加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷

為進(jìn)一步加強(qiáng)換屆后各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，著力解

決領(lǐng)導(dǎo)干部在擔(dān)當(dāng)作為等方面存在的突出問(wèn)題，現(xiàn)以問(wèn)卷調(diào)查

的形式征求您對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)等方面的意見(jiàn)建

議，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本調(diào)查問(wèn)卷相關(guān)內(nèi)容（問(wèn)卷內(nèi)容可多選），

認(rèn)真填寫(xiě)意見(jiàn)建議。

中共定西市委組織部

2017年 月 日

1.您的職務(wù)情況是（ ）

A.縣區(qū)四大班子成員。

B.市直部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣區(qū)直部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

D.組織人事部門(mén)干部。

E.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)干部。

F.其他（可填寫(xiě)）。

2.您對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的總體評(píng)價(jià)是（ ）

A.因循守舊，較差。

B.被動(dòng)接受，一般。

C.主動(dòng)接受，較好。

D.大膽創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，好。

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3.您認(rèn)為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題是

（ ）

A.理想信念問(wèn)題。

B.政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)問(wèn)題。

C.思想解放、開(kāi)拓創(chuàng)新問(wèn)題。

D.宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)問(wèn)題。

E.領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力問(wèn)題。

F.領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行機(jī)制問(wèn)題。

G.領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)問(wèn)題。

H.領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)問(wèn)題。

I.用人導(dǎo)向和選人用人風(fēng)氣問(wèn)題。

J.領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)問(wèn)題。

K.領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)問(wèn)題。

L.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問(wèn)題。

M.干部監(jiān)督問(wèn)題。

4.您的政策理論學(xué)習(xí)狀況是（ ）

A.經(jīng)常學(xué)習(xí)。

B.偶爾學(xué)習(xí)。

C.很少學(xué)習(xí)。

D.從不。

5.您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)上有哪些突出問(wèn)題（ ）

A.不遵守紀(jì)律，上班遲到早退，對(duì)工作沒(méi)有熱情，工作得過(guò)且過(guò)

B.上下級(jí)關(guān)系溝通不夠順暢，思想迷茫，一盤(pán)散沙。

C.小富即安、小成即滿,取得一點(diǎn)成績(jī)就津津樂(lè)道,看不到與先進(jìn)地

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區(qū)、先進(jìn)單位的差距,看不到工作中存在的問(wèn)題,自我感覺(jué)良好,裹足

不前。

D.工作作風(fēng)漂浮，不嚴(yán)不實(shí)。

E.沒(méi)有群眾觀念，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。

F.工作推諉扯皮，見(jiàn)困難就退、見(jiàn)問(wèn)題就推、見(jiàn)矛盾就回避，缺乏

責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

G.其他（可填寫(xiě)）。

6.您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部精神懈怠、不思進(jìn)取、不想擔(dān)當(dāng)作為的情形具體

表現(xiàn)有哪些（ ）

A.對(duì)中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態(tài)度消極,

行動(dòng)遲緩。

B.貫徹上級(jí)部署要求照搬照抄,不結(jié)合實(shí)際,不深入了解情況,不研究

具體落實(shí)措施,上下一般粗,大而化之、沒(méi)有實(shí)效。

C.對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)敷衍了事、得過(guò)且過(guò);對(duì)承擔(dān)的工作能拖則拖,

不推不動(dòng)。

D.工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于一般化,只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。

E.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、

無(wú)所用心,出工不出力,人在心已散。

F.有的習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”,不愿親力親為,層層批辦轉(zhuǎn)辦,誰(shuí)

也沒(méi)有靠實(shí)責(zé)任,最后工作落了空。

7.您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中心存顧慮、畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)作為的

具體表現(xiàn)有哪些（ ）

A.怕決策失誤,不敢大膽拍板。

B.怕有風(fēng)險(xiǎn),不敢創(chuàng)新突破。

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C.怕干得多出錯(cuò)多,不敢主動(dòng)干事。

D.怕惹麻煩,不敢直面群眾。

E.怕得罪人,不敢堅(jiān)持原則。

F.怕炒作曝光,不敢“出頭露面”。

G.怕?lián)?zé)任,工作推諉扯皮。

8.深入解決“為官不為”，您認(rèn)為應(yīng)該采取以下哪些措施（ ）

A.堅(jiān)持高位統(tǒng)籌，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

B.開(kāi)展談心談話，深入查擺問(wèn)題。

C.開(kāi)展自查自糾，明確整改措施。

D.強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)取精神。

E.梳理線索，掛牌督辦。

F.其他（可填寫(xiě)）。

9.您認(rèn)為推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，調(diào)整不適宜、不勝任擔(dān)任現(xiàn)職干

部，應(yīng)該從哪些方面著手加強(qiáng)（ ）

A.正面引導(dǎo)，積極營(yíng)造干部“下”的良好氛圍。

B.科學(xué)研究，建立群眾信服的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

C.強(qiáng)化考核，健全務(wù)實(shí)高效的評(píng)判體系。

D.系統(tǒng)謀劃，確保“下”的干部受到公平對(duì)待。

E.其他（可填寫(xiě)）。

10.您認(rèn)為如何提升領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的成效（ ）

A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平。

B.健全和完善制度，用制度管人管事。

C.運(yùn)用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。

D.加強(qiáng)監(jiān)督，從嚴(yán)懲處。

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E.其他（可填寫(xiě)）。

11.在“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”中您認(rèn)為本單位在哪些方面做得還不夠到位

（ ）

A.把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，

同明知故犯的違紀(jì)違法行為還沒(méi)有區(qū)分開(kāi)來(lái)。

B.把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令

禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為還沒(méi)有區(qū)分開(kāi)來(lái)。

C.把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為還沒(méi)有

區(qū)分開(kāi)來(lái)。

D.對(duì)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部保護(hù)不夠。

12.從目前的工作實(shí)際來(lái)看，您認(rèn)為應(yīng)從哪些方面完善干部容錯(cuò)糾錯(cuò)

機(jī)制( )

A.建立容錯(cuò)糾錯(cuò)制度體系，事前多激勵(lì)，撐腰打氣、提升干勁；事

中強(qiáng)監(jiān)督，加強(qiáng)用權(quán)、筑牢防線；事后常談心，消除顧慮、重振信

心。

B.完善規(guī)范容錯(cuò)免責(zé)的具體程序，細(xì)化申請(qǐng)、核查、認(rèn)定、實(shí)施、

答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié)，不讓被容錯(cuò)免責(zé)者在年度考核、干部考察、評(píng)

先評(píng)優(yōu)等方面受到負(fù)面牽涉。

C.應(yīng)及時(shí)糾錯(cuò)糾偏，通過(guò)提醒反饋等方式，督促干部找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，

讓干部干成事。

D.對(duì)干部實(shí)行容錯(cuò)、糾錯(cuò)并免于追責(zé)問(wèn)責(zé)后，要及時(shí)通過(guò)相關(guān)渠道

給予公開(kāi)，消除影響。

E.修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，對(duì)有等待思想，在落實(shí)

上級(jí)重大決策部署中慣于講條件、搞變通、打折扣的庸干部、懶干

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部，延長(zhǎng)職級(jí)提升時(shí)限，產(chǎn)生警示效果，從而激發(fā)積極性和潛能，

變壓力為動(dòng)力。

F.應(yīng)防止容錯(cuò)免責(zé)成為違紀(jì)違法的“擋箭牌”。

G.其他（可填寫(xiě)）。

13.您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的突出表現(xiàn)是什么？如何

改進(jìn)？

14.您對(duì)于建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制有什么意見(jiàn)建議？

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