招聘計劃書寫作格式及范文5篇

招聘計劃書寫作格式及范文5篇

新的一年，有開始新的招聘，為此制定招聘計劃，既然這樣，那

么下面小編給大家帶來了招聘計劃書寫作格式及范文5篇，供大家參

考。

招聘計劃書寫作格式

企業招聘計劃書范文寫作要點：

企業招聘計劃書是企業對聘用新員工的程序、時間、要求等做出

安排的文書。企業招聘計劃書通常是企業人事管理部門在招聘員工時

向企業主管領導提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應聘人員

了解企業錄用員工的要求。

企業招聘計劃書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、

招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。

制作企業招聘計劃書的基本要求是：

(1)企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應

聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，

有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，

具有可操作性。

(2)企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作，也要

考慮到有利于應聘人員應聘。

(3)企業招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關

的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主

要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。

招聘企業招聘計劃書范文1

一、企業簡介(略)

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師：20名

計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟

硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，

工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設計人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學

歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善于溝通，工作主動;形象良好，

為人親和;誠實守信，性格務實。

3、會計：2名

會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗;受過財會專

業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能

熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政

法規;有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作

精神;本地戶口。

4、銷售人員：6名

大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備

管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好

的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方;有相關行業知

識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較

大工作壓力;積極、自信、敬業，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理

經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處

理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

三、招聘組成員

組長：______(公司人力資源部部長)

副組長：______(公司綜合部部長)

成員：______(銷售部副部長)

_____(生產部副部長 )

_____(行政管理科科長)

四、招聘信息發布渠道

1?______日報;

2?______晚報;

3?本公司網站，網址：____________

4、江西德林人才網

五、費用預算

本次招聘需經費____元，其中：

廣告費用____元;

招聘人員補助費____元;

會議費用____元。

六、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯系刊登廣告 _

___月____日接待應聘者

____月____日通知應聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應聘面試

____月____日面試日

____月____日發放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到 _

___月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年 月 日

招聘企業招聘計劃書范文2

公司從08年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量

有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用

人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公

司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂2009年招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2010年生產規模的

擴大，現確定招聘工種及人數。 鉚焊區 鉚焊工 男40人

裝配區

第二、招聘要求及條件

第三、招聘時間及方式

1、招聘信息發布時間：

2、招聘途徑及費用：

江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 ____元

江西德林人才網

江南都市報 ____元

______公司人力資源部

_____年_月_日

招聘企業招聘計劃書范文3

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2013年生產規模的

擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(男/女) 合計

倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術人員1個 (男) 生產人員

1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

二、招聘要求及條件

1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上;

2、精通稅務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程;

4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5、物流企業工作者優先;

5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發布時間：

①將2013年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地

區的招工宣傳工作

③在學校張貼廣告，在學院貼吧發布招工信息。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;

②通過中介等渠道招聘員工;

③聯系各中專院校，招聘技術人才;

④公司內部員工轉介等。

四、招聘費用

1、張貼廣告花費500元;

2、租用招聘場地300元。

招聘企業招聘計劃書范文4

目前公司在籌備期，人才需求較大，本著發揚企業文化，提高企

業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大

的人力支持為宗旨，特制定公司20____年度招聘計劃。

一、崗位需求狀況分析

根據公司目前情況，部門現有人員空缺、人員配備等方面，具體

分析如下：

1、根據各部門人員缺口經初步分析招聘崗位信息如下：

(1)公司中層干部，包括：

(2)職能人員，包括：

(3)一線二線人員，包括：倉管員、派送員，司機等

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社

會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求

等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

二、20____年度招聘需求

1、根據公司20____年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提

報年度人員需求計劃，見下表：

20____年度招聘需求(人員需求)表

2、根據各部門制定的招聘需求，人力資源部制定年度招聘計劃，

見下表：

20____年度招聘計劃表

三、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(1)以網絡招聘為主，兼顧報刊、內部推薦等。網絡招聘主要以前

程無憂人才網、58同城、趕集網、百姓網、百才招聘等;(具體視情況

另定);

(2)報刊主要以專業性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦

才視具體需求和情況確定;

(3)校園招聘：____交通技師學院等;(增加校企合作力度，增加中職

院校的合作關系)

(4)現場招聘：____市人才市場、國展招聘會(南京各區、街道級別

招聘會，以及街道就業合作等)

(5)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，

張貼海報，在各個網點門口張貼宣傳單。

(6)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、

人才中介。(選定大的中介合作商，合作方式)

四、招聘進度

(招聘進度最好用圖表的形式體現出來，要做到各個崗位的面試人

數，錄用人數，錄用人簡歷來源等。注意分析各網站簡歷成交量，便

于后期定向招聘選擇。)根據目前公司發展需求及各部門實際情況，招

聘進度如下：

(1)(一二線員工招聘要根據網店實際需求做計劃)

五、招聘費用預算

六、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視

網絡招聘，具體招聘方案如下：

(1)積極參加現場招聘會

(2)積極參加各個區人才市場的專場招聘會

(3)發動公司內部員工轉介紹

(4)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選

人進行集體面試

(5)聯系比較好的中介服務公司，進行人員輸送。

2、第二階段：

在公司運營穩定后，新增應聘人員較少，因此，這段時間招聘具

體方案如下：

(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試

質量;

(2)積極參與市內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場

招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試議能有

1-2位公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果;

(3)聯系前期面試人員進行招聘信息的轉告及代介紹;

(4)聯系南京部分高校，簽訂校企合作。

3、第三階段：

4月底至7月，11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦

校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備

性人才，具體如下：

(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校

籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

(2)網絡招聘平臺等信息正常刷新關注。

4、第四階段：

12月底至20____年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要以

年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增

崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分

析與討論;

(2)編制年度人力資源規劃;

(3)部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目

標制定;

(4)建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃;

(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系。

七、錄用決策

企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天

內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

八、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效(證件內容明細，入職人員身份必

須經過所轄派出所查證核實);

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定;

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(新員工入職培訓等)，

后期培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定;

4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓

效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

九、招聘效果統計分析

1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘

效果統計分析;

2、根據效果分析的結果，調整改進工作;

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理

措施和方法。

十、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對

待招聘工作;

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正

確的金錢觀;

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。

同等條件下，可塑性強者優先;

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限

制;

5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，

并要求注意個人著裝等整體形象;

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘

人員發生爭執;

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。

招聘企業招聘計劃書范文5

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、

信息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

一、招聘目標/人員要求

職務名稱：設計師、技術員 人員數量：10人

二、招聘人員崗位職責及要求

技術部：

1、計算機相關專業本科以上學歷，2年以上開發工作經驗，具有

大型網站項目開發經驗者為佳;

2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具

備命令行下開發經驗，深入了解PHP的性能最優化和安全最大化;

3、熟悉Linu__/Uni__基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP

等軟件的編譯安裝和最優化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安

裝/運行方式及原理;

4、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關系型數

據庫開發經驗;

5、掌握Linu__/Uni__環境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和

UDP協議;

6、熟練掌握__ML、HTML/__HTML、CSS、Javascrīpt、AJA__、

JSON等Web頁面技術。

設計部：

1、有網站或系統開發實際項目經驗;

2、精通PHP，具備在Linu__或者Uni__平臺下使用PHP開發網

站的經驗;

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先，如：CI框架、TP框架;

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/E__tjs);

5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發經驗;

6、有Ruby on Rails開發經驗者優先;

7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先;

8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先;

9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循

公司制定的編碼規范;

信息發布渠道和完成時間

信息發布渠道：智聯招聘網和前程無憂

招聘信息發布時間20____年6月和7月兩次

招聘任務完成截止時間8月29日

招聘負責人：尚新陽

公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排：楊玲

面試形式

初試(面試和填表)

復試形式：面試筆試看作品

人員到崗安排：設計師與技術人員

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