大學生職業生涯規劃人物訪談報告(范例)

大學生職業生涯規劃人物訪談報告（范例)

在大學里，我上過學校開設的就業指導課程,也積極關注

大學生就業現狀和發展趨勢，并十分清楚地了解如今就業形

勢的嚴峻……但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。

沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀

況，就只能讓自己繼續隔絕于社會之外。社會的復雜多樣，

變幻莫測，是在書本、網絡和學校里無法感受和洞悉的到的。

而且我學的是電子專業，如果沒有對自己所向往的職業和該

行業對從業人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不

能更有針對性地去學習，以后找實習單位、找工作或者創業

勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗涂地。

此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職

業生涯的一次探索性活動,更是學生對自我的設計,自我規

劃，自我成就的探索性活動。對于這次的職業生涯人物訪談

頗有感觸，以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收

獲進行一下總結：

(一)要重視和精通自己的專業知識

中國的電子產業正在蓬勃發展，電子技術日新月異,但是

中低層次的就業崗位已接近飽和,就業形勢不容樂觀，但是行

業中仍然十分缺乏高、精、尖人才。電子行業的公司一般都

會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓,但那些培訓都是

非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和

技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構

去培訓。所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的

專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鉆、

肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能

力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業動態，確定自

己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力

等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道。

（二)要學好英語

面對想在全球化的今天，特別電子產業，每天都要面對

著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮,英語的重要是不

言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，

英語就是必需品.成功的職業人給我們的建議是:要有更高的

發展，那就學好英語吧.

(三）要多學會做人的方法并多花一些心思經營自己的人

際關系網絡

大學不僅是學習的樂園，更是育人的圣地。學會做人是

我們大學生必修的一門課程.如今在校學習的我們，交際圈僅

限于親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今

后生涯的順利發展非常不利。所以，我們應該從現在起就更

加重視培養自己的為人處世能力及經營并維護好自己的人

脈資源。

(四)要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面

對未來所從事行業的發展前景

心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，

是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值,

而不是“三天打魚，兩天曬網”,成為公司的負擔.在人才市

場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個

心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷

科技集團黃某所言：“其實那些從大學出來的畢業生更高傲，

說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。

我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求,他們只要對自己

有態度，對所在崗位認真負責,那他們做任何行業都是可以

的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。”還有，中國的電子

產業仍然是發展強勁的朝陽行業,仍然是一個生機勃勃而且

更加合理健康發展的充滿希望的行業。所以，我們不應該有

太多的抱怨和悲觀的心態，應該盡量多地去接觸行業最新的

發展概況。并做好充分的準備，待畢業時，積極投身電子行

業的發展大潮之中。這也是我們作為未來的電子工程師實現

自我人生價值的努力方向和難得的機遇.

(五）要積極投身實踐中去，去經歷，去感受，去領會

獲取知識和提高技能有兩條途徑:一是從前人的經驗中

去獲取；二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有

價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真

知，這是千古以來不變的真理.再說猜測帶有很多的主觀想像

的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己

所學專業的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，

在學習中實踐.你會發現生活或工作不是想像中的那么難,很

多事情不是能否做到的問題,而是想不想去做的問題。你若想

做,你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由.而且實

踐特別鍛煉人,練你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣

等.不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不

盡的財富。這就是實踐的魅力所在!

(六)要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能

力

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生

的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經歷過什

么挫折，凡事都依賴父母,獨立意識弱，獨立辦事能力差等是

常有的事。張總經理認為，一個人如果一直依附著別人,那么

他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情

都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完

成的能力，那么在很多方面都將受制于人,不僅項目很難完

成，而且你最終也很難得到領導的重用。

我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自

己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們

也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們

掌控著自己的人生發展軌跡。而且經過這樣有意識的培養，

我們不僅獨立決策、執行能力會大有提高，而且自信心、自

尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦

然地面對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動，讓

我更加了解了電子行業的發展狀況和發展前景、從事電子行

業人員需要的品質、性格和能力、大學電子專業畢業生所面

臨的就業形勢和職場信息、應聘工作崗位時需要注意的一些

事項及很多為人處世的道理和方法等。總的感覺是，電子行

業還是比較適合自己的行業。這更加明確了自己今后所要發

展的方向和爭取的目標，并在今后的學習生涯中有針對性的

就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能

力等進行培養，使自己最終成為一名合格的電子工程師。

附：大學生職業生涯規劃人物訪談記錄

訪談時間：＊**年**月**日

訪談方式：當面采訪

訪談人：＊＊＊

被訪談人：某科技集團研發處黃某

被訪談人簡介：黃某,硬件工程師.畢業與于福州大學，

在大學畢業后直接簽約冠捷，成為一名普通的研發人發人

員。經過幾年的打拼。黃某終于在工作上取得很大的突破,

從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他

職業發展的成功.黃某對于成功的座右銘就是:實干，敢干+機

遇。正是他的這種實干精神使他取得個人職業發展的成功。

訪談內容：

問：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍

有所下降，您認為我們這個專業的學生應該從哪些方面進行

培養才能更好地提升我們的素質？

答：在學校,現在的網絡這么發達，你可以多上網，在網

絡上多接觸一些最新的信息,多學習涉及廣告的知識內容等。

在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早

一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。

問：現在很多求職者選擇進什么樣的公司,很重要的一點

就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下

從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何?

答：這主要還是要看自己的能力.俗話說，雞窩是養不住

鳳凰的,如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。

但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，

因為不可能每個人都是領導人.就像你做的這樣一份生涯人

物訪談活動或是一份生涯規劃,如果你做不到的話,那你就沒

有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所

以能力真的很重要。

問:學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？

答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道,書上的知識

永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發

展的話，就不能局限于書本上的東西,要多動手,這樣能學到

的東西比你課程上所能學到的多很多。

問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之

前我們需要在哪些方面有所準備？

答：首先梳理自己已有的專業知識能力,客觀地評價自己

的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖

定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做

到有的放矢。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知

識，力求在細節方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教

實習的一些鮮活的經驗，以利于較快地適應角色和心態的轉

變。

問：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否

滿意這樣的工作現狀?

答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做

試驗上面，很有收獲。我很喜歡現在的工作,我覺得它目前可

以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望.

問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知

識、技能或者經驗之類的？

答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該

滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗

也許并不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之

內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。

當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的

相關動態，確定自己所要研究的方向,這樣能更好的為你以后

的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否

進行培訓?如果有，是哪方面的培訓？今后還要求個人在哪

些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？

答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，

內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將

學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能.除了部門自

己組織的學習以外,公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好

的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位后，

要求每個人都有一定的技能,能夠獨立面對一些問題,在技術

方面要求會比較多。在深造方面,公司是比較支持大家進行更

加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很

好的例子。

問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水

一般是什么水平？

答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的

標準.

問:據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發

展前景如何?

答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成并不是非常

合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一

面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低

層人員泛濫。所以，對于每一個想要在此行業有所發展的人

來說，機遇和挑戰是同時并存的。