2023年關于招聘計劃模板六篇

2023年關于招聘計劃模板六篇

招聘計劃 篇1

一、企業簡介

二、招聘崗位及要求

一、前臺文員：1名

1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷;

2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質佳;

3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦

公設備;

4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。

二、辦公室文秘：1名

1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳;

2、有企業秘書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管秘書/助理經驗

優先;

3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

4、熟悉企業禮儀，了解企業整體運作;

5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務;

6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。

三、人事專員：1名

1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作

經驗;

2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;

3、具有較強的邏輯思維、溝通與協調能力，工作認真積極、責任感強，具

有很強的突發事件處理能力，處事態度積極進取;

4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執行及員工招聘、離職訪談

等實操工作經驗;

5、熟悉并有協調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優先;

6、具有優秀的人品和價值觀，職業道德和職業操守，踏實穩重，良好的團

隊合作意識;

7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。

四、暖通銷售經理：3名

1、男女不限，暖通專業畢業，兩年以上暖通業務銷售管理經驗，具有較強

的市場開拓及區域管理能力;

2、能承受工作壓力，良好的組織、協調和溝通能力;

3、負責公司系列產品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標; 反饋本區域

內的市場信息及客戶需求; 制訂本區域內的市場開拓計劃并實施;制訂本區域內

的月度銷售、預測計劃; 制訂本區域內客戶拜訪計劃并實施; 跟蹤客戶定單的具

體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客戶資料卡及客戶檔案，按時、按

量、按質提交相應業務表格;

4、完善，規范和執行工程項目履約管理工作。

五、地暖工程項目經理：1名

1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業畢業或具有地暖方面較豐富動作經

驗，熟練使用辦公軟件;

2、注重細節，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，

能吃苦耐勞。

3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;

4、積極完成公司安排的其它相關工作。

三、招聘組成員

四、招聘信息發布渠道

1、網絡公司

2、人才市場

五、費用預算

本次招聘需經費800元，其中

廣告投入費400元/月

人才市場攤位費400元/次

六、招聘時間安排

本周開始投入廣告

本周六參加人才市場招聘會

招聘計劃 篇2

一、招聘目標（人員需求）：

職務名稱人員數量其他要求

廚師35年以上工作經驗

餐廳服務員1年以上工作經驗

二、信息發布時間和渠道：

1、__X職業介紹中心 X月X日

2、__X招聘 X月X日

三、招聘小組成員名單：

組長：__X（人事部經理）對招聘活動全面負責

成員：__X（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待

__X（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發布，應聘資料整理、面試安排

四、選拔方案及時間安排：

１、廚師

資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

初試（面試） 人事部部經理X月X日止

復試（實操） 餐飲部經理X月X日止

２、餐廳服務員

資料篩選 人事部招聘專員X月X日止

初試（面試） 人事部經理X月X日止

復試（面試） 前廳部經理X月X日止

五、新員工的.上崗時間：

新招聘的員工于X月X日至X月X日進行試工，為期X個月。

六、費用招聘預算

1、__職業介紹中心 0元

2、__招聘信息發布費 500元

合計：500元

七、招聘工作時間表

X月X日：起草招聘廣告

X月X日：進行招聘廣告版面設計

X月X日：與職介、進行聯系

X月X日：職介、刊登廣告

X月X日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

X月X日：通知應聘者面試

X月X日：進行面試

X月X日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復試）

X月X日：向通過復試的人員通知錄用

X月X日：新員工上班

招聘計劃 篇3

人員招聘

員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務水平，因此要周密地籌備員

工招聘，嚴格把關，務必找到合適的人選并把其放在合適的崗位。

通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。

具體工作包括：

1、確定招聘崗位、人數、日期；

2、與傳媒聯系，

3、在招聘日十天以前刊登廣告，4、廣告刊登2-3天為佳，5、廣告篇幅大

而6、簡潔，7、文字要吸引并具有說服8、力。

9、制定招聘日的行動計劃，10、確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準

備11、、茶水供應等；

12、各部門準備13、招聘問卷；

以下是某四星級酒店的模擬招聘計劃；

星級酒店員工招聘計劃

1、招聘依據

本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘人員方案經董事會確定，并

報業主董事局和市就業局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已經董事會批

準。第一批招聘員工483人，控制在500人以內。

2、招聘原則

根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及人員素質要求；實行面向

社會，公開招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗人員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據酒店開業的進度安排，為保證人員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘

分為三個步驟：

（1）計劃準備（2）階段時間：元月4日-元月25日，（3）主要任務制定

招聘計劃并做好準備（4）工作。

1、起草計劃元月10日前完成

（1）辦理招工審批手續和廣告審批手續（元月15日前）

（2）人力資源部準備（3）酒店基本情況介紹，（4）各類人員工資福利概

況，（5）招聘職位一覽表。整理成為《招聘指（6）南》。

（7）人力資源部準備（8）《求職申請表》，（9）《招工登記表》，（10）

以上資料在元月份全部完成。

2、落實招聘人員崗位，3、各部門根據人事指4、引確定的職位等級及人數，

5、提出相關人員的素質條件和任職要求。1月18日前報人力資源部整理匯總。

要求元月25日前完成。

6、刊登廣告，7、元月十七日前刊登，8、并做好場地計劃。（計劃圖）

9、聯系落實招工場地，10、并進行實地演練一次。

11、準備12、招聘考評中提出的問題。

13、準備14、接收錄取通知書及回復15、信。

(二)招聘實施階段

1、籌備2、期急需人員的招聘。擬招15名3、。

人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部門提出的急需人員，在九

八年2月10日前完成招聘。

4、員工招聘分2批進行。

第一批為解決部內系統下崗人員再就業問題，進行一次招收部內下崗人員的

招聘專場，爭取招收到100名左右。

地點：大會場

時間：廣告1月23日前在報刊出，并請局干部處、勞資處再就業服務中心

指導配合。

招聘時間：2月13-14日

5、第二批招聘

地點：市再就業服務中心，第二次測試可設在籌建辦。

招聘時間：2月17日~18日

2月25日前資料整理歸檔

3月10日開始進行為期三個月培訓。

6、補充招聘

視招聘情況，對缺額進行補充性招收，2月20日后進行，具體方式視情況

而定。每次招聘詳細計劃另定。

（5）資料整理、建檔階段

16、按照前兩個階段的進展及時整理資料，17、本階段主要是建立人才庫，

18、形成下列檔案。

（1）錄用人員花名（2）冊；

（3）各人員的考級檔案；

（4）計算機報表體系；

（5）錄用人員工資待遇確定，（6）發錄取通知書；

（7）交換所有材料傳閱所有的表格。

4、工作流程表

序號名稱工作要求負責人

1報名遵守報名秩序，發放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人

口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。

3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求

職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。

4第一次見面

客房組對各類人員客房專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出

的問題。部門總監

餐飲組對各類人員餐飲專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出

的問題。部門總監

工程組對各類人員工程專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出

的問題。部門總監

人事組對各類人員人事專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出

的問題。部門總監

公關組對各類人員公關專業知識的了解，復試時進行挑選，回答來訪者提出

的問題。部門總監

5、經費預算

（1）廣告費：30000元

1、25000元/次；

2、5000元

（2）場地費：500元 500元=1000元

（3）招收員工：4500元

（

4）宣傳費：600元

（5）其它費用：1000元

合計：37100元

整個招聘的組織協調由人力資源總監負責。

人員編制

新酒店籌建期，人事培訓部需與總經理商議，制定酒店的人員編制，上報董

事局，董事局審批后，可制訂招聘細則。

制定人員編制可參考下列細節：

1、業主許可的勞動力工資預算；

2、客房數量；

3、餐廳的檔次及餐位；

4、公共區域的面積；

5、本地員工的素質；

6、中上層管理人員的素質。

制定人員編制的同時，需對每個崗位、職位的資格做出具體要求，若當地人

員的素質不理想，應酌情降低要求，以免造成招工方面的困難。

招聘計劃 篇4

公司人員招聘計劃

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、 信息發布

渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

一、 招聘目標/人員要求 職務名稱 設計師 技術員 人員數量 10人

二、 招聘人員崗位職責及要求

技術部：

1. 計算機相關專業本科以上學歷，2年以上開發工作經驗，具有大型項目

開發經驗者為佳；

2. 精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下

開發經驗，深入了解PHP的性能最優化和安全最大化；

3. 熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安

裝和最優化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

4. 熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關系型數據庫開發經

驗；

5. 掌握Linux/Unix環境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協議；

6. 熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面

技術。

設計部：

1、有或系統開發實際項目經驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發的經驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發經驗；

6、有Ruby on Rails開發經驗者優先；

7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先；

8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先；

9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定

的編碼規范；

信息發布渠道和完成時間

信息發布渠道：智聯招聘網和前程無憂

招聘信息發布時間6月和7月 兩次

招聘任務完成截止時間8月29日

招聘負責人：尚新陽 公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表） 復試形式 面試筆

試看作品

人員到崗安排 設計師與技術人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

8月06日

招聘計劃 篇5

即將過去，回顧這年的工作不禁感慨萬千，這一年里我被擔任人事招聘專員，

在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實

際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，

所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創

新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事

管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行

完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。

在9月底因公司人事調整，從__月x日起 被晉升為本部門經理(代)并接管

行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以

及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常

對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化

各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源

管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自10

月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務

生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導

對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事

表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也

因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任

務。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各

部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監

督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理

⑴重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。

⑶辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實

行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月

底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、

調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強

了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘

⑴各部門傳遞人員增補單。

⑵根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通

過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用

工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工的名單

進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。

⑵嚴格考勤制度責任的落實。

⑶加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、

擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從

另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定

審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、

調動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情

況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦

和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來

往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、

催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達

有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;

同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印

工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有

據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提

高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查

工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象

及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信

息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總

結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的

實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，

并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維

護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并

履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存

工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定

發文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪

客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日

常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、工作計劃

根據部門工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事總務部計

劃從以下幾方面開展度的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事總務部在里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作：

⑴、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關

規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人

和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公

司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供

合理依據。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。

⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優

秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障

員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發展的公司而言，是非常嚴峻而重要的

基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目

較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供

支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總

務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。

是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投

入工作，兢兢業業，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制

度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在

粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行

人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及

嚴格實行和執行公司各項規章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求

也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

招聘計劃 篇6

一、領導機構

組長：校長

副組長：副校長

成員：

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，公開報名，

統一考試，嚴格考核，擇優錄用。

三、招聘教師條件

1、擁護中國__的領導，熱愛教育事業。2、品行端正，作風正派，遵紀守法，

為人師表，未受到黨紀、政紀處分者。3、已婚者未有違反計劃生育政策現象。4、

應屆畢業原則上為碩士以上學位，所學專業成績優秀，無補考科目；在職教師要

求第一學歷為全日制普通院校本科，一級以上職稱。5、具備普通話二級乙等（語

文教師二級甲等）及以上等級證書，高中教師資格證書（師范類應屆生除外）。

6、身體健康，品貌端正。7、年齡在35周歲以下（特級教師可適當放寬年限）。

四、招聘程序和方法

具體程序為：發布招聘信息，報名和資格審查，來校筆試、面試、堂試，考

查、確定擬聘人員，公示、通知招聘結果，試用。

（一）公布招考信息

發布公告，將招聘計劃、報考條件、報名時間和辦法等在互聯網上予以公告。

（二）報名及資格審查

報名一般采取網上報名方式，即應聘者通過網上發送電子簡歷、求職書、證

書照片等資料預報名。報名和資格初步審查工作由領導小組負責，資格審查工作

將貫穿于招聘全過程。對不符合條件或提供了假證書、假信息的人員，將第一時

間取消應聘資格。初審合格者通知教師到校面試。

（三）現場測試

現場測試包括筆試、面試、試講三種。

1、筆試實行閉卷考試，考試分學科專業試卷和教學思想、特色試卷兩種。

根據實際情況，不參加筆試，只進行10分鐘左右的口頭問答，以考察其語言表

達、邏輯思維、快速反應等教師基本素養和基本能力；在職教師必須參加兩項或

其中一項筆試。2、面試內容：①說課；②交流提問。說課主要針對或在需要緊

急招聘教師且沒有學生在校的情況下采用，一般提前3-4節課布置課題，招聘小

組主要成員及學科不少于三位教師到場聽課、提問。3、試講即面對學生上課，

主要安排在職教師當堂試講。一般提前3-4節課布置課題，招聘小組主要成員及

學科不少于3位教師現場聽課，根據《__中學應聘教師試教情況登記表》的要求，

從“基本素養”“教學評價”兩大方面九小方面進行綜合評價。

（四）考察，公示

由考核領導小組綜合現場筆試、面試或堂試結果，對比前后應聘人員擇優確

定擬聘教師名單。

考察合格后公示并通知合格對象。對擬聘用由學校將有關材料（《研究生登

記表》《研究生就業推薦表》等）送區教育局審核后，報人事勞動部門辦理手續。

對擬聘用在職教師則通知試用時間、使用要求等。

（五）在職教師試用期為1~3個月，試用期滿經學校教學部門、科組教師、

學生調查考核合格后予以辦理調動手續，辦理正式調動后，享受學校正式教師待

遇。