員工不提供真實信息辭退有補償嗎

People who have never failed may not have succeeded either.悉心整理 助您一臂（頁眉可刪）

員工不提供真實信息辭退有補償嗎

員工不提供真實信息被辭退的是沒有補償?shù)模?/span>而且就算員工利益

受到侵犯損害的員工也是無法去維權(quán)的，法律是不予保護的。所

以在入職的時候要求提供個人真實身份信息是非常重要的。

一、員工不提供真實信息辭退有補償嗎

1、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息的原因：

故意弄虛作假。

2、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息的后果：

A、入職手續(xù)是無效手續(xù)。

B、與單位簽訂的勞動合同是無效合同。

C、給單位造成損失由本人承擔。

D、給別人造成損失由本人承擔。

E、利益受到侵犯損害無法去維權(quán)，法律不予保護。

F、與單位或別人發(fā)生經(jīng)濟糾紛，你起訴無法立案，對方起

訴你必輸。

G、單位隨時可以要你走人不需辭退，沒有補償。

H、還有一些沒有列舉完的后果。

3、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息怎么辦：

A、及早向單位講清你弄虛作假的原因與動機，取得單位的

諒解。

B、如果單位諒解了，用自己的身份證補辦入職手續(xù)，補簽

勞動合同。

C、如果單位不諒解，走人，即使經(jīng)濟上吃了虧，也不要糾

纏，法律不會保護的，盡早走人，尋找下家單位。

【法律法規(guī)】《勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無

效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁

機構(gòu)或者人民法院確認。

最高人民法院印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通

則〉若干問題的意見（試行）》第６８條規(guī)定：“一方當事人故

意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人

作出錯 誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”劉某隱瞞真相

應(yīng)聘，致使公司作出違反自己真實意思的聘用行為，無疑當屬其

列。

《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合

同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。”

綜上所述，員工不提供真實信息被辭退的是沒有補償?shù)模?/span>而

且如果與他人發(fā)生經(jīng)濟糾紛的，想要起訴都是無法立案的，所以

在不提供真實信息后應(yīng)當及時向單位說明原因與動機，爭取取得

單位的諒解。