2022年休假國家規定

2022年休假國家規定

最新規定

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連

續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據

工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過

2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年

休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國

務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制

訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的

通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶

薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法

由國務院規定’。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6

月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼

續貫徹執行。”

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪年休假工資計算

1.年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得

與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計

薪天數(21.75天)。

年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規

定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十

二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二

個月的，按實際月份計算月平均工資。

月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班

工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、

社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2.應休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經職工同意不安排

年休假或者安排的年休假少于應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，

按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

年假安排及未休年假的工資計算

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安

排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安

排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以

不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休

假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年

休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

離職時年假工資計算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休

假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休

年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全

年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再

扣回。

休年假條件

根據國務院公布并于2022年1月1日實行的《職工帶薪年休假條

例》，以及人力資源和社會保障部于2022年9月28日制定公布的《企業

職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個

體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

小結：職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常

發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪

年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一

年職工的權利。

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動

法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個

體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱

年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常

工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年

不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假

日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌

安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，

一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休

假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以

不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職

工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權

對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年

休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資

報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責

令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單

位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休

假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位

的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其

他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法

規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本

條例的實施辦法。

第十條本條例自2022年1月1日起施行。