最新上海加班費(fèi)怎么算?

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上海加班費(fèi)怎么算？

每月每周五天八小時(shí)的工作制，之外屬于加班，平時(shí)加班（周六

周日除外）費(fèi)每小時(shí)為：底薪平均每小時(shí)（平均每小時(shí)底薪＝月

底薪/每月應(yīng)上天數(shù)/8）的1.5倍，周六周日每小時(shí)加班費(fèi)為平

時(shí)（每小時(shí)的底薪）每小時(shí)的2倍。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間我國(guó)勞動(dòng)法是有相關(guān)規(guī)定的，如果上班超

過(guò)這個(gè)時(shí)間就屬于加班。而根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如果員工在上班

以外的時(shí)間加班，企業(yè)應(yīng)支付員工一定的加班費(fèi)。那上海加班費(fèi)

怎么算?為您提供了相關(guān)的內(nèi)容，一起通過(guò)以下文章來(lái)了解一下

吧。

一、上海加班費(fèi)怎么算?

上海加班工資計(jì)算有兩種情況，具體如下：

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于平日正常

工作工資的150%的工資報(bào)酬

計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x150%

2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，

支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬

計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x200%

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平日正常工

作工資的300%的工資報(bào)酬。

計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x300%

二、上海市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定

(一)用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工

作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)

間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者

工資;

2、企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，

按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工

資;

3、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞

動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人

單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)

視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按上述第1項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)

間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按上述

第3項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在

法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付工資。

(二)加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本

人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體

協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集

體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工

代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)

統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確

定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(三)加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，

除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資

除以8小時(shí)。

上海加班費(fèi)怎么算通過(guò)以上文章相信大家都了解了。無(wú)論是

上海還是其他城市，加班費(fèi)用都是以加班員工工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算

的，也就是說(shuō)，如果員的工基礎(chǔ)工資越高，那么加班時(shí)所領(lǐng)取到

的加班費(fèi)也會(huì)越高。如果在工作過(guò)程中經(jīng)常加班但企業(yè)不支付加

班費(fèi)的，員工可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)保障自己的基本權(quán)益。