勞務輸出工作計劃

勞務輸出工作計劃

勞務輸出工作計劃1

20xx年我在領導和同事們的熱心指導和幫助下，所負責的工作得

到了很好的完成。20xx年我將繼續努力，開拓創新，做好本職工作。

現將工作計劃如下：

一、團委工作。

1、借6.1兒童節這個契機，配合學校搞好“六一”慶祝活動，豐

富學生課外生活。通過開展生動有效的教育活動，提升學生的使命感

和責任感。

2、借5.4青年節時機，密切聯系嘎查青年，創造活動讓社會團員

有更強的歸屬感。

3、配合司法所和派出所，加強對學生家長的法制宣傳教育，普及

未成年人保護法，維護青少年兒童的合法權益，避免未成年人犯罪事

件發生。

4、隨著扶貧攻堅工作的深入開展，開展活動關懷貧困家庭兒童及

留守兒童，讓貧困兒童感受更多的社會關愛。

5、引導創業青年開拓創新，讓更多創業青年參與到農村淘寶中來，

以創業成功青年現身說法，產生輻射效應，帶動蘇木地區創業新環境。

二、統計工作。

1、2-4月基本完成全國第三次農牧業普查重點工作，包括PDA數

據的錄入、審核、上報。村、蘇木信息表的上報。農普數據的實地自

查及互查工作。農普辦其他的數據工作。

2、每月定期做好固定資產報表的填報工作。

3、每月定期做好基本單位名錄庫信息的’新建和維護工作。

4、6月做好大豆面積的統計填報工作。

5、7月做好半年相關數據報表的統計。

6、10月做好糧食產量統計。

7、12月做好各類年終報表匯總。

8、每季度配合農調隊做好各嘎查養殖大戶相關統計工作。

三、勞務輸出工作。

1、1-2季度做好公益性崗位的申報工作。

2、9-11月做好蘇木40、50人員的養老保險補貼申報工作。

3、全年做好蘇木勞動力資源統計及上報工作。

4、全年做好協調勞務人員培訓及外出相關工作。

勞務輸出工作計劃2

根據公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業從業人

員準入條件及時進行人員招聘或根據各工作地點環境變更進行人員

調配。及時下達人員調令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

一、勞動用工及培訓管理

做好安全教育培訓勞動合同的簽訂、變更、解除及勞動合同檔案

管理等工作。第一季度重點做好960名老工人安全教育復訓、換證和

勞動合同到期續訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、

班組長及管理人員的素質提升培訓，利用班前、班后會和安全例會時

間進行“一通三防”等專項培訓。第二季度重點搞好新招人員培訓、

崗前培訓、合同簽訂、用工備案及礦井驗收所需資料，后半年，在原

有的基礎上，進一步加強質量標準化培訓和勞動用工管理，建立健全

各項規章制度。對達到法定退休年齡人員采取解除勞動合同的管理辦

法，由勞動和社會保障局辦理相關手續。

二、社會保險管理

加大社會保險宣傳力度，教育職工自覺依法參加各項社會保險和

井下職工意外傷害保險，確保職工依法享受各項保險待遇。按照勞動

社會保障行政部門的有關規定，如實申報單位人數、工資總額、繳費

基數等有關情況，按時繳納社會保險，積極配合相關部門做好社會保

險工作，使職工能夠享受到病有所醫、老有所養，從社會上得到必要

的經濟補償和服務的社會保障。

三、人才儲備工作

一個高速發展的現代化企業，必須有高科技含量的技術人才，根

據公司目前現有技術人才狀況，采取多種招聘形式進行招才納賢。

20xx年計劃參加煤炭行業技術院校舉行的’大型人才交流洽談會和

網絡進行招聘，招聘有管理經驗或工作經驗的技術人才若干名。直接

從煤炭行業技術院校招聘采礦專業5人，機電專業5人，通風與安全

專業5人。廣納賢才，為企業高速發展奠定基礎。

四、技術職稱與技能評定工作

隨著對人力資源的進一步重視，技術職稱與技能評定等項工作已

得到社會的普遍認可與重視。

1、20xx年度，對于符合申報初級、中級技術職稱人員，進行統

計造冊，并收集相關資料，按照申報規定，呈報相關單位，進入技術

職稱評審程序。

2、做好職工職業資格證書等級登記工作，并分類進行妥善保管，

以學歷提升和變招工為招生為契機，提高職工職業技能等級，20xx

年度，中、高級職業技能等級達到山西省煤炭廳所規定的職業技能準

入標準。

勞務輸出工作計劃3

我縣勞務工作經過近年來的不斷努力，雖取得一些成績，但前景

不容樂觀，怎樣才能使我縣的勞務輸出工作高效、健康、穩定地發展？

我認為要堅持“出去一個，脫貧一戶，外出一批，帶富一方”的工作

原則，著力做好以下幾個工作：

一是要創新輿論宣傳。對勞動力轉移的宣傳，要由往日的.務工信

息及相關政策宣傳為主，改為以宣傳勞務輸出重要性

為主，只有讓農民工意識到外出務工對自身有諸多好處，才會激

勵他們積極主動地向職介機構索要務工信息。

二是加強網絡建設。要形成縣鄉村三級聯動，經紀人、中介機構

為補充的勞務輸出組織網絡體系，按照科學化、現代化、規模化的要

求，創建夏縣勞動就業信息網，以此為中心平臺，輻射全縣各鄉鎮、

中介機構、及縣內外勞動力市場。

三是拓展勞務市場。要在鄉鎮勞務輸出工作站的指導監督下，創

建職介、培訓、維權為一體的鄉鎮勞動力市場，鄉鎮職介所在這個平

臺唱主角。

四是組織勞務輸出。要抓住外出務工的黃金季節和時間段，變零

散的小規模的為集中型大規模的，變盲目、自發、無序的為有計劃、

有組織、有領導的輸出。抓勞務輸出就是抓經濟、抓發展，充分發揮

部門機構職能，打造出夏縣勞務品牌，開創出“夏縣人想走出去，外

地企業想要夏縣人”的新局面。