個人職業生涯規劃書(15篇)
個人職業生涯規劃書1
1、如何進行職業規劃已成為現代職場人最關懷的問題
智聯調查顯示，在對職場導師的定位、現代職業人最需要的指導和現階段最需要的指導等問題中，有關職業規劃方面的選項都是職場人士的首選。
在職場人的心目中，"了解職場并能為自己指明職業方向"成為了定義職場導師的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，"擁有優秀的人格魅力"和"社會閱歷豐富"分別以51.56%和50.36%分列其次、三位。
在"認為現代職場人最需要那些方面的指導"和"現階段您最需要哪方面的指導"題目中，選擇需要職業規劃方面指導的比例分別到達47%和47.96%，可見，如何進行合理的職業規劃已成為現代職場人最關懷的問題。
2、曾遇到職場導師的人僅占三成，其中領導成為導師的可能性更大
很多職場人常感嘆自己未能遇到"伯樂"與"知音"，數據顯示，現代人遇到職場導師的機會確實不高。調查說明，僅有31.28%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導師。
數據還顯示，在曾遇到職場導師的人中，高達65.08%的職場導師是自己的領導。看來，上級領導成為職場人職場導師的可能性最高。
3、未遇到令人敬佩的職場人士成為職場人未有職場導師的主要緣由
造成現代職場人未遇到職場導師的主要緣由是什么呢?智聯聘請調查顯示，工作期間始終沒有遇到令自己敬佩的職場人士成為多數沒有遇到職場導師的人的主要選擇，比例到達41.73%.另有24.94%和24.46%的人將其分別歸因于"工作環境競爭激烈"以及"少溝通，遇到問題傾向自己解決".
4、半數職場人對如今的工作并不滿足，幾乎每位職場人都需要職場導師
智聯聘請的調查顯示，認為如今工作并不順當的職場人士以46.28%的比例排在首位。同時，僅有一成職場人認為自己如今工作順當，詳細比例為12.23%.此外，"對如今工作沒有感覺"的比例也到達了39.33%，位列其次。從數據上可以看出，職場人對于自己的工作
現狀總體上并不滿足。
調查還顯示，職場人士中認為自己需要職場導師的比例高達97%.可以說，幾乎每位職場人都盼望得到職場導師的指導，以關心自己解決職場上的問題。
其中，工作年限在13年的職場人對職場導師的需求更加劇烈，占總人數的31.47%.
5、八成職場人情愿共享職場心得，成為他人的導師
調查顯示，職場人普遍情愿共享自己的職場心得，并且成為他人的職場導師，這一比例到達了84%.
調查發覺，工作年限長短對是否情愿成為他人職場導師有肯定的影響，其中，工作35年的人更情愿成為他人的職場導師，比例高達88.89%.值得留意的是，在擁有3年以上工作閱歷的人中，工作年限越長，成為他人職場導師的意愿則越低。
此外，對于性別差異是否會對成為他人職場導師有影響的問題上，調查顯示，女性與男性情愿成為他人導師的比例分別為84.42%和83.72%，并無明顯差異。
調查結果說明，大部分職場人士對如今的工作并不滿足，每位職場人也都盼望有一位職場導師對自己的職場人生進行指導。職場導師曾總監向各位求職者建議，求職面試前最好向具有同行閱歷的職場前輩或者類似行業人力資源從業人員尋求面試輔導。這些職場前輩和人力資源從業人員都是職場導師，借助他們的職業才智和職場閱歷，求職者就能在職場少走彎路，贏在求職起跑線!
個人職業生涯規劃書2
以前，懷揣著幻想，布滿著希冀，來到了莆田，來到了莆田學院這個高校，在大一的第一個學期，在枯燥乏味生活中，突然感覺自己失去了以前為之堅持的許多東西，尤其是幻想。看著身邊的同學們也這樣平凡懶散的生活，使得自己也開頭要習慣了這種缺乏養分的日子。但是，在大一時學校給我們開了職業生涯規劃這一課程，我才一點點的開頭轉變自己的想法，我開頭明白，我只有活的和別人不一樣，盡早規劃自己才能去完成既定目標，以前的幻想，于是，我開頭向那些優秀的學長們學習，開頭規劃自己的職業生涯，雖然在大一的時候我早對自己的職業生涯進行了一次規劃，但是當時的我在各方面還不太很成熟，有些想法還是太單純了，這天很興奮老師能夠在給我們一次機會，讓我們再次對自己了人生進行了更完善，更完好的規劃。
