病假工資的強制性規定

(二)病假工資的保底和封頂標準

關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。

1.病假工資的保底標準---強制性標準

根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障

局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇

低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度

職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低

工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房

公積金。

在本案中，單位的違法之處在于向小李支付的病假工資低于法定標準，即最低工資標準的80%，單位的正確做法是

向其支付的工資在扣除個人繳納的社會保險費和住房公積金后仍不低于最低工資標準的80%。

2.病假工資的封頂標準----非強制性標準

根據上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)第五條

之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

因此，打個比方，如果某員工的收入比較高，每月10000元，而按照法定標準計算出來的病假工資是6000元/月，

高于上海市上年度月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計發，即每月發放3292元，而非6000元。

一、關于病假工資典型案例

2005年小李通過朋友介紹進入本市一家私營企業從事辦公室內勤工作，企業與小李簽訂了為期3年的勞動合同，約

定6個月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿后每月工資為1400元，并根據每月工作業績的考核情況再給予

獎金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，試用期3個月后即給小李調整了工資。

2008年2月初，小李經診斷患有慢性疾病，醫生建議臥床休息。于是，小李請病假在家休養。但小李沒有想到，自

己在病休假期間，企業只發給他病假工資550元，并且應繳納的社會保險費也包含在這550元中。小李多次要求單位按

照國家規定支付病假工資及承擔應繳納的社會保險費，企業不予理睬。無奈，小李向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲

裁。

雙方觀點：

小李認為，按照上海市有關規定，職工疾病休假期間的病假工資不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，

并且企業支付疾病休假工資最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。現在單位僅支付550

元，還要其承擔個人應繳納的社會保險費，因此，要求企業支付病假工資的差額及承擔本人應繳的社會保險費。

單位抗辯時認為，小李病假休息，沒有為企業創造財富，現在企業每月發給他500多元已經蠻好了，怎能還要求企

業承擔他的社會保險費?不同意小李提出的要求，也希望仲裁委員會不要支持小李的請求。

三、裁判結果

勞動仲裁委員會經過審理后認為，小李因病在家休息，企業發給小李病假工資550元，與本市有關企業職工疾病休

假工資不得低于當年本市職工最低工資標準的80%的規定相悖，應當予以糾正。企業應該按照本市有關企業職工疾病休

假工資的標準支付少發給小李病假工資的差額，并且還要承擔小李個人應繳納的社會保險費。

四、案例評析

本案是一起由于病假工資的支付引發的典型案例，本案主要涉及病假工資如何計算，病假工資的保底封頂標準兩大

法律問題，另外，患病或非因工負傷的病假工資與因工負傷或患職業病的停工留薪待遇的區別，也值得注意。