2017年上海事業(yè)單位臨時工新政策,臨時工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

2017年上海事業(yè)單位臨時工新政策,臨

時工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動

合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞

動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”

同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行

政許可的權(quán)利。

所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者

以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的

是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞

務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的

我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動

關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自

己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工

作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性

用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，

既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨

時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕

只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進

城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受

《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同

酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實

行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效

益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)

準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因

素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得

克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參

加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工享有與用工單位正式

工同工同酬的權(quán)利，也就是說單位給予臨時工的工資必須按照對

待正式工的工資待遇進行。實踐中可以參考上述五方面的因素，

確定臨時工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

臨時工工資計算是怎樣的

按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用

人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共

和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)

稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定

所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞

動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依

法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用

于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶，以及在上述

用人單位工作并領(lǐng)取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。