上海技術經紀業的發展現狀及對策研究

的技術經紀人僅有有限的理論知識，缺乏實踐能力，

道德素養也無從保障，是否能做技術經紀人還未可

知。

３發展上海技術經紀業的對策

針對上海技術經紀業的發展現狀和存在的問題，

借鑒國外技術經紀業的實踐經驗，提出以下建議：

３．１ 政府部門

政府部門要制定相應的法律法規與政策，為技術

轉移創造良好的氛圍。鼓勵民辦中介機構的建立，并

對其進行約束和規范。

３．１．１盡快制定和完善有關技術經紀法規。

制定和完善法律法規，在保障技術經紀機構和技

術經紀人相關權益的同時，規范技術經紀業的市場秩

序，約束機構和個人的經營行為，防止不誠信行為和

不正當競爭，使其在法律允許的范圍內最大化發揮技

術轉移的作用。此外通過專項基金和優惠政策，扶持

和保障公益性技術經紀組織的發展；制定激勵機制，

對完成技術轉移項目多的機構和個人采取一定的獎

勵措施。

３．１．２加快職能轉變，適當放權。

發達國家的政府一般不直接參與對技術經紀機

構的管理，而是通過制定一系列的政策法規來進行宏

觀調控。借鑒國外的經驗，政府應弱化管理職能，將權 技術經紀人隊伍。

適當下放，給技術經紀業更大的發展空間。技術經紀

業可以通過行業協會來引導各技術經紀機構自我管

理、自我教育，自覺維護技術經紀行業的市場秩序。協

會應組織各經紀機構開展行業交流與協作，提高經紀

機構從業人員素質和服務水平，引導經紀機構建立良

好的信譽，共同開拓市場，使技術經紀機構能健康有

序的成長。

３．２技術中介

技術中介機構首先要認真學習政府部門頒布的

法律法規和政策，并制定機構內部的規范和條例，以

對技術經紀人的工作行為進行約束，要求技術經紀人

做到誠實守信，遵守法律法規，有良好的職業道德，保

證技術經紀機構具有良好的形象；其次機構要有一個

合理的定位，明確自己的服務群體和對象，努力拓展

服務項目，不斷創新服務方式，提高競爭意識；再次機

構要精簡人員，招聘高水平的技術經紀人，合理安排

人員結構；最后多與國外技術轉移機構進行合作交

流，借鑒外國技術中介的運作模式，拓寬技術轉移的

思路。

３．３人才培養

高素質的技術經紀人不僅要具備促使科技成果

經

轉化的綜合能力以及高尚的職業道德，還要有經濟、

管理、法律和一定的理工科專業知識，屬于復合型人

才，因此對技術經紀人才的培養不是一個培訓班就能

解決的。由于我國對技術經紀人的培養還處在初步探

索階段，很少有高校對技術經紀人有專門的培養，為

了滿足技術經紀市場的人才需求，對于人才培養的探

索，既要借鑒國外技術經紀人的培養方法嘲，又要結合

我國的實際情況。人才的培養是一個長期的過程，不

能急于求成，要分階段、有規劃性的來完成。

對技術經紀人的培養可以分為初級、中級和高級

三個層次來進行。在高校中，通過開設與技術轉移相

關的輔修專業來進行初級復合型技術經紀人才的培

養；通過在ＭＢＡ教育教學中開設技術轉移相關的方

向來進行中級復合型技術經紀人才的培養；通過開設

技術經紀高級研修班，對中級技術經紀人進行繼續教

育，提供一個吸取新知識提升自我的平臺，也提供一

個經驗交流的平臺。此外為保證培養出來的人才有能

力勝任技術轉移工作，必須要制定好詳細的培養目標

和計劃、編寫針對性的教材、聘請有技術轉移經驗的

教師，可采用校企聯合培養、國內外聯合培養等多種

培養方式，理論與實踐相結合，國內教學與國外教學

相結合，與時俱進，循序漸進地壯大高水平復合型的

４總結

在一個日益以技術為驅動力的市場經濟中，想要

促進地區經濟發展，提高經濟競爭力，就必須有一個

發展成熟的技術經紀業。上海作為國際化的大都市、

我國的經濟中心，要想在激烈的競爭中站穩腳步，更

要加快發展技術經紀業，通過技術經紀機構和技術經

紀人的橋梁作用，加快科技成果產業化的步伐，提高

科技成果轉化率，充分發揮科技創新對經濟社會發展

的支撐引領作用。

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