[其它]病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2015,2015上海市病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

[其它]病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2015，2015上海市病假工資計(jì)算標(biāo)

準(zhǔn)

病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2015，2015上海市病假工資計(jì)

算標(biāo)準(zhǔn)

上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)

應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)

發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)

發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)

支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)

發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

注：

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)

算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工

資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工

資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于

本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括

應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定

的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與

職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體

協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算

基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資

的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定