5．勞動關系的主體是（）。
選擇一項：
a. 用人單位、勞動行政部門、勞動者
b. 用人單位、政府、勞動者
c. 用人單位和勞動者
d. 用人單位、政府、勞動者、工會
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正確答案是：用人單位、政府、勞動者、工會
題目2
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題干
3．主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（）。
選擇一項：
a. 管理主義學派
b. 激進學派
c. 新保守派
d. 正統多元論學派
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正確答案是：管理主義學派
題目3
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題干
3．工會以（）為首要職能。
選擇一項：
a. 維護會員利益
b. 保障國家政權
c. 促進企業發展
d. 推動社會發展
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正確答案是：維護會員利益
題目4
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2．勞動關系，在本質上是一種（）利益關系。
選擇一項：
a. 勞動
b. 經濟
c. 社會
d. 政治
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正確答案是：經濟
題目5
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題干
1．在勞動法中勞動者與所在單位之間的關系是（）。
選擇一項：
a. 人事關系
b. 社會勞動關系
c. 政治關系
d. 經濟關系
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正確答案是：經濟關系
題目6
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題干
2．（）是勞動者最主要的法律特征。
選擇一項：
a. 自由
b. 雇傭
c. 獨立
d. 受雇
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正確答案是：受雇
題目7
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題干
2．勞動關系的主體包括（）。
選擇一項或多項：
a. 政府
b. 管理方
c. 雇主協會
d. 員工
e. 工會
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正確答案是：員工, 管理方, 工會, 雇主協會, 政府
題目8
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題干
5．以下理論中，哪些屬于勞資關系策略理論？（）。
選擇一項或多項：
a. 勞資合作績效理論
b. 策略選擇理論
c. 產業沖突理論
d. 罷工與談判理論
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正確答案是：罷工與談判理論, 勞資合作績效理論, 產業沖突理論, 策略選擇理論
題目9
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題干
6．工會在調整勞動關系中的職權是（）。
選擇一項或多項：
a. 與勞動者解除勞動合同
b. 代表職工與企業簽訂集體合同
c. 用人單位裁員，應聽取工會意見
d. 用人單位延長勞動時間要與工會協商
e. 解除合同不適當，工會有權提出意見
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正確答案是：代表職工與企業簽訂集體合同, 解除合同不適當，工會有權提出意見, 用人單
位裁員，應聽取工會意見, 用人單位延長勞動時間要與工會協商
題目10
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題干
1．勞動關系的環境是指一個社會的勞動關系系統所處的具體的社會條件和社會背景。勞動關系的環境包括（）。
選擇一項或多項：
a. 經濟環境
b. 政治環境
c. 技術環境
d. 文化環境
e. 國際環境
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正確答案是：政治環境, 經濟環境, 技術環境, 國際環境, 文化環境
3．用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
選擇一項：
a. 勞動者領取工資之日
b. 上級批準設立之日
c. 用工之日
d. 簽訂合同之日
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正確答案是：用工之日
題目2
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10．根據《勞動合同法》的規定，協調勞動關系的三方機制中，不包括的主體是（）。
選擇一項：
a. 勞動行政部門
b. 工會
c. 勞動者
d. 企業
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正確答案是：勞動者
題目3
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題干
1．經過不斷發展和完善，美國最終確立了（）的國家勞動關系調整體制。
選擇一項：
a. 工會主導
b. 政府主導
c. 立法主導
d. 議會主導
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正確答案是：立法主導
題目4
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題干
10．日本工會的基本形態是（）
選擇一項：
a. 區域工會
b. 企業工會
c. 行業工會
d. 總工會
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正確答案是：企業工會
題目5
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題干
1．隨著我國經濟體制的轉型，我國的勞動關系格局呈現（）的特點。
選擇一項：
a. 單一化
b. 一元化
c. 多元化
d. 復雜化
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正確答案是：多元化
