搞小圈子問題自查自糾報告

搞小圈子問題自查自糾報告

自查自糾報告書

自查自糾報告

2022年1月1日

尊敬的領導：

我單位自組織開展了一次自查自糾活動，以發現和糾正搞小圈子問

題，現將自查自糾報告如下：

一、自查情況

自查范圍：我單位A部門全體員工

自查時間：2021年12月1日至2021年12月31日

自查方式：員工調查問卷、個別訪談、工作記錄分析等

二、自查結果

1. 搞小圈子問題的存在

通過自查，發現了我單位A部門存在搞小圈子問題的情況。具體表

現為：

（1）信息不對等：小圈子內成員之間相互交流、分享信息，而對

于圈外人員，往往得不到及時、全面的信息；

（2）權力掌握集中：小圈子內的個別成員擁有較大的權力，導致

信息、資源和機會等不公平分配；

（3）利益固化：小圈子成員之間往往存在互相利用、相互保護的

關系，影響了公平競爭和組織運行的效率；

（4）溝通壁壘：小圈子內成員之間相互熟悉，存在與其他人員溝

通交流不暢的問題。

2. 影響和風險

搞小圈子問題的存在給我單位帶來了以下影響和風險：

（1）破壞公平競爭：小圈子內的成員往往享受著獨立的信息、資

源和機會，導致其他員工的公平競爭受到損害；

2. 信任缺失：組織內部的相互信任度相對較低，員工普遍存在擔心

信息泄露、不信任他人的心理；

3. 利益驅動：個別員工由于個人利益的考慮，傾向于形成小圈子，

通過控制信息和資源等方式獲得個人利益。

四、整改措施

為解決搞小圈子問題，我單位A部門擬定以下整改措施：

1. 加強組織意識：加大對搞小圈子問題的宣傳力度，組織專題會議

和培訓，提高員工對搞小圈子問題的認識和意識；

2. 完善管理體系：建立健全搞小圈子問題的監督機制，明確責任分

工，加強對小圈子行為的管理和監督；

我將認真貫徹整改措施，并定期向組織匯報整改進展情況，確保問

題得到有效解決。

此致

敬禮！

搞小圈子問題自查自糾報告人：XXX

任職單位/部門：XXX

日期：2022年1月1日