

1、副總經理、部門經理、特別助理與由總經理核定;

2、各部門主管，由部門經理以上人員提議并呈總經理核定;

3、各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經

理以上人員核定;

第七條各級職員接到調職通知后，應在指定日期內辦妥移交

手續，就任新職，并人力資源部通知財務部門。

第八條凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。

第九條員工年度內受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。

公司員工最新管理規章制度模板篇6

1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-

17：30。

2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，

如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工

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者,按曠工處理.

4.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看

電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，

網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作

立即辭退處理。

6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為

防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、

軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟

件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。

7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客

戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形

象，職員外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司

形象的事情。

8.職員應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工

作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任

務的時候要努力學習新的`技術，不斷加強自身的競爭能力。

9.職員應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心

照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護

其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

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10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。

對以上違規者，公司將會有所記錄。

公司員工最新管理規章制度模板篇7

第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用

保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。

第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經理、副總經理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其

每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規

定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部

放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100

元的零數不予計息。

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第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買

本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購

股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、

或抵押。

第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本

公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存

的股票，悉數充為賠償金。

第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離

職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始

得發還。

第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣

存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條、本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。

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