競業限制協議補償金有什么標準

競業限制協議補償金有什么標準

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，未約定

解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行

了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同

解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補

償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，

按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

單位與員工進行競業限制約定的，需要支付員工相應的

補償金。這個競業限制協議補償金有一定的標準，而并不是

胡亂約定。那么大家知道競業限制協議補償金有什么標準

嗎？小編將在下文中為您解答。

▲一、競業限制協議補償金有什么標準

競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進

行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象

包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬于

默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業限制

協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付

一定的補償金為代價。

通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

1、在支付時間上法定。法律有明確的規定，即競業限

制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《上海市勞動

合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義

務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議

中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，

給予勞動者經濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者

解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性

規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強

制界定。

2、支付標準和支付形式屬于約定內容。當事人可以約

定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動

和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的

通知(二)的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義

務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形

式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時間屬于支

付形式嗎?根據我國合同法的相關規定，合同履行期限和履

行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付

還是分次支付，是現金支付還是票據支付等。

3、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構