增強責任感的學習心得體會

增強責任感的學習心得體會

增強責任感的學習心得體會5篇

通過本次集中學習中，在羅主任和各位科室負責人工作中的實

際，總結了出了許多珍貴的關于在工作中的責任心和執行力，使我

認識到我自己還有很多東西需要學習，在以后的工作中，我一定加

強自己的責任心與執行力，為部門添磚加瓦，盡自己最大的努力。

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會

所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守標準、承當責

任和履行義務的自覺態度。對于我們部門來講，具有責任心的同

志，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當

成是自己的目標，這也是我們應該具備的，不可或缺的態度。

所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能

力。是把單位戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含

完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。執行力對單

位而言就是經營能力。在預定的時間內完成單位的戰略目標是衡量

執行力的標準。

各自的崗位職責，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處使，形

成執行合力。

責任心，旨在責任重在心；執行力，重在執行偏在力。在大局

部單位中，員工的整體素質、工作責任心和執行力的表達，總體情

況是好的，但或多或少地總是會出現一些不和諧的音符。比方在工

作責任心上，有的還存在敷衍了事，得過且過的心態；在執行

力方面，還有領導敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們去

提升素質，增強責任心，提高執行力。責任心與執行力是相互聯

系、相輔相成的統一體。加強責任心是為提高執行力效勞的，是提

高執行力的根底和前提，沒有責任心，執行力根本無從談起，執行

力是責任心的表達和最終落腳點，二者共同構成了優秀職工立足崗

位、奉獻于單位的重要素質和能力。

增強責任心，就是要培養職工對單位的熱愛，對工作的熱情。

感恩是這次培訓收獲之一，我們生來就是很善良的，因為人之

初，性本善。而往往現實的社會，正慢慢吞噬者我們原本純潔的心

靈。原本心中的愛被一點點磨沒，把一切父母對你的關心當做理所

當然，孰不知，父母在沒有你之前，他們是不會像現在那么無聊，

父母給予你第一次生命，甚至為了你放棄了太多太多，。。所以感

謝父母，即使他們對你嘮叨，我也不能埋怨，因為我心中有愛，我

要好好孝順父母。把每個月公司發給你的工資當做理所應得，孰不

知在你沒有工作前，是誰給你工作的平臺，給予你溫飽，給予你時

機？所以要感謝公司給予平臺，給予時機。即使被上司罵，我也要

好好工作，因為我要成長，不要因為自己的過失讓別人來承當。

其次，做事認真用心，100%負責任的心態，以往我們做事總是

喜歡斤斤計較，抱怨這，抱怨那，孰不知我們正在失去的是一次次

成長的時機，做事馬馬虎虎，要不找借口推脫，要不就全力應付，

孰不知，我們正在浪費自己的珍貴時間，自己都不對自己負責，怎

一個從事基層工作的人來說責任就是一個人做事的根本準那么。堅

持原那么，慎始如終是我們在工作中首先應做到的立足之本，但在

社區工作中堅持實事求是原那么和嚴謹負責的態度，為辦事處的利

益不受到損害，這是衡量一切利害關系和處理一切矛盾時的最高法

那么。因為我堅信唯有敢于負責的人才能獲得最后的成功，只有對

工作負責的人才能做到對自己負責。在對工作的責任中實現個人的

自我價值。

第二，認真處理好權力和責任的關系。也有人認為社區是一個

權力較大的部門，而我是這樣理解的，在每個具體的管理與執行過

程中大家不可防止的處于一定的崗位，并被賦予相應的權力，各個

到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完

成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承當起

自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積

極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做工作，只有不

負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有時機充分

展現自己的能力。

我們現在強調構建和諧社會應該以人為本，而人的生存之道那

么應該以責任為本。一個人無論能力大小，只要你能夠

勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給

的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。

所以沒有做工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，

戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任

就是人性的升華，是做人的準那么。

對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自

我，提高自我的大好時機，是讓自己進一步增強責任感，壓力感，

增加榮譽感，自豪感。

1 .加強學習，提高素質。全面系統學習理論結合實際，及時掌

握新知識，新技術，努力探索新思路和新方法。與時俱進謀開展，

開拓創新展形象。

2. 振奮精神，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，

學無止境，活到老，學到老，做為一名化驗工作者，在平時工作中

努力做到一絲不茍，認真、仔細，嚴格按照規程操作，力爭使化驗

結果在誤差范圍之內，盡自己最大努力把好質量關，為公司開展做

出自己應有的奉獻。

3. 從自身做起，切實落實工作效果，注意日常學習，工作和

業的目標與自己的工作目標有效結合起來，互為一體。可以說，企

業員工責任心，是企業生存與開展的基石和防火墻，對現代企業管

理的有著重要影響。而假設局部企業員工卻缺乏工作責任心，那么

將嚴重影響和制約企業的生存與開展。

目前，局部企業員工缺乏責任心的主要因素包括：源于人的懶

惰天性、企業管理者思想懈怠或疏于管理監視、企業管理者缺乏增

強員工責任心的意識和方法、員工缺乏工作激情、職責不清等。那

么，如何才能有效建立和提升企業員工的責任心呢？

一、建立健全崗位職責。企業要保證員工盡職盡責，首先要對

工作流程進行合理化設計。從每一個環節、細節入手，把員工進入

工作崗位的每一步，都應做出嚴格細致的規定，形成標準化流程,并

需要始終是人類的生存根底，是人們從事一切社會活動的根本動

因。所以，物質鼓勵仍是鼓勵的主要形式。但對于管理者來說，鼓

勵員工并不僅僅靠物質來實現。當員工的根本物質需要得到滿足

后，他們更渴望領導的關注、信任和認同，更渴望自我價值的實

現，更渴望擁有廣闊的舞臺。所以，管理者對員工的鼓勵措施中尤

其要表達這點。根據不同員工的需求制定詳細的滿足不同需求的鼓

勵政策，促進員工責任心的提高.

四、加強企業文化建立。企業在開展過程中，企業應樹立“以

人為本”的思想，尊重員工的價值和地位。應有意識地強化企業文

化建立，通過建立共同的價