建立你的個人品牌
也許你感覺機會總是眷顧別人；也許你經常抱怨上司對你有偏見，你努力工作卻得不到認可；也許你正在對自己的懷才不遇感到惆悵……問題的關鍵其實是你沒能建立和經營好自己的個人品牌。
在一般人的認識中總有一個誤區，總是認為品牌僅僅是公司和產品所需要的，與個人無關，我們個人都是屬于單位的或集體的。但實際上，品牌建設并不只是企業行為，企業通過塑造杰出品牌推動發展、實現成功，而個人也可以采取相同方式走向成功的人生。
正如美國管理學者彼得斯的名言所說：在新的時代，個人品牌將深遠地影響著我們每個人。擁有非凡的個人品牌，將會極大提升個人的競爭能力，讓人生的價值熠熠生輝。沒有良好的個人品牌形象，你將舉步維艱。
管理學大師湯姆·彼得斯曾這樣寫道：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌!個人品牌與年齡無關，與職位無關，與我們偶然進入的行業無關，我們每一個人都必須認識到塑造品牌的重要性。
怎樣打造個人品牌是學會自我經營的生存法則。
不僅是企業、產品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。那么，什么是個人品牌呢？
個人品牌是由內而外的，是一個人素質的綜合展現，個人品牌就是個人在特定工作中顯示出的獨特的、不同一般的價值。如李宇春原本是一個默默無聞的四川小姑娘，經“超級女聲”打造個人品牌后，現在她每場節目出場費達到50萬元人民幣。可見，打造個人品牌最直接的效果就是創造經濟利益。
個人品牌定位要準
上班族過去引以為傲的工作頭銜、賴以運作的工作執掌，在新世紀都失靈了，而且個人工作生涯遠比企業長壽，再也不能永遠棲身於同一個屋檐下。該怎麼辦？
二十一世紀的工作，已經從做一份工作、追求一個事業，轉變到建立專業品牌。
要建立個人品牌，必須進行個人品牌定位，也就是對自我有一個清醒的認識，只有這樣才
能有效地樹立起個人品牌。自我認知包括：我想成為什么類型的職員？個人特長在哪兒？我的個性適應從事什么樣的工作？我這樣工作會有價值嗎？
須知不同的人會有不同的職場定位。找出自己在職場存在的獨特價值是個人品牌定位的關鍵。產品品牌定位的方法也同樣適用于個人品牌定位，即別人認為我最大的長處是什么？最值得別人關注的個人特點是什么？如何使自己的技能和工作風格形成特色，具有不可替代的價值。
彼得．杜拉克在最新的著作中指出：現在個人專長的壽命，比企業的壽命長。如何將自己的技能和工作的風格，形成一個特色，具備不可替代的價值，這是建立個人品牌的關鍵。
一個年輕人橫穿沙漠的時候渴死了。見到了上帝。對上帝說，“我在世界上28年，從來沒有做過什么壞事，所以，您看在我積德行善的份上，能不能讓在下一次投胎的時候滿足我三個條件？”上帝查了查他的記錄，發現小伙子的確像他說的那樣。于是，上帝對他講：“沒有問題。你先說說你都有什么樣的想法？”
“第一，讓我生在富人家；第二，讓我天天喝到水；第三嘛......”小伙子看到了上帝鼓勵的眼
神，終于忍不住對上帝說“我沒有結過婚，能不能讓我天天看到女人的大腿？”上帝說，沒有問題。
小伙子還剛剛聽完上帝的話，還沒有來得及感謝上帝，撲通，上帝同時滿足了他的三個條件，但是結果卻不是自己想要的，上帝把他變成了富人家的一個馬桶！
太多的人一生只是知道埋頭“拉車”，不知道抬頭看“路”才是最重要的。人生最重要的是理清思路----你只有在夜深人靜的時候問明白了自己到底想要什么樣的生活：是很講究還是很將就，是有所為還是無所謂......而這一切不是包括父母在內的所有的人強加到你頭上的,是你自己從骨字里頭非要不可且不達目的誓不還的人生的目標！
中國有句話，叫取其高，得其中；取其中，得其低。因為人性懶惰，很少有人能夠自己管理自己，而你定位高了，選擇之前深思熟慮，選擇之后就應該矢志不移！最好的辦法就是給自己找一個學習的榜樣，把那個人作為你自己一生學習的“參照物”----找到他，去跟隨他。
建立個人品牌先明確：我是誰？
個人品牌是實際的、商業的觀念。它打破了過去組織的階梯與限制，看似讓工作變得自由，但也更強調工作的價值。
個人品牌需要工作者像品牌經理人一樣的思考：
你想要成為什么？
你想要代表什么？
你的工作有價值嗎？
你有價值嗎？
如果你是品管，你的價值在哪里；如果你是生產者，你的價值在哪里；如果你是人力資源，你的價值又在哪里……。
建立個人品牌，需要包裝自己。
個人品牌就是你整套的包裝，你的每分鐘、每一天，都是有意識的表現。 你就是自己的設計師，要控制自己的包裝，與包裝傳遞的各種訊息。
包裝就是要展現品牌的個性。而且，包裝是一種誘惑，是簡化與加速決定的工具。 包裝的內容重要，呈現內容的設計也同樣重要。雖然不必成為畢卡索，但是你要每天想、甚至是迷於設計，每天都要生活在設計中。
什麼是成功的包裝？現在就去超級市場，你會發現，吸引人的包裝的共通元素：活力、生命力、明確、驚喜、信任、耀眼、平易親近。
建立個人品牌，需要專業的能力和突出能力。
你的能力就是你的產品基礎，沒有好能力，就沒有好產品。所以，要建立個人品牌，要有專業元的能力，而且必須有一項能力是非常突出的。這項能力是你的標志和旗號，想到這個能力，就想到你。
比如說，你是做人力資源的，與人溝通是你的強項，但能夠洞察事情背后的玄機是你獨特的能力，恭喜你，你很快有品牌了。
比如說，你是印刷師傅，調色是你的強項，無論哪種顏色，在任何紙張印刷，你都能準確地調出來，沒有色差，恭喜你，你很快有品牌了。
比如說，你是營銷人員，你對進攻陌生市場有獨特的方法和銳氣，或者說你電話陌生拜訪拿老板的手機非常快，無論哪個老板，你都有方法拿到他的手機號碼，恭喜你，你很快有品牌了。
所以，你要努力提升自己的專業能力。
專業能力代表了足夠的知識、技能，可以因工作的需要，擁有專業能力的專家，就是知識豐富加上執行力強，是可以幫企業解決問題的人。
“擁有專業能力”是一種絕佳的個人品牌，是一種內涵的呈現。由于不斷的有新知及新技術的推出，為了避免過時，專家必須不斷的增進專業能力，這是“個人品牌”必須保持水準、及提高其品質的方法！
挫折容忍
挫折容忍力是屬于EQ的層面，是一種絕佳的競爭力！在這個壓力大、變遷快的職場環境，挫折容忍力是保護自己度過難關的個性特質！透過興趣的培養、人際的支持、運動等等方法，都可以有效的提升挫折容忍力。挫折容忍力高的人不會隨便情緒化，可以以冷靜的心
情面對職場挑戰。
遇到挫折便退卻的人，不可能有任何的個人品牌。實際上，每個有品牌的職場人士，都是在不斷的挫折中磨煉出來的，熬出來的，不能承受挫折的人早就被挫折碾得粉碎。
來看看太老實的人是怎么做的吧。工作遇到挫折，便停滯不前了，甚至連出現問題的原因也不敢去深究，更不用說克服的勇氣了。出現了這種工作狀態，實際反映出的是一種恐懼心理。缺少勇氣導致了延期，而延期則會導致更深的恐懼。工作過程中遇到的挑戰往往表現在大的工作量上，老實人提前預支了恐懼，甚至還沒有切實遇到挑戰，就已經開始恐慌，失去進行的勇氣，結果自然以失敗告終。而成功的人往往有初生牛犢不怕虎的勇氣，因而在職場中百戰不殆。
其實老師的人就是懦弱的人的美稱。
為自己的個人品牌宣揚
每個優秀的企業都有其獨特的品牌內涵，企業會利用自己的品牌效應更好的樹立企業形象，以達到宣傳的目的，既擴大了企業的知名度和美譽度，又達到了獲取經濟效益的目的。
那么，我們每個人呢？應該如何做好自我宣傳呢？
曾經看到這樣一個例子，Alice是一個設計師，在找工作之前，她并沒有上網大量投遞簡歷，而是為自己的朋友設計了很多不同風格的名片，把自己獨特的設計理念融入進去，通過朋友的介紹和推薦，她朋友的更多朋友開始知道這個人，并開始找她設計。她為自己設計了網站，在網站上發表了自己很多的設計作品，獨具一格，頗具匠心。另外，Alice的博客上也有很多風格獨特的作品，吸引了很多博友。就是用這樣一種方式，Alice讓自己在朋友圈子中慢慢出名，后來順理成章地得到很多企業的青睞。
Alice的例子告訴我們，要努力發現自己的強項，利用周圍朋友的影響、互聯網的便捷來宣傳自己，樹立自己的品牌，做到讓工作來找你，而不是一味苦苦的去找工作。
