企業改制方案1100字范文5篇

企業改制方案1100字范文5篇

企業改制方案1

一：當前的市場形勢分析：

1.房地產市場宏觀政策持續緊縮，房地產市場銷售與去年同

期下滑嚴峻。

2.全國市場陶瓷銷售量直接因房產市場的因素大幅縮減。

3.我公司高端市場產品銷售占比不足50%。

二：公司目前現狀;

1.國內線業務人員管理無序，技能不足，工作懶散，監督不

力，缺乏配合。

2.每天與客戶較少，部門主管沒有安排員工每天的工作及任

務完成比例較低，士氣低落。

3.展廳氛圍缺失，品牌地位和影響力塑造不足。

4.各部門管理制度及任務核定不合理，造成利益分配不均

衡，工作積極性不高。

5.品牌在市場的影響力嚴重不足，缺乏有效、合理的廣告投

入和渠道費用投入。

三：問題解決的主要方向;

1.調整和細化各部門銷量目標和績效核算方式，務實、明晰

和簡化。

2.逐漸增加頻率，在10、11、12強化人員的技能培訓和實

戰演練及考核。

3.加強現場業務部門人員的監管和實戰指導。

4.改善產品展示、品牌塑造、品類多樣化及店面接待能力、

競爭意識。

5.調整部門結構和職能嫁接，讓更多的人銷售產品創造價

值。

6.適度放大品牌宣傳力和渠道的前期投入。

7.在10、11月補充適當能力的新人做好培訓工作，必須完

善和優化業務渠道人員的能力素質要求。

四：具體各部門整改細節如下;

(一)銷售部整改方案：

1.將現拓展部江揚提升為酷高品牌銷售總經理，張友寶為品

牌副總經理。

2.補充不足人員在10月完成招聘。

3.重新培訓銷售隊伍。

4.修訂銷售部業務管理規范及薪資核算辦法。

就此意見，請公司陳總仔細斟酌、妥善考慮。

企業改制方案2

為了完善公司各部門工作制度的管理，根據各部門的工作性

質和目前的工作狀況，現擬出初步整改方案如下，有待領導補充

參考。

一、銷售：

1、銷售人員主要做好個人的業務工作，當有新的訂單意向

時，在銷售人員技術知識欠缺的情況下，專業的技術人員要及時

給予參考和建議，并盡早做出設計方案。

2、對于客戶所反饋的產品信息或補充條件時，銷售人員應

及時做好相關記錄，以便技術人員進行分析并盡快做出有效的解

決措施。

3、成品待發的設備，負責該設備的銷售人員應做好該設備

所有相關資料的備份，并進行編號、存檔。

4、銷售人員應對自己當日出廠的設備進行物流跟蹤，直至

確定客戶單位已簽收為止。

5、公司樣本和選型樣本應規范化管理：分類、定置存放。

6、應安排銷售人員或指定某一個人做好每月銷售額的統計

工作并上報財務部門。

二、財務及采購：

1、財務部每月應提前備好設備生產前期所需投資的一定量

的周轉資金，并及時記錄貨款的進、出流水賬，為采購工作提供

有力的基礎條件。

2、當銷售部簽訂新的銷售合同時，在技術人員確定選型并

已接到采購通知的情況下，根據公司的相關規定，采購人員應及

時做好各種產品的采購訂單和跟單工作，確保生產進度不受其影

(1)、車間：

1、車間負責人。

車間負責人應根據實際生產情況，對當天的生產任務進行分

配、實施。

2、車間操作人員應進行分組。

3、設備生產過程中的各個環節應進行歸類、分組式操作。

由于工作出差而導致的某個生產小組的人員減少，在生產環

節需要的情況下，車間負責人可自行臨時性調動各小組人員，相

互配合，以便完成當日生產任務。

4、生產過程中存在的技術或產品質量問題，應及時向公司

技術人員反饋，以確保設備生產周期在計劃周期內完成。

5、每套設備在出廠前，應由技術人員和車間相關人員進行

調試、試機，做好數據統計，并拍照存檔。

(2)、倉庫：

1、常用的各類液壓元件應保持一定量的備貨。

2、貨物進、出倉庫應有記錄，以便盤點數量，及時備貨。

3、貨物進入倉庫，應及時分類，定置存放。

4、應定人負責各類液壓元件的簽收與發放。

四、人事及行政：(以公司實際情況統稱“后勤部”)

1、公司在職人員的個人檔案資料應進行核對、編號、存檔。

2、公司員工的轉崗、晉級、離職等應有相關手續的辦理。

3、公司各部門員工每日的考勤及出差情況，應有記錄。

4、應完善公司員工的基本福利待遇。

5、公司應有相應的管理文件及設備操作文件。

企業改制方案3

公司現狀：

1、公司組織架構較混亂，權責不明，條塊分割，各自為政，

形同“散沙”，未建立有效的交流溝通機制，管理效率低下。

2、現場臟亂差現象嚴重，車間、倉庫、辦公區域均存在規

劃不合理現象，部份區域存在嚴重的安全隱患。

3、員工士氣低落，工作紀律渙散;各部門人浮于事，管理成

本偏高;人員招聘困難，人才培養斷層，激勵機制不健全，干部

無危機意識，工作無激情。

4、倉庫庫存偏高，大批呆滯物料積壓，庫存周轉率低，物

料管理失控，造成物流受阻和財務資金損失。

5、業務量偏小，訂單嚴重不飽和;訂單交期急，計劃性差，

生產部門被動應付，計劃失控、均衡性差，導致產品生產成本偏

高。

6、作為20多年的老廠，企業文化建設滯后，管理模式落后，

思想觀念陳舊，固步自封，未與時俱進，缺乏足夠的創新能力和

發展戰略。

整改方案：

1、企業文化建設方面

(1)建立公司宣傳專欄，培育積極向上的企業文化，豐富員

工文化生活。

(2)添置文體器材，開展文體活動，如乒乓球、籃球、像棋，

并利用傳統佳節組織竟賽;

(3)組織郊游，如春季、夏季或秋季，開拓員工視野，融入

大自然，塑造員工團隊意識。

(4)利用傳統佳節(如中秋、元旦、春節)舉辦慶祝晚會及抽

獎晚會，增加員工歸宿感和集體榮譽感。

(5)開展“6S”活動，每周評比，并實施獎懲，提升員工素

質和工作士氣，塑造一個干凈、整潔的工作環境。

(6)開展崗位技能竟賽，培育操作能手，評選月度/年度優秀

員工。

(7)開展職業培訓，提升員工素質。

(8)設立意見箱，建立提案獎勵制度，集思廣益，讓全員獻

計獻策，參與公司管理，塑立“廠興我榮、廠衰我恥”的全員意

識。

2、管理體系建立方面

(1)調整組織架構，減少管理層級，采用扁平化的組織結構，

推行部門責任制。

(2)組建計劃部門，發揮生產計劃和物料控制功能。

(3)精簡機構和人員，各部門定編定崗，降低人工成本。

(4)理順工廠與銷售部、采購部、財務部等的工作接口和關

系。

(5)修訂質量管理體系相關文件，明確各部門工作職責和工

作流程。

3、推進重大領域的改革和制度完善

(1)薪酬激厲體系領域的重大改革。

(2)物料管理領域的重大改革

(3)生產管理領域的重大改革

(4)品質技術領域的重大改革

(5)營銷體系領域的重大改革

(6)企業文化領域的重大改革

企業改制方案4

經太原市迎澤區委、區政府的批準，太原白鷺文具廠進行國

有企業改制工作。隨著企業所有制結構的調整，勞動關系發生了

新的變化。為了推動國企改制的順利進行，切實維護用人單位和

勞動者的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，根據市政府《關

于推進我市國有企業建立多元投資主體的指導意見》(并政發

[20__]81號)及其實施細則(并經[20__]56號)、太原市委、市政

府《關于加快推進國有工交、商貿企業改革的實施意見》(并發

[20__]1號)以及有關的法律、法規的規定，提出以下職工安置

方案。

一、企業職工情況

1、截至20__年5月30日，企業職工人數為255人。

2、離退休人員109人，全部為退休人員。

3、在職職工146人，其中在崗人員107人，不在崗人員39

人。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9

月30日后參加工作的職工33人。

4、內退職工5人。

5、特殊職工1人，是工傷職工。

6、職工遺屬3人。

二、安置的指導思想和依據

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的__大以

及__屆三中全會精神，積極推進國有企業改革。

依據并發[20__]1號文件、并政發(20__)81號和市經委并經

(20__)56號文件精神，實行企業國有資本和職工全民身份“雙

置換”，實現投資主體多元化，加快企業制度創新和經營機制的

轉換。

三、職工安置的原則、思路及形式

(一)安置的原則

職工安置實行充分尊重職工意愿、企業友情操作、區別合理

對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補償，內部退養

有保障。

改制后的新公司應負責安置原企業職工。在改制中由于資產

重組，用人主體發生變化，原企業與職工解除勞動合同，由改制

后的企業代為支付經濟補償金;新企業與原企業職工按照雙向選

擇的原則重簽勞動合同，負責續接各種保險，并由勞動行政主管

部門進行鑒證。

(二)安置的思路

1、改制后的企業與職工實行雙向選擇，對不進入改制企業

的職工，由企業按國家規定支付職工經濟補償金、生活補助費或

一次性安置費，原企業依法與職工解除勞動關系。對進入改制企

業的職工也要調整勞動關系，由改制后的企業與職工重新簽訂勞

動合同，其經濟補償金可在職工自愿的基礎上轉為對改制企業的

債權或股權。

2、內退職工

距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡滿30年以上的職

工，經本人申請，可辦理內退手續;已在原企業辦理內退的職工，

應與改制后的企業存續內退關系，內退職工不再支付經濟補償

金。職工內退期間，由改制后的企業職工本人基本工資的80%(低

于城市居民最低生活保障金標準的按最低保障金標準)逐月發放

生活費，并按規定繳納會保險費，達到法定退休年齡，辦理退休

手續。內退職工生活費按照內退職工距法定退休年齡實際月份乘

以職工本基本工資的80%從企業凈資產中計提;社會保險費用企

業繳納部分，按改制時企業繳納標準計提36個月。

3、解除勞動關系的職工

根據太原市委、市政府《關于加快推進國有工交、商貿企業

改革的實施意見》的規定，1986年9月30日前參加工作的原固

定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業的固定工按

少數服從多數的原則選擇。

第一種：每滿一年工齡，發給相當于本人一個月工資的經濟

補償金。未實現再就業的，按規定享受失業保險待遇。

第二種：職工申請自謀職業，一次性發給太原市企業職工上

年平均工資收入3倍的安置費，不再享受失業保險待遇。

1986年9月30日后參加工作的合同制職工，按其在本單位

工作年限，每滿一年發給相當于一個月本人工資的經濟補償金，

并按規定享受失業保險待遇，享受失業保險待遇期滿仍未就業

的，按規定享受城市居民最低生活保障。

勞動合同期屆滿的職工，依法終止勞動合同，按其勞動合同

每滿一年，發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，最多

不超過12個月的本人標準工資。20__年10月6日《國營企業實

行勞動合同暫行規定》廢止后錄用的職工，勞動合同期滿終止勞

動關系時，按規定企業不再支付一次性生活補助費。

4、病退職工

原病休并領取生活費的職工，原則上不再安排上崗，由醫療

鑒定委員會進行鑒定，符合病退條件并喪失勞動能力的，可按規

定辦理病退。不符合條件的，企業可與其解除勞動關系，按實際

工作年限給予一次性經濟補償。企業和本人各按規定繳清所欠各

項社會保險費用，社會保險關系相應轉移。

5、特殊職工

因工致殘、精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫

療費、各項補助等費用，可從企業凈資產中按企業前三年支付上

述有關人員的月人均費用的標準，計提36個月。改制企業原則

上要與上述職工續簽勞動合同，并從扣除的凈資產費用中支付生

活費等各項費用(包括遺屬生活困難補助費)。

6、離退休職工統籌外費用

企業改制時，從企業凈資產中按前3年統籌外費用的月平均

水平，計提60個月的離退休人員統籌外費用。

企業改制方案5

為了更好促進___________(以下簡稱___)的發展，保證___

改制工作的正常進行，特制定本方案。本方案充分貫徹國家經貿

委等八部委《關于國有大中型企業主輔分離、輔業改制分流安置

富余人員的實施辦法》(國經貿企改[20__]859號)精神和___公

司下發的《關于轉發國務院國資委〈關于__________公司主輔分

離輔業改制分流安置富余人員總體方案的批復〉的通知》(___

發[20__]112號文件)精神。

一、職工身份轉換

根據___發[20__]112號文件精神，培訓___所有在冊以及在

冊不在崗的教職工，除符合___公司內退條件者(距法定退休年齡

不足五年者)外，其余人員原則上隨___改制全部分流安置。職工

的養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系由改制后

的___按有關規定足額交納。職工在改制前的工作年限計入改制

后的工作年限。

二、勞動關系

根據國經貿企改[20__]859號文件規定，___教職工需與___

變更或解除原勞動合同，并與重新___簽訂三年以上期限的勞動

合同，變更或簽訂新的勞動合同應在___進行工商登記后30內完

成。對不原意與___重新簽訂勞動合同的教職工，___在改制之日

起與其解除勞動雇傭關系，并辦理相關離職手續。

對符合___內退條件的職工以及在改制前已經在___辦理內

部退養手續的，按其內退生活費和___應負擔的各項社會保險費

用計算至法定退休時間，從凈資產中劃出，統一移交集團公司專

設機構管理。

三、教職工經濟補償

為了充分維護___教職工的合法權益，促進勞動關系的和諧

穩定，___將按教職工的工齡確定補償額，然后予以補償。

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發

[1994]481號)的規定，根據教職工在___工作年限，每滿一

年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按

一年的標準發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、

事業單位和國有企業)調入___的教職工，其在國有單位的工齡計

入___工作年限。

經濟補償金的工資計算標準是指___正常教學培訓情況下教

職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，教職工月平

均工資低于___月平均工資的，按___月平均工資計發;教職工月

平均工資超過___月平均工資3倍以上的，按___平均工資的3倍

標準計發。其中對實行年薪制的院級領導，按其年薪標準計發。

四、補償金的支付

教職工的經濟補償金的支付方式采取現金與股權相結合的

模式。根據___改制方案，改制后___為股份制組織形式，其股份

持股模式以“外部投資者、經理層、職工混合持股”為特征的

TCL模式為參照。通過對教職工的經濟補償金統計匯總，按一定

比率將經濟補償金折算為___股份分配給教職工。對于拒絕接收

股份的教職工，___將按經濟補償的匯總結果支付給教職工相應

現金。

五、補償金****

補償金主要有四個方面的

1、資產評估后的“三類資產”;

2、教職工籌集入股的資金;

3、外界金融機構的貸款;

4、外部投資機構或人員的投資。