佛山市三水區高層次人才(淼城英才) 認定和管理辦法

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佛山市三水區高層次人才（淼城英才）

認定和管理辦法

（第二次征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為深入實施人才強區戰略，建立科學、規范，體現

能力、突出業績的高層次人才評價、選拔和保障體系，根據中共

中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(中發[2016]9

號)、中共廣東省委印發《關于我省深化人才發展體制機制改革的

實施意見》（粵發〔2017〕1號）及中共佛山市委印發《佛山市

人才發展體制機制改革實施意見》（佛發〔2018〕2號）等文件

精神，貫徹落實《佛山市三水區推進“三水英才”計劃實施意見》

要求(文號待定），加快培養適應我區經濟社會發展需要的高層次

人才，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指三水區高層次人才（以下簡稱淼城英

才）是指非公企業的優秀企業家、各領域高級專家和作出突出貢

獻的專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才

等。依其業績與貢獻不同，劃分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ等4個層次。

公有企業、事業單位編制人員、公務員及參照公務員法管理的事

業單位編制人員不列入本辦法認定范圍。

第三條 淼城英才認定名額根據我區產業發展和人才隊伍

狀況確定，原則上不設上限，不受國籍、戶籍、地域和身份限制。

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第四條 淼城英才認定堅持公平、公正、公開的原則，堅持

品德、知識、能力、業績及貢獻兼顧的原則，堅持業內認可、社

會認可的原則。

第五條 區人才工作領導小組負責淼城英才認定的統籌協

調工作。區人力資源和社會保障局具體負責淼城英才認定工作的

組織實施工作。區人才工作領導小組辦公室（以下簡稱區人才辦）

負責淼城英才人選的核準工作。

第二章 認定范圍和條件

第六條 在我區非公企業單位工作或來我區創新創業的優

秀人才，以及我區非公企業單位柔性引進的優秀人才（與單位簽

訂3年以上協議，每年在我區工作時間一般不少于6個月），均

可申請認定淼城英才。

第七條 淼城英才認定領域是我區重點發展的戰略性新興

產業、先進制造業、優勢產業及現代服務業等，認定對象的業績

與貢獻以近3年為主，側重選拔認定在第一線從事專業技術或生

產研發工作的優秀人才。

第八條 申請認定淼城英才的，除符合認定標準規定的條件

外，還應當具備下列條件：

（一）遵紀守法，誠實守信，有良好的職業道德；

（二）專業基礎扎實、自主創新能力強、學風正派，具有嚴

謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；

（三）成績顯著、貢獻突出（含所屬企業在三水的納稅額度）；

（四）淼城英才第Ⅰ層次不受年齡限制，第Ⅱ層次年齡應在

60周歲以下，第Ⅲ層次年齡應在55周歲以下，第Ⅳ層次年齡應

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在50周歲以下，所指年齡以申報者身份證為準。有特別突出貢獻

者，年齡條件可適當放寬。特別突出貢獻者認定依據為申報者所

屬企業的類型（含是否為區重點發展產業、是否為上市企業及企

業的年納稅額度情況等）、申報者個稅的繳納額度、申報者工作

業績及在我區繳納社保的時長情況等，且需要全體評委全票通過。

第三章 認定標準編制與發布

第九條 根據我區產業、經濟社會發展和人才需求狀況，制

定淼城英才認定標準，并結合實際情況適時調整，實行動態發布

機制。

第十條 淼城英才認定標準的編制和發布程序如下：

（一）區人才辦、區人力資源和社會保障局經過調查研究，

廣泛征求社會各界意見，會同政府行業主管部門和行業協會研究

編制淼城英才認定標準。

（二）區人才辦、區人力資源和社會保障局召集政府相關主

管部門、行業協會、專家等組成評估委員會，對相關標準進行評

估、論證。

（三）淼城英才認定標準經區人才辦主任會議審定后，由

區人力資源和社會保障局發布。

第四章 認定程序

第十一條 區人力資源和社會保障局負責受理淼城英才的認

定申請。

第十二條 淼城英才每年組織認定一次，受理時間一般安排

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在每年的第二季度。每年6月至8月為申請材料收集、審核、評審

階段，11月前完成核準、公示、發布及發證等程序。

第十三條 淼城英才認定程序如下：

（一）組織發動。

區人力資源和社會保障局在每年的6月份下發淼城英才認定

的通知，通過各鎮（街道）、區直各部門及企業行業協會、商會

面向社會廣泛發動。

（二）個人申請。

個人向所在單位提出認定申請，并填寫《佛山市三水區高層

次人才（淼城英才）認定申請表》，并提供如下證明材料：

1.《佛山市三水區高層次人才（淼城英才）認定申請表》；

2.最高學歷、學位證書復印件（海外留學人才需再提供國家

教育部留學服務中心頒發的學歷學位認證書）；

3.身份證（或護照）復印件、近期大一寸彩色照片2張；

4.人才工程（計劃）、項目入選證書，或有關認定文件及復

印件；

5.職稱或職業資格證書復印件；

6.與用人單位簽訂的工作合同復印件；屬創業人才的，提供

營業執照；

7.主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）、主要

榮譽、獎勵證書復印件或證明材料；

8.主持（參與）過的主要項目證明材料復印件；

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9.企業登記證書復印件，證明領辦創辦企業的驗資報告等證

明材料；

10.其他認定相關證明材料復印件。

以上材料按順序加藍色封面裝訂成冊（一式一份），原件交

予用人單位所在鎮（街道）人社局核對。用人單位、申請人對材

料的真實性負責。

（三）相關材料審核。

1.申請人所在單位審核。申請人所在單位負責對申請人各項

條件進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后，連同

相關證明材料報送到用人單位所在鎮（街道）人社部門。

2.鎮街人社部門審核。用人單位所在鎮（街道）人社部門對

申請人所提交的原件進行核對，就個人及其所在單位的綜合情況

加具推薦意見并蓋公章后直接報區人力資源和社會保障局受理。

3.聘請社會專業機構審核。區人力資源和社會保障局收到相

關申報材料后，轉交給聘請的社會專業機構對申報材料進行審核，

并出具相關審核意見。區經科局配合社會專業機構完成相關審核。

4.稅務部門核查。區人力資源和社會保障局整理申報者和所

在企業名單，發函至區稅務局，區稅務局提供相關申報者和所在

企業在三水區納稅情況，作為申請人社會貢獻度參考依據。

（四）評審及核準。

1.組建評審工作聯席會議。區人力資源和社會保障局負責組

建評審工作聯席會議。評審聯席會議成員單位由政府相關部門、

鎮（街道）人社部門及專家評委組成。專家評委由區人力資源和

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社會保障局臨時抽選組成，評審結束后，專家評委資格自動解除。

2.組織評審。區人力資源和社會保障局牽頭負責召集評審工

作聯席會議。按照評審工作聯席會議流程，投票選出擬認定的淼

城英才候選人。

3.核準。淼城英才候選人經分管區領導同意后報送區人才辦

主任會議審議核準后。區人力資源和社會保障局負責將核準后的

淼城英才人選報區政府審定。

（五）公示。由區人力資源和社會保障局將區政府審定的淼

城英才人選名單在三水區人民政府網站（區人力資源和社會保障

局）、三水區人才網服務平臺及“三水人才薈”微信公眾號等平

臺公示10個工作日。

（六）公告及發證。經公示無異議的或異議不成立的淼城英

才人選由區人力資源和社會保障局負責向社會公告，并頒發“佛

山市三水區高層次人才榮譽證書”及“優粵佛山卡”，其資料錄

入三水區人才庫。

第五章 相關待遇和要求

第十四條 符合《佛山市三水區高層次人才（淼城英才）認

定標準（2019年版）》并經認定為淼城英才的，區政府給予連續

三年的生活補貼和一次性的購房補貼。具體標準為：

（一）屬淼城英才第Ⅰ層次的人才，給予每月3萬元的生活

補貼，依條件可申領一次性購房補貼最高100萬元。

（二）屬淼城英才第Ⅱ層次的人才，給予每月1.5萬元的生

活補貼，依條件可申領一次性購房補貼最高80萬元。

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（三）屬淼城英才第Ⅲ層次的人才，給予每月0.75萬元的

生活補貼，依條件可申領一次性購房補貼最高60萬元。

（四）屬淼城英才第Ⅳ層次的人才，給予每月0.5萬元的生

活補貼，依條件可申領一次性購房補貼最高30萬元。

第十五條 認定為淼城英才且與用人單位簽訂3年以上（含

3年）工作合同的，經考核且考核結果為合格等次的，可申領生

活補貼。生活補貼每半年發放1次，自認定之日起連續發放3年。

第十六條 按照合同約定工作滿3年并在我區購房的，可申

領一次性購房補貼。申請人須同時滿足下列條件：

（一）本人、配偶及未成年子女在我區無任何自有形式的房

產；

（二）本人未在三水區享受過政府購房優惠政策；

（三）本人及配偶、未成年子女自申請之日起前3年內，在

三水區未轉讓或贈與過房產；

（四）認定為淼城英才后在三水區轄區內購置房產。

第十七條 符合條件需申領一次性購房補貼的高層次人才，

如實際購房總價低于相應級別的購房補貼標準的，按實際購房總

價一次性給予購房補貼；如實際購房總價高于相應級別的購房補

貼標準的，則按本辦法第十四條的規定一次性給予最高購房補貼。

第十八條 購房補貼申請程序：

（一）個人申請。申請人在三水區人才網服務平臺或“三水

人才薈”微信公眾號下載《三水區淼城英才一次性購房補貼申請

表》，按要求如實填寫，經所在單位和鎮（街道）人社部門加蓋

意見后提交區人力資源和社會保障局，并提供如下證明材料：

1.《佛山市三水區高層次人才榮譽證書》；

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2.申請人及家庭成員的身份和關系證明（身份證、戶口本、

結婚證）；

3.相關部門出具的《佛山市三水區個人住房查詢結果》（原

件1份）；

4.已備案的《商品房買賣合同》或《商品房合同備案登記證

明書》、預告登記證明書或不動產權證、購房發票等；

5.工作（勞動）合同。以上材料合并裝訂，一式三份，證明

材料復印件需經申請人簽字確認，并提供原件核對。

（二）審核。區人力資源和社會保障局在15個工作日內完

成相關材料的審核。

（三）公示。由區人力資源和社會保障局在三水區人才網服

務平臺或“三水人才薈”微信公眾號上進行公示，公示期為7日。

（四）發放補貼。公示無異議或異議不成立的，由區人力資

源和社會保障局發放一次性購房補貼。

第十九條 如夫妻雙方均屬淼城英才的，按照“就高”的原

則，按層次較高者的標準發放購房補貼。

第二十條 淼城英才生活補貼及一次性購房補貼通過“優粵

佛山卡”發放。

第二十一條 淼城英才按《佛山市三水區人才公寓管理辦

法》

可申請租住最長為3年的人才公寓，按層次給予免租金入住或市

場價50%的租金優惠。購房補貼政策與人才公寓租金優惠政策不

同時享受（含夫妻雙方）。

第二十二條 淼城英才可申請“優粵佛山卡”，享受“政務

+創業+醫療+住房+商旅+聯誼”等六位一體的人才服務。

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第二十三條 淼城英才可優先享用區高層次人才服務專區

提供的優質高效政務服務、科技服務、全程化創業服務及管家式

生活服務。

第六章 任期與考核

第二十四條 淼城英才任期為3年。期滿后，不再享受本辦

法規定的相關待遇。期滿后如再次申請更高層次的認定,以最近一

個任期及期滿之后擔任的職務、取得的業績成果和榮譽稱號等為

申報依據。

第二十五條 淼城英才在任期內達到更高層次認定條件的，

可按認定標準申請相應人才層次的認定，獲得更高層次人才認定

后，任期從更高層次認定之日起重新計算。

第二十六條 淼城英才考核工作由區人力資源和社會保障

局組織實施，實行半年度考核制度。

第二十七條 淼城英才考核工作以業績評價為導向，堅持公

平、公正、公開、注重實績的原則。考核內容分工作業績、業務

能力、團隊建設、人才培養、創新能力等五個部分。

第二十八條 考核程序：

（一）提交考核材料。考核對象填寫《佛山市三水區淼城英

才半年度考核登記表》，連同相關證明材料提交所在單位審核。

（二）單位評價。由淼城英才所在單位對考核對象的工作實

績、業務能力、團隊建設、人才培養和創新能力等五個方面情況

進行初步考評，形成考核評價意見。

（三）上報審核。考核對象考核相關資料報送所在鎮政府

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（街道辦事處）加具意見后，再報送區人力資源和社會保障局，

由區人力資源和社會保障局考核小組組織進行半年度考核，并將

考核材料歸檔留存。

（四）公示。考核結果在三水區人才網服務平臺和“三水人

才薈”微信公眾號上進行公示，公示期為10個工作日。

第二十九條 考核結果分為合格、不合格兩個等次。考核結

果為合格等次的，按規定繼續兌現本辦法規定的相關待遇；考核

結果不合格等次的，取消其淼城英才資格和相關待遇，并收回“佛

山市三水區高層次人才榮譽證書”及“優粵佛山卡”。

第三十條 有下列情形之一的，應當取消資格、收回證書并

按有關規定取消或追回其所享受的物質待遇：

（一）學術、業績上弄虛作假被有關部門查處的；

（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格的；

（三）出國出境逾期不歸或擅自脫離原單位的；

（四）任期內受紀檢監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的；

（五）任期內被處以刑事處罰的；

（六）任期內終止在我區工作、創業的；

（七）其他不適宜的情形。

因第（一）、（二）項情形被取消資格的，不再受理其淼城

英才認定申請。

第七章 附 則

第三十一條 本辦法中涉及的獎補按就高、從優、不重復原

則執行，享受區其他相類似的補貼也按就高、從優、不重復原則

執行。

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第三十二條 我區引進的領才可申請淼城英才認定。享

受引進領才安家補貼期間，除不能同時享受淼城英才的生活

補貼及購房補貼外，其他優惠服務可同時享受。

第三十三條 本辦法由區人力資源社保局負責解釋，自印發

之日起實施，有效期至2022年12月31日。《佛山市三水區人民

政府辦公室關于修訂佛山市三水區高層次人才認定和管理辦法的

通知》（三府辦〔2017〕14 號）、《佛山市三水區人民政府辦公

室關于印發佛山市三水區高層次人才認定工作實施細則的通知》

（三府辦函〔2017〕81號）同時廢止。

附件：佛山市三水區高層次人才（淼城英才）認定標準（2019

年版）

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附件

佛山市三水區高層次人才（淼城英才）認定標準

（2019年版）

一、淼城英才第Ⅰ層次認定標準

（一）諾貝爾獎、菲爾茨獎獲得者；

（二）國家最高科學技術獎獲得者；

（三）中國科學院院士、中國工程院院士；

（四）中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；

（五）國家“特支計劃”杰出人才；

（六）美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、

瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大

利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、

以色列等國家最高學術權威機構會員（一般為 member或

fellow，統一翻譯為“院士”，）；

（七）獲得國家最高科學技術獎、 國家自然科學獎特等獎、

國家技術發明獎特等獎、國家科學技術進步獎特等獎、中華人民

共和國國際科學技術合作獎；

（八）其它相當于上述層次的領才；

1

1

詳情見中國科學院國際合作局網站/channel/F_As_Intro/

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（九）獲得以下獎項者：

1.國家自然科學獎一等獎獲獎項目完成人，二等獎獲獎項目

完成人（排前3名）；

2.國家技術發明獎一等獎獲獎項目完成人，二等獎獲獎項目

完成人（排前3名）；

3.國家科學技術進步獎一等獎獲獎項目完成人（排前5名）；

4.中國青年科學家獎；

5.中國專利金獎（須為專利發明人第一人）；

6.“世界知識產權組織版權創意金獎”人物獎；

7.“孫冶方經濟科學獎”著作獎、論文獎前2名；

8.南粵功勛獎；

9.長江學者成就獎。

（十）具備以下資歷、擔任以下職務者：

1.國家科技重大專項專家組組長、副組長；項目（課題）組

長，且項目（課題）通過驗收；

2.國家重點研發計劃重大專項專家組成員；國家重點研發計

劃項目負責人，且項目通過驗收；

3.國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實

驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室、國家工程（技術）

研究中心、國家能源研發（實驗）中心主任；

4.國家社會科學基金重大項目首席專家；

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5.全國專業標準化技術委員會主任委員；

6.世界500強企業總部首席類負責人（每個申報單位限申報

3人）。

（十一）國家“特支計劃”科技創新領才，國家“百千

萬人才工程”第一層次入選者；

（十二）“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授；

（十三）廣東省“特支計劃”杰出人才；

（十四）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（十五）全國杰出專業技術人才；

（十六）獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術技能型、復

合技能型高技能人才；

（十七）獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金（含

外籍）”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取

得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者；

（十八）獲得國家自然科學基金“重大項目基金”資助的項

目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基

金委員會資助項目結題通知者；

（十九）在Nature、Science、cell上以第一作者或通訊作

者發表論文者。

二、淼城英才第Ⅱ層次認定標準

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2

以任職時期當年美國《財富》雜志評選“全球最大500家公司”為準。

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（一）獲得以下獎項者：

1.省級科學技術獎一等獎獲獎項目完成人（排前3名）、省

級技術發明獎一等獎獲獎項目完成人（排前3名），省級科學技

術進步獎特等獎獲獎項目完成人（排前5名）、一等獎獲獎項目

完成人前3名；

2.南粵突出貢獻獎、南粵創新獎；

3.省科學技術突出貢獻獎；

4.中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎、省專利獎金獎（須

為專利發明人第一人）；

5.中國IT年度人物獎；

6.神農中華農業科技獎一等獎第1名；

7.“光華龍騰獎”－中國設計業十大杰出青年。

（二）具備以下資歷、擔任以下職務者：

1.國家科技重大專項專家組成員；項目（課題）第一副組長、

分課題組長，且項目（課題）通過驗收；

2.國家重點研發計劃課題負責人；

3.“國家軟科學研究計劃”重大項目第一負責人，且項目通

過驗收；

4.科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人，且完

成項目通過驗收；

5.國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程（技術）研

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究中心、國家能源研發（實驗）中心副主任前2名、工程學術（技

術）委員會主任，國家工程實驗室、國家能源研發（實驗）中心

學術委員會主任；

6.省、部（重點）實驗室主任、學術委員會主任，省、部工

程實驗室主任，省、部工程研究中心主任（含籌建1年以上項目）

（每項僅可申報1人）；

7.國家認定企業技術中心主任，任期內考核結果為合格者；

8.全國專業標準化技術委員會副主任委員。

（三）國家“特支計劃”青年拔尖人才，國家“百千萬人才

工程”第二層次入選者；

（四）“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者；

（五）省級有突出貢獻的中青年專家；

（六）享受國務院特殊津貼人員；

（七）廣東省“特支計劃”領才；

（八）“珠江學者”特聘教授；

（九）廣東省“珠江人才計劃”創新科研團隊帶頭人；

（十）廣東省科技創新領才；

（十一）中國科學院“百人計劃”人選；

（十二）全國知識產權領才；

（十三）獲得“全國技術能手”榮譽稱號的技術技能型、復

合技能型高技能人才；

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（十四）獲得國家自然科學基金“重點項目”“重大項目”

“重大國際（地區）合作研究項目”或“優秀青年科學基金項目”

資助的項目第一負責人，且項目通過結題驗收；

（十五）在Nature、Science、Cell或所在專業領域影響因

子30以上的著名科技期刊發表論文的第一作者（含與第一作者具

有同等貢獻作者），或通訊作者；

（十六）近10年，擔任過中國500強企業總部首席類負責

人（每個申報單位限申報3人）。

三、淼城英才第Ⅲ層次認定標準

（一）獲得以下獎項者：

1.省級科學技術獎、技術發明獎、科學技術進步獎的二等獎

獲獎項目完成人（排名前3）；

2.市（地級以上市）科學技術發明獎一等獎、科學技術進步

獎一等獎獲獎項目完成人（排名第1）；

3.省專利獎優秀獎（須為專利發明人第一人）；

4.中國外觀設計優秀獎第1名（須為專利設計人）；

5.“光華龍騰獎”－中國設計業十大杰出青年提名獎。

（二）具備以下資歷、擔任以下職務者：

1.“國家軟科學研究計劃”面上項目第一負責人，且課題通

過結題驗收；

3

3

以任職時期當年《財富》雜志評選出的中國500強排行榜為準。

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2.科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3名，

且完成項目通過驗收；

3.國家科技重大專項分課題副組長前2名，且項目（課題）

通過驗收；

4.市（地級以上市）、廳（重點）實驗室主任、市技術中心

主任、市工程技術研究中心主任，市工程實驗室主任，省工程實

驗室學術委員會主任（含籌建1年以上項目）（每項僅可申報1

人）或在任國家高新技術企業研發機構第一負責人，且符合下列

條件之一者：

（1）省級科學技術獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等

獎獲獎項目完成人（排前3名）；

（2）市（地級以上市）級科學技術獎、技術發明獎、科學

技術進步獎一等獎獲獎獲獎項目完成人（排前3名）；

（3）個人上年度在三水申報稅前工資薪金所得不少于50萬

元的人才；

5.擔任全國專業標準化技術委員會分技術委員會主任委員；

6.廣東省引進創新科研團隊核心成員（限一次性申報3人）；

7.佛山市科技創新團隊帶頭人。

（三）廣東省“特支計劃”青年拔尖人才；

（四）青年珠江學者；

（五）入選“百千萬知識產權人才工程”百名高層次人才培

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養人選；

（六）獲得省級技術能手或者省人社部門組織的職業技能競

賽前3名的技術技能型、復合技能型高技能人才；

（七）獲得國家自然科學基金面上項目、重大研究計劃項目、

青年科學基金項目資助的項目第一人，且課題通過結題驗收；

（八）廣東省自然科學杰出青年基金資助項目獲得者，且項

目通過驗收；

（九）在海內外世界知名大學獲得博士學位，并以第一作者

（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者，在國際高

水平科技期刊（期刊所在各專業領域位于《期刊引用報告》JCR

一區）發表論文3 篇；

（十）具備正高級專業技術資格，在我區工作滿2年；且滿

足下列條件之一者：

1.省級科學技術獎、技術發明獎、科學技術進步獎一、二等

獎獲獎項目的主要完成人；

2.省級科學技術獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等獎或

市（地級以上市）級科學技術獎、技術發明獎、科學技術進步獎

一等獎獲獎項目的主要完成人（均排前3名）；

3.個人上年度在三水區申報稅前工資薪金所得不少于30萬

元；

4

4

來源于最新的上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術排名》或泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》，排名需為

前200名。

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4.近兩年取得2項的授權發明專利（須為專利發明人第一

人）。

（十一）獲得博士后證書，在三水區工作滿2年；且滿足下

列條件之一者：

1.獲得中國博士后科學基金資助；

2.在我區博士后科研工作站（含分站和創新實踐基地）出站

后仍留在我區工作；

3.個人上年度在三水區申報稅前工資薪金所得不少于20萬

元；

4.近兩年取得2項的授權發明專利（須為專利發明人第一

人）。

四、淼城英才第Ⅳ層次認定標準

（一）近5年，榮獲省級自然科學獎、技術發明獎、科學技

術進步獎的三等獎獲獎項目完成人（排名前3）；

（二）近5年，獲得國家自然科學基金青年科學基金項目資

助并通過結題驗收的項目主持人；

（三）獲得博士學位，在我區工作滿2年，且滿足下列條件

之一者：

1.個人上年度在三水區申報稅前工資薪金所得不少于20萬

元；

2.近3年以第一作者或通訊作者，在國際高水平科技期刊（期

刊所在各專業領域位于《期刊引用報告》JCR一區）發表論文不

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少于2 篇，或以第一作者在中國社會科學院《中國人文社會科學

期刊評價報告（2014年）》認定的頂級和權威期刊上發表論文1

篇以上；

3.近兩年取得2項的授權發明專利（須為專利發明人第一

人）。

（四）具有副高及以上職稱或高級技師及以上資格，且符合

以下條件之一者：

1.獲得廣東省專利優秀獎及以上；

2.獲得世界技能大賽銅牌及以上；

3.同時具有副高及以上職稱和高級技師及以上資格的綜合

性專業技能人才；

4.個人上年度稅前工資薪金所得不少于30萬元。

（五）市級創新創業領才稱號獲得者。

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