人力資源經理崗位職責

人力資源經理崗位職責

人力資源經理崗位職責(15篇)

在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的

明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么

制定才合適呢？下面是店鋪為大家整理的人力資源經理崗位職責，希

望能夠幫助到大家。

人力資源經理崗位職責1

崗位職責：

1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的

草擬、審核、修訂、執行工作；

2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計

劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，

并完成相關制度體系的建設工作；

4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招

聘工作，保證員工的儲備；

5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企

業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工

作；

6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升

組織氛圍，促文化建設落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為

重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于

提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，

制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才

發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的

需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才

發展、企業文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合

理評價崗位價值；

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員

工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及

活動規劃等；

9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提

供人力資源管理政策依據；

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人

力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不

同的工作團隊。

人力資源經理崗位職責3

職責：

1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格

的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發

合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率

入職要求：

1、年齡24—35周歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，

行業處于上升期

2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才

配置，人才培養能力

人力資源經理崗位職責4

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參

與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評

估；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟

悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能

力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和

落實各項計劃的實施；

2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式

（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工

發展等），優化和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公

司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；

5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時

處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

任職資格：

1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；

2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關

政策、法律法規；

3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；

4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養

較高。

5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。

人力資源經理崗位職責5

崗位職責：

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事

關系轉移。

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳

4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保

險與保障專業等相關專業優先。

2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和

法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

3.對數據敏感，細心，有責任心。

人力資源經理崗位職責6

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并

反饋給相關部門;

6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源經理崗位職責7

崗位職責：

1.了解并熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項

人力資源支持促進業務戰略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體

開展；

3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；

4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，

確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發

展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和

團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人力資源經理崗位職責8

1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃

2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、

人員及其職責

3、完善員工守則和績效考核體系，并組織實施

4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

5、編制院內員工培訓計劃，并督導實施

6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施

7、負責公司勞動合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關

系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系

8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門

10、及時完成上級主管交辦的'其他工作事項

人力資源經理崗位職責9

崗位職責：

1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲

得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后

實施。

3、組織制定和完善企業的招聘。培訓?？冃?。薪資等制度和流程，

并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部

執行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

工作規范：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。

3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源經理崗位職責10

1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，

指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；

2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定

人才培養計劃，輸送人才；

3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改

善計劃并落實實施；

4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中

心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效

管理工作提出優化建議；

職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實

施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模

塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏

輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

人力資源經理崗位職責12

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制

度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公

司、職業技術學校等性質的用工合作關系;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助

(CXTD樓盤)

人力資源經理崗位職責13

1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經理崗位職責14

1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計

劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核

過程進行監督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力資源經理崗位職責15

1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源

規劃，編制并控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的

達成;

2、主導全公司績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成

對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及

時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表，發現問題及

時向總經理匯報;

與集團經營管理思路統一;

5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實際情況提出完善

建議;

6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，

合理調配公司的人力資源;

7、建立規范化的招聘系統，并督促實施各類人員的招幕工作;

8、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機

構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修

訂，使員工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協助、

督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理

規定;

【人力資源經理崗位職責(15篇)】