個人求職選擇的定位和考慮因素分析研究報告
工作者也叫職場人，是當(dāng)今這個社會中最大的一個群體人員，也是每天奔波和行走在路上的人。無論是高官還是普通員工，無論是坐辦公室還是每天忙碌在外，我們每個人都有著自己的選擇和自己的路要走。我也是其中的一員，工作十余載，有過幾段或長或短的工作經(jīng)歷，從中也有著自己的感悟和收獲。現(xiàn)在，我已是為人父，從一個將近中年的職場人角度，來談?wù)剛€人求職選擇的定位和考慮因素。
（一）求職選擇的定位
（1）符合興趣
對于工作的選擇和個人的興趣有一定的關(guān)系。有人喜歡繪畫最后選擇了做一名畫家或者設(shè)計師，有人喜歡機(jī)車最后選擇了做一名機(jī)械師或者職業(yè)車手，有人喜歡運動最后選擇了做一名運動員或者體育職業(yè)人…世界之大，有很多人對很多事情感興趣，最終有很多人選擇了他們感興趣的事并且一直做了下去。而反之，許多人在選擇的道路上猶豫不決，興趣太多而不知道選擇哪個，沒有興趣而選擇了之，最終都是在路口徘徊而停滯不前。有一個興趣而激發(fā)的
職業(yè)選擇，可以讓人長久的做下去并且在過程中有新的啟發(fā)，也能夠讓人最大限度發(fā)揮自我價值。
（2）符合性格
人的性格是從小時候開始經(jīng)過長時間人和事的過程而形成的，每個人的性格都不盡相同。總體來講性格可以分為外向和內(nèi)向，通常情況下外向的人較為善于言談和交際，內(nèi)向的人較為善于思考和專注，但這不絕對，畢竟大千世界無奇不有，很多人經(jīng)過長時間的鍛煉和培養(yǎng)能夠改變性格或者隱藏性格，只是我們的生活環(huán)境中98%都是普通人而已。一個人外向健談，他會去做銷售、做市場、做培訓(xùn)；一個人內(nèi)斂少言，他會去做科研、做文學(xué)、做文案。一個人的性格可以決定一個人是否成功，也可以決定其職業(yè)道路，在一個符合自己性格的職業(yè)道路上這個人才會走得更遠(yuǎn)。
（3）符合階段
人在不同階段選擇職業(yè)的定位和方向不一樣，這也是一個職業(yè)人在職場道路上的階段性變化。初入職場的小白，多聽多看多學(xué)多做，為自己積累工作基礎(chǔ)和職場經(jīng)驗；工作三到五
年的，已有了自己的工作方法和角色定位，正在為更好地做出工作成績而努力；工作十年的職場人，或已成為一名管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊奮斗在成功的路上，亦或正在選擇下一個風(fēng)口所帶來的職場挑戰(zhàn)；工作二十年，人脈廣闊、經(jīng)驗豐富、財富積累，或是在所選的職業(yè)道路上平穩(wěn)走著，亦或成為了一名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者繼續(xù)前行。多數(shù)的職場人，都是延續(xù)著上述一個階段一個階段的在各自的職場道路上步履蹣跚，最終走完自己的職場人生。
（4）符合專業(yè)
每個人由校園走向職場，都希望選擇一份符合自己所學(xué)、學(xué)以致用的職業(yè)工作，但也往往事與愿違，但這也并不意味著與自己專業(yè)不符的工作就做不好，這僅僅是個概率問題。選擇我們所學(xué)的專業(yè)，一方面是對我們學(xué)習(xí)的檢驗，而不是簡單的為了拿到一個高等文憑。其次，在自己所學(xué)專業(yè)的圈子里，能夠長期獲取新的知識、結(jié)交新的人脈。第三，某一專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的人才稀缺是當(dāng)下職場所需的，沿著專業(yè)的路徑走不會被淘汰。
（二）求職考慮的因素
（1）市場因素
不同時期、不同環(huán)境下的市場情況不同，選擇一份工作要根據(jù)自己所處的環(huán)境而定，市場導(dǎo)向強(qiáng)烈的職位機(jī)會就會多、相對競爭也會激烈些。有些市場長期的，也有些是泡沫期，所以要根據(jù)自己的可承受能力和訴求選擇。
（2）家庭因素
職場人在選擇工作時也需要考慮家庭因素，為人子女、為人伴侶、為人父母無論哪一個階段在選擇工作時最好能夠考慮下家庭，因為這是會在長期工作生活中給你造成很大影響的不可避免的因素。因為即使你再認(rèn)真努力的去工作，一個人也不可能擺脫家庭的屬性因素。
（3）個人因素
個人是渺小的，在工作中一個人的力量也是有限的，除了上述需要考慮的因素或者選擇外，依從個人內(nèi)心想法選擇一份工作也是很重要的。上述內(nèi)容可以歸結(jié)為客觀外因，而個人是主觀內(nèi)因且時常會有矛盾出現(xiàn)，也往往是個決定性因素。內(nèi)心所想未必是工作所得，工作中的意外收獲也時常會刺激我們的內(nèi)心所向。
