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勤奮務實,履職盡責
篇一：履職盡責講奉獻 愛崗敬業顯本色
履職盡責講奉獻 愛崗敬業顯本色
尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁們：
大家好！首先感謝領導給了我這次與大家學習、交流的機會。今天我的演講稿的題目是<<履職盡責講奉獻愛崗敬業顯本色>>。
作為新華書店平凡崗位上的一份子，在多數人的眼中，我們每天所從事的圖書發行工作平凡、普通、單調、枯燥，然而一代代新華人在平凡的工作崗位上勤勤懇懇的工作著，象綠葉襯花，不爭其光；又象春雨潤物，不發其聲；但更象一位橋梁工，架起了溝通兩岸、交匯四
方的橋梁，為匆匆過往的行人祝福，轟轟烈烈的工作雖不屬于他們，但是獻身于為人民服務的事業，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，是他們畢生的追求。這樣的新華人數不勝數，作為一名年輕人，我被這些人感動著、影響著，同時也為能成為這其中的一員而自豪著！ 作為新華人履職盡責是我們最基本的素養。履職盡責必須要強化責任意識，強化責任意識就需要立足本職，本職工作是實現人生價值的基本立足點，做好本職工作是一個人最基本的職業道德。腳踏實地、立足本職，從平凡的工作入手，從點滴的小事做起，一步一個腳印，擔當起自己應負責任，在工作的實踐中錘煉自己，提高工作能力，不能好高騖遠，心存太多的欲望和要求。以服從為天職,做好自己本分的事，積極配合組織上的管理.。在平凡的崗位上盡職盡責，同樣是一種偉大的品格。
任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度的實現自我價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么——靠的就是平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”
美國前總統肯尼迪在他的就職演講時說：“不要問美國為我們做了什么，而要問我們為自己的國家做了什么。”是的，不要問我們單位給了我們什么待遇，要問問我們為自己的單位做
了什么。偉大的共產主義戰士雷鋒在日記中寫道：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”雷鋒只是一名普通的解放軍戰士，然而他的名字卻成了高尚品德的代名詞，他用自己的實際行動告訴我們：無論在什么樣的崗位，無論從事什么樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。愛崗敬業，是我們的職責；勤廉履職，是我們的本分；無私奉獻，是我們崇高的追求。 當我們將愛崗敬業當做人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做到盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。愛崗敬業還是一種美德，而美的不是一朝一夕的偶然所成，它應是水滴石穿潛移默化地貫穿于我們的日常生活中，體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。
愛崗敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，只是機械式的體力勞動，
沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業”愛崗敬業說得具體點，就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項簡單的工作、。古人說 “不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器”。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗。只要我們上下始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、謙遜謹慎、注重團結，勇于改革、努力提高發行業務本領，一步一個腳印地做好正在做的事情，這就是敬業。
朋友們，我們既然投身到圖書發行這支隊伍里來，就應該不負時代的重托，不負事業的期望，做一個愛崗敬業、廉潔奉獻的人。那么再過十年、二十年，當我們回首往事時，就會為自己終身奮斗的發行事業感到無限的榮光！
篇二：增強責任感,提升履職盡責能力
增強責任感，提升履職盡責能力 有一天，動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子太矮了。決定將籠子的高度由原來的十幾米加高到二十米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們決定再將高度加高到三十米。沒想到隔了幾天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子
的高度加高到一百米。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子？”長頸鹿問。“很難說。”袋鼠說：“如果他們再繼續忘記關門的話！”
每一個工作崗位都是與這個崗位的職責緊密聯系在一起。動物園管理員的職責就是管好動物，關好門!而對于我們機關干部來講，主要職責就是為首長當參謀，做助手，為基層建設進行指導服務。如果責任心不強，在本職工作中出現紕漏，像動物園中的管理員一樣，忘記“關門”。出現問題，只知“加高籠子”，后果只能是舍本逐末，浪費人力物力不說，還影響個人發展，部隊建設。所以，機關干部作為國防和軍隊建設事業這臺大機器上的螺絲釘，想要立足本職崗位，創造性地開展工作，為推進基地建設發展做出貢獻，必須具備強烈的責任意識，過硬的履職能力和求真務實的工作作風。今天，我將就增強責任感，提升履職盡責能力這個問題進行一些探討。
毛主席在《紀念白求恩》一文中這樣寫到：一個人的能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持著強大的精神感召力，很大程度上源于他那對革命事業高度的責任感。責任感是一個人能力素質的重要體現，缺乏事業心責任感，
能力再強本領再大也沒有用。當前貫徹落實科學發展觀和走中國特色興國強軍之路過程中，我們必須高度重視責任感的培育。
“責任感”這個詞時常掛在我們的嘴上，回蕩在我們的耳邊。責任感是什么呢？武漢市鄱陽街有一座修建于1917年的六層樓房，這座樓房的設計者是英國的一家設計事務所。20世紀末，也就是那座叫做景明大樓的樓宇在漫漫的歲月中度過了80個春秋后的某一天，它的設計者遠隔萬里給這座樓的業主及來一份信函，函件這樣寫到：景明大樓是本事務所在1917年設計，設計年限為80年，現已超期服役，敬請貴方注意！聽完這個故事不知大家是不是會在心中產生震撼？80年前設計建造的樓房，不要說設計者，就算是當年施工的人恐怕都不會有在世了吧！然而竟然還會有人為它的安危操心，而操這份心的人竟然是一個異國他鄉的設計事務所。是什么原因使一個人，不，是一群人，一個在時空中更新更新換代數茬人的機構，歷經了近一個世紀的變遷仍然在履行自己的職責。是金錢？是榮譽？還是嘩眾取寵？不，都不是，這是一種高貴的責任心。中
國加入WTO的首席談判代表龍永圖曾說過這樣一則見聞：一次，他在國外的一個公共廁所內聽到嘩嘩的水聲，他不知發生了什么事，就去看了看，只見一個十來歲的小男孩正在費
力的修著水龍頭。男孩說：“這個水龍頭雖然是公用的，但它既然壞了，我做為使用的人就有責任把它修好。”小男孩的話雖然樸實，但一句“我有責任”，卻體現了他高度的責任感，盡管水龍頭不是他家的，也不一定是他本人弄壞的，可他卻覺得，作為一個公民，他有義務對公共設施進行維護和修理。據說海爾公司董事長張瑞敏的辦公桌上面寫著“責任到此，不再推脫”八個字。他桌上是否有這樣一個牌子，我們不能去考證，但我想這種遇事不推脫，主動承擔，就是可貴的責任感。
