企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法

關(guān)于加強企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的意見

為全面貫徹落實“六五”普法依法治理工作，推動“法

律七進”活動的進一步深入開展，逐步提高企業(yè)經(jīng)營管理人

員的法律素質(zhì)和依法管理的能力，促進企業(yè)依法經(jīng)營、依法

管理、依法參與市場競爭、依法維護企業(yè)自身合法權(quán)益，為

全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境，按照縣委宣傳

部、縣財政局、縣中小企業(yè)局、縣司法局、縣普法辦的有關(guān)

安排，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法

工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作，堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精

神,全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持

理論聯(lián)系實際，學(xué)用結(jié)合，堅持學(xué)法用法與建設(shè)高素質(zhì)的企

業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍相結(jié)合，堅持學(xué)法用法與建立和完善現(xiàn)

員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法

辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的

水平和依法維護企業(yè)及職工合法權(quán)益的能力；進一步加強企

業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探

索企業(yè)法治文化建設(shè)，進一步推動依法治企工作的開展，為

建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供法治保障。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強對黨和國家關(guān)于民主法制建

設(shè)的理論、方針和政策等國家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時，重

點要加強以下法律知識的學(xué)習(xí)：

一是與整頓和規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟秩序相關(guān)的基本

法律制度；與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的企業(yè)設(shè)立、合并、分立、終止、

破產(chǎn)等法律法規(guī)；

二是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的合同、擔(dān)保、招投標(biāo)、價

格、競爭、產(chǎn)品質(zhì)量、消費者權(quán)益保護、知識產(chǎn)權(quán)保護、商

業(yè)秘密、廣告等有關(guān)法律制度；

三是與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的安全生產(chǎn)、治安保衛(wèi)、勞

動保障、法律顧問、勞動用工、財務(wù)管理、養(yǎng)老保障等法律

制度；

七是其它與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、決策等相關(guān)的法

律制度。

企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法以省委宣傳部、省普法

辦編寫的《企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識讀本》作為統(tǒng)一讀本，

屆時鎮(zhèn)普法辦將統(tǒng)一組織征訂。

四、方式方法

（一）企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)法律知識采取自學(xué)與集中

培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)

企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流

會等形式，為企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。

（二）充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體，通過開辦專

題節(jié)目等開展形式多樣的法制宣傳教育活動。

（三）鎮(zhèn)普法辦要根據(jù)各自職能，采取多種形式，加

強對個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，不斷提

高其法律意識和法律素質(zhì)。

（四）各企業(yè)要根據(jù)不同階段和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，

及時組織開展新頒布、新修訂法律法規(guī)的宣傳教育。

（六）認真組織開展“法律進企業(yè)”活動。鎮(zhèn)普法辦

要組織有關(guān)部門和人員，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的需

要，加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法制宣傳教育。

通過建立企業(yè)法制教育陣地和園地，努力拓寬渠道，以廣大

職工喜聞樂見的形式，把各種法律知識送到廣大職工群眾手

中。

（七）積極開展“金色陽光行動”活動，圍繞服務(wù)中

小企業(yè)發(fā)展，加強對私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教

依法辦事觀念。組織法律服務(wù)人員積極為企業(yè)提供法律服

務(wù)，努力搭建私營企業(yè)法制宣傳和法律服務(wù)平臺。

（八）堅持學(xué)法與用法相結(jié)合，積極組織開展依法治

企活動，建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，完善規(guī)范運行機制，

不斷提高企業(yè)法治化管理水平，促進企業(yè)健康發(fā)展。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)普法辦要加強對企業(yè)經(jīng)營管

理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，把企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)

法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法

用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各類企業(yè)要建立一把手負責(zé)制，成立

企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進企業(yè)經(jīng)營管理人員

學(xué)法用法工作的深入開展。

（二）加強考核監(jiān)督。 建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)

法用法考試考核制度，普法辦要堅持“誰主管，誰負責(zé)”的

原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，把企業(yè)依法經(jīng)營情況

作為考核的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善評

價考核機制，按年度、分階段實行量化考核。對學(xué)法用法成

效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。

（三）加強宣傳報道。普法辦要充分利用各種媒體

加強對企業(yè)學(xué)法用法工作情況的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)在

學(xué)法用法工作中總結(jié)出的好經(jīng)驗、好做法和先進人物、先進

事跡，推動企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的進一步深入開

展。

將適時聯(lián)合召開企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作經(jīng)驗交流

會，及時總結(jié)交流企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法取得的成功經(jīng)

驗，推進企業(yè)學(xué)法用法活動的深入開展。

（五）加強保障措施。完善學(xué)法用法工作的保障措施，

在人員上一方面有關(guān)部門要加強企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的

培訓(xùn)，以提高從事學(xué)法用法工作的能力；另一方面聘請外部

專家學(xué)者參與學(xué)法用法工作。在財力上將學(xué)法用法經(jīng)費列入

企業(yè)相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算，保證及時到位；在時間上保證企業(yè)經(jīng)

營管理人員每年學(xué)法時間不少于40小時。各企業(yè)可根據(jù)本

意見制定企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法實施辦法。