辭職信還是辭職報(bào)告

辭職申請(qǐng)書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦

理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)

成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職申請(qǐng)書：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書

往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類的詞匯。

對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。

公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。

如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

辭職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36

條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的'一

種方法。

因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是

辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職

等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

辭職信：通知公司離職的文件

寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將

在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。

對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三

十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》

第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

辭職申請(qǐng)范文【2】

辭職申請(qǐng)(頁面居中)

某某領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人自進(jìn)入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強(qiáng)化了自己的業(yè)務(wù)能力，

也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。

感謝公司一年來對(duì)本人的培養(yǎng)，讓我從一個(gè)剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人變

成了一個(gè)熟悉工作流程的經(jīng)驗(yàn)者。

但因?yàn)楸救藗€(gè)人原因，不得不提交此份申請(qǐng)。

我自覺能力有限，想通過繼續(xù)求學(xué)的方式來提高自己的能力，以及知識(shí)層面。

因此，現(xiàn)向公司提交辭職申請(qǐng)報(bào)告。

祝公司越辦越好，蒸蒸日上。

此致!

敬禮!

申請(qǐng)人：某某某

某年某月某日