師傅帶徒弟制度(以老帶新制度)

師傅帶徒弟制度(以老帶新制度)

1. 目的

為保障安全生產，構建高素質員工隊伍，防范傷亡事故，減輕職業危

害，依據最新版《專業培訓生產經營單位安全培訓課程規定》第十九

條“生產經營單位應當持之以恒以考生產促學、以講促學，確保全體

從業人員熟練掌握崗位安全生產知識和技能；煤礦、非煤礦山、危（

wei）險 化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位還應當完善和

落實師傅 帶徒弟制度”，結合公司實際，特制定本內容。

1.1 針對新入廠人員(新招收普工、新招收特種作業工)，通過以師帶

徒、以老帶新，使其熟練掌握崗位操作技能、安全生產知識、工藝質

量要求；提高危（wei）險、有害因素的辨識及應對風險的能力；培養

其愛崗 敬業、學技術、學文化和勤勞精神。

1.2 針對轉崗員工，通過以師帶徒、以老帶新，并使其盡快熟悉新文職

人員崗位的職能，掌握新崗位技能。

2．合用范圍

本制度合用于公司各生產車間、部門。

3．基本原則

3.1 公司安全生產領導小組，對本煙廠煉鐵廠的以師帶徒制度貫徹實施

并監督檢查。

3.2 訥伊縣廠人員及轉崗人員，各車間必須安排總合綜合素質高、業務

能力強、認真負責的老員工實施“以老帶新”。

4.職責

4.1 師傅職責

4.1.1 以“傳、幫、帶”形式匡助新員工及轉崗人員熟悉業務、掌握知

識。

4.1.2 負責指導和解答徒弟技術、工作上才的有關問題，及時發現并糾

正不足，與徒弟共同醉心于新技術、新工藝，鼓勵、提供支持徒弟的

創新意識。

4.1.3 幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳予徒

弟。

4.2 徒弟職責

4.2.1 遵守公司各項管理制度，尊師重道、虛心學習、吃苦耐勞，團結

協作。

4.2.2 遇問題多思量、多請教，勤總結、勤匯報。

5.考核

學徒期徒弟師兄弟要定期向師傅提交工作、學習總結，師傅須在其總

結上作出評價后交部門領導。車間要定期對“以老帶新”工作市場條

件進行檢查。

帶徒行使權力師傅在帶徒期間未履行職責的，責令其改正，拒不改正

的取銷其帶徒資格，情節嚴重的要就地免職。

學徒工歸口未履行其學徒管理職責的，視其情節輕重，賦予警告、推

遲晉級或者辭退處理。違反公司其它相關人員規定的，同時接受其

它相 關機構處罰。