電氣工程師面試經(jīng)驗(yàn)

電氣工程師面試經(jīng)驗(yàn)

電氣工程師面試經(jīng)驗(yàn)

電氣工程師，又叫電氣工程及其自動(dòng)化師，本文將介紹電氣工程師面試經(jīng)

驗(yàn)。

電氣工程師面試經(jīng)驗(yàn)(1)

分為好幾個(gè)步驟，填寫基本信息，技術(shù)方面溝通，英語(yǔ)溝通，人事方面溝

通，及最后綜合談判。

電氣工程師面試經(jīng)驗(yàn)(2)

人事一般會(huì)在51JOB進(jìn)行篩選! 然后會(huì)將簡(jiǎn)歷推薦給各需求部門，各部門

會(huì)根據(jù)需求情況不同，通知人事是否通知過(guò)來(lái)面試! 如果OK，那就可以過(guò)來(lái)做溝

通了!

電氣工程師面試經(jīng)驗(yàn)(3)

校園招聘的，富士康公司先宣講會(huì)，完后學(xué)生遞簡(jiǎn)歷，公司根據(jù)專業(yè)、學(xué)

校和四六級(jí)成績(jī)篩選簡(jiǎn)歷，剩下來(lái)的同學(xué)進(jìn)行筆試，筆試題型為：英語(yǔ)100分(有

閱讀、完型、選擇題)智力測(cè)試100分(大概就是行政測(cè)試考得內(nèi)容)和心理測(cè)試。

通過(guò)筆試篩選下來(lái)的人進(jìn)行1對(duì)1面試。

電氣工程師面試問(wèn)題：

1、請(qǐng)你自我介紹一下?

1)這是面試的必考題目。2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3)表述方式上

盡量口語(yǔ)化。4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5)條理要清晰，層次要分

明。6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r?

1)這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位

問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4)

宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6)宜強(qiáng)調(diào)家庭

成員對(duì)自己工作的支持。7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容?

大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好

的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)

可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

1)不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3)不宜說(shuō)出嚴(yán)

重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5)可以說(shuō)出一

些對(duì)于所應(yīng)聘工作 無(wú)關(guān)緊要 的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度

看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、哪位人物對(duì)你影響最大?

從這個(gè)問(wèn)題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向

發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜

比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的.目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)

業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)

題： 為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大? 他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大? 此外，類

似的連環(huán)問(wèn)題也可能是： 你最喜歡哪本書?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?

對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。

6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你

只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)

經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

7、你有什么業(yè)余愛(ài)好?

有些人把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這

顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省

時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)

對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓

人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍

棋，經(jīng)常看棋譜，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。

8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不

說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

9、告訴我三件關(guān)于這公司的事情?

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件

你回答五件。

10.你為什么要來(lái)我們公司工作?

很多人為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)

機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供

免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。

因此回答這類問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。

11、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇?

一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作

部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員

是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。

許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，

卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更

早，可見(jiàn)小企業(yè)也有它吸引人的地方。

12.你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的?

招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題，此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō) 我

沒(méi)什么問(wèn)題 ，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣，問(wèn)不問(wèn)都意義不大，