職場人士跳槽要謹記的要點職場
面試時離職原因到底該怎么說,這個問題并沒有標準的答案.但我們可以通過分析找到一些更適合于自己的答案.這里小編給大家分享一些關于職場人士跳槽要謹記的要點,方便大家學習了解.
職場人士跳槽要謹記的要點
1.清晰定位,評估自身的含金量
不能準確地為自己定位,不清楚自己的各項能力孰強孰弱,只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的.自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到,以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展,這都是要考慮的問題.因此,要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的.
2.充分準備,深入了解目標行業
大多數人都會“這山望著那山好”,實際上每個行業都有它的優、劣勢.只有深入了解該行業的現
狀、前景及發展趨勢,選擇可持續發展的行業,才不會誤了前程,也能給自己提供更大的發展空間.對Diana來說,在明確職業定位后,還需要大量收集目標行業的信息,了解自己與目標崗位的差距,彌補缺乏,為跨行跳槽做好必要的準備.
3.運用工具,分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業的崗位切入點,即通常意義上的共同點.一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小.如果心存疑慮的話,可以借助一些專業的測評工具,對自我進行深入的認識,通過職業規劃專家的測評解讀后能發現,自己在新平臺的適合與匹配度有多高,以免因個人特質與新職位不符,跨錯行跳錯槽,造成職業生涯發展受阻.
4.借助外力,制定長遠職業規劃
在同一領域做的時間越久,年齡越大,有時意味著轉行難度越大.但一旦認定了新的方向是正確的,就要積極行動,等待、觀望的時間越長,付出的代價也可能越大.如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話,事情就變的相對簡單——“我并不是在換工作,而是在對一個新領域進行投資”.
當自己拿不準決定時,最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助,借助專業人士的力量,確認跨行跳槽的可行性,請教如何更好地規避風險,并結合新行業的特點,盡早為自己制定長遠的職業規劃.
職場跳槽高升的技巧
三思而后“跳”.
正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者.
某知名企業的人事經理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準.
因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟.
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行.
弄清楚想換工作是因為性格不和,還是環境因素或人事問題.
什么工作都會有壓力,有時我們必須學會應付、適應環境,不妨留在現工作崗位觀察一段時間,看它到底是否適合你.
人才專家還建議,跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解,切忌盲目地一哄而上.
設計“跳高”的理想目標.
跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業生涯進一步發展的追求.
越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階.
每一次跳槽,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定.
如果你已經下定決心換一個工作,不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路,確立一個適合自己的方向,然后在此基礎上去挑選新的工作崗位.
當你對前途感到彷徨的時候,可以求助職業咨詢顧問,或者去做一個職業素質測試,了解自己,準確定位.
職場跳槽的危害
危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源.
人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間.對經常跳槽的人來說,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系.尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的朋友圈子也會變的越來越生疏.
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力,這是一個職場人立足社會的根本.專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業,二個是從事該專業的時間.職場人如果脫離了自己所學專業,即使是高學歷,也未必及的上高中生的競爭力.跳槽后,因企業情況不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響相當大.如果新崗位與自己專業不對口,就等于從零開始,影響就更大.
