職場工作成熟穩重職場勵志故事
近年來，熟齡幼稚化的趨勢越來越嚴重。年近三十，出社會已經七八年的“職場老鳥”，還是給人太過年輕，不夠成熟穩重，因而難以委付重任的人越來越多，至于那些大學剛畢業的社會新鮮人，則根本就都還是孩子，言談舉止無處不裝可愛，希望別人也把他們當孩子看。
我知道，在這化妝美容保養產業盛行的今天，電視上一堆教人保養愛美追求不老無齡化臉蛋的節目大行其道，在在說明了人如何地渴望“肖年”，不喜歡變老。
不想老化，原本是人性中抵抗死亡，求生本能的一環，沒有甚么不對。只是，現代人彷返昧吮鬩擻致艄運頻模有了大量生物科技可以延緩面皮衰老速度后，就連心也開始追求延緩老化，甚至轉趨幼稚化，于是出現所謂的熟齡幼稚化彼得潘癥候群，明明年紀一大把了穿著打扮與言談舉止卻都還像小孩子一樣，絲毫無法感受到成熟穩重。
在私人領域，娃娃臉或娃娃音很可能廣受歡迎，被人誤以為比實際年紀年輕也能讓自己一天的心情變好。
然而，較不為人知的是，娃娃臉與娃娃音在職場上卻是個相對劣勢，誠如古人所說的“嘴上無
毛，辦事不牢”，看起來青春不老的人，多半不容易獲得主管信賴。同樣的，娃娃臉的主管或老板也不容易取得下屬的信任。因為年輕給人的感覺是不夠穩重，不負責任，不具專業，難以被信賴。
或許，你可以稱此為年齡歧視，小看了容貌年輕的`人，問題是，人先入為主的認為年輕就是不值得信任的心態，依然是職場的主流。
也就是說，在私生活領域娃娃臉或許較為吃香，但在職場上卻正好相反，臭老臉反而占了優勢，能夠給人成熟穩重的感覺，比較容易取得第一印象的好感，贏得工作的機會較高。
我自己就是臭老臉，學生時代就長得像教授一樣，因此青少年時期經常被同儕取笑，然而，出了社會之后，原本的缺點卻反而成為優點，當我被大公司破格錄取，以新人之姿擔任資深同仁的工作時，往來的客戶與廠商并沒有發現我的“年輕”，反而相信我是資深員工。再加上我講話的聲音低沉、渾厚，更是難以識破。
后來，我曾經在一個娃娃臉的老板底下工作，有一次當我們兩個一起外出和準備合作的合作廠商洽談工作時，對方的接待人員還以為我才是老板。
再后來，我發現職場上的成功人士，幾乎都擁有成熟穩重的特質(除了少數特殊產業例外)，也都是看起來不怎么年輕的家伙。當然，天生娃娃臉的成功人士當然也有(不過，其實比較多的是成功之后才靠保養品延緩老化的人)，但是如果仔細和這些人深談，不難發現這些人在職場上因為太過幼齒的長相吃過不少虧，多半得借助專業和熱忱以及扮老來補強。
在職場，臭老臉反而比娃娃臉來得吃香。當然，光靠臉長得老不保證就能成功，還得擁有專業能力和工作熱忱，只是臭老臉不自覺地給人一種專業成熟穩重的印象，對于談生意很有加分效果。
天生娃娃臉的人也不用因此自卑，除了強化自己的專業能力和保持高昂的工作熱忱外，在外表上多穿保守的穿著打扮(選擇基本款的商業套裝，使用商務精品名牌配件如公事包、鋼筆)，隨時保持干凈整潔(男性可蓄E，女性可留及肩短發)。再加上一些儀態的訓練，例如講話放慢音調，壓低聲調，不要太過尖銳高亢嘹亮且速度過快；走路抬頭挺胸，穩定而有力的邁出步伐，就能有效削去年輕幼齒的刻板印象。
