盧俊卿淺析幸福文化的四種體現形式

更新時間:2023-12-03 21:30:08 閱讀：評論：0

2023年12月3日發(作者：摜蛋比賽)

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盧俊卿淺析幸福文化的四種體現形式

幸福文化的體現形式可以表現為幸福物質、幸福行為、幸福制度和幸福精神等四個層面。

一、幸福物質

主要是指幸福企業用心創造的產品、服務以及企業為了提升員工幸福感而提供的各種物質設施等，是企業文化的物態表現。一個擁有強大幸福文化的幸福企業，不但追求產品和服務的高質量，同時也為員工創造一個最愜意的工作環境。

谷歌創造了非常著名的員工食堂，為員工提供美味的免費餐飲，成為員工幸福感的重要來源；史玉柱自掏腰包在上海松江園區為員工建造了龐大家園，員工們稱之為“巨人家園”，在這里，員工們可以享受幾乎全面的生活服務以及園區內的各類生活休閑設施，如堪稱星級的影院、酒吧、桑拿房、體育館、游泳館和健身室等，松江園區的建造極大地提升了員工的幸福感和歸屬感。

二、幸福行為

主要是指幸福企業的員工在生產經營、學習娛樂活動中所表現的各種行為。幸福企業提倡的幸福行為，就是企業內部互幫互助、團結友愛、微笑贊美的良好氛圍，以及員工在幸福文化的感召下熱情高漲、快樂工作、不斷創新的良好表現。

三、幸福制度

企業為了提升員工幸福感、促進企業實現幸福最大化而采取的組織機構、領導體制和管理制度等。在幸福文化的推動下，企業的管理制度處處體現人性化特點。

四、幸福精神

核心內容包括幸福企業的經營理念、價值觀念等，是整個幸福文化體系的核心。具體來說，幸福精神包括產業報國的企業胸懷、以人為本的企業精神、至誠至信的企業道德、自主創新的企業準則、貼近客戶的企業宗旨、用愛經營的企業方針等等。我們企業的精神是“超越優秀、拒絕平庸”，這是我們能夠創造眾多中國第一、世界第一的核動力。幸福精神對幸福企業建設尤為重要，唯有卓越的企業精神才能指引企業持續、健康發展。