簡述工作時間法律調整的意義
一
解析:
(1)保護勞動者身體健康和實現其體息權。
(2)提高勞動者的素質和勞動生產率。
(3)協調勞動報酬分配和促進就業。
(4)促進企業的現代化管理。
二
(1)保護勞動者身體健康和實現其體息權。工作時間立法對標準工作時間廈最高工時作了具體規定，禁止任意延長工作時間。勞動者在規定的時間內從事勞動，在工余時可以合理支配其休息時間，有勞有逸.可以緩解其疲憊的身心和松弛其緊張的神經。因此工作時間立法對保護勞動者身體健康、實現勞動者的休息權具有重要意義。
(2)提高勞動者的素質和勞動生產率。科學確定工作時間制度才能保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續從事勞動，才能使勞動者有時間進行專業知識學習和職業技能培訓，提高自己的素質和工作能力，從而提高勞動生產率。
(3)協調勞動報酬分配和促進就業。工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據。勞動報酬直接來源于勞動者在工作時間內為自己完成的產品的數量，間接來源于勞動者為自身勞動的必要的勞動時間。工作時間與勞動報酬這一必然聯系和互助性，使得我們可以通過對勞動者工作時間的調整，問接協調勞動報酬的分配。工作時間除了在規范用人單位和勞動者個人方面發揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標準調節勞動力供需之間的矛盾。
(4)促進企業的現代化管理。工作時間構成了正常勞動秩序的基本前提，它對企業現代化管理的具體作用表現在：
①通過合理的工作時間法律規范，企業可以制定以保證其正常生產經營秩序的內部考勤制度和崗位責任制。
②法定的工作時間，是衡量勞動生產率的基本單位，運用工作時間的法律規定，企業可以制定以不斷提高勞動生產率為目標的生產經營計劃。
③穩定的工作時間制度，使企業建立科學和合理的生產班組制度成為可能。
