面試離職原因,換個表述更有吸引力

2023年12月5日發(作者：自薦信范文)

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產品經理簡稱PM，是指在公司中針對某一項或是某一類的產品進行規劃和管理的人員，主要負責產品的研發、制造、營銷、渠道等工作。產品經理是很難定義的一個角色，如果非要一句話定義，那么產品經理是為終端用戶服務，負責產品整個生命周期的人。產品經理需要考慮目標用戶特征、競爭產品、產品是否符合公司的業務模式等等諸多因素。近年來互聯網產品經理火熱，一起看下為大家精選的互聯網產品經理學習文章。

面試中我們肯定會被問到離職原因這個問題，其實原因就像馬云說的，要么錢沒給夠，要么員工感到受委屈了。

面試官問你這個問題，不僅僅是為了探尋你具體的離職原因，也還想看看你這個人的情商怎么樣，是不是那種心眼比較直，說話比較直的人。某種程度上面試官也是從這個維度去考核你的情商，畢竟會說話的人，情商更高，和同事相處也更融洽。

那這些常見的離職理由，也許你換個表述方式更有吸引力。

一、公司因素跳槽

以公司不合適作為離職理由是求職者比較多的離職理由之一，畢竟把罪責怪在公司上，會顯得自己沒有問題。于是很多求職者可能會這么說：“上一家公司是小公司，我想進入大公司”、“公司總是加班，身體有點吃不消”、“感覺之前的公司沒有發展前途”、“之前公司倒閉了都”。

你的這些離職理由在hr眼里是這樣的：

“上一家公司是小公司，我想進入大公司”——那你會不會覺得我們公司也是小公司，干兩天就不？

“公司總是加班，身體有點吃不消”——你是不是沒法忍受加班？

“感覺之前的公司沒有發展前途”——上一家公司沒有發展前途，你 1 還呆了這么久？你到底喜歡啥樣的行業？你的職業規劃是啥樣的？

“之前公司倒閉了都”——你是不是個掃把星，你去的公司都讓你干倒閉了？！

說上一家公司沒問題，但是要注意用詞，否則會讓hr聯想到你入職后是不是對現在公司也會有這種看法？！

比如你可以這么說：

1、自己的職業規劃和公司的發展規劃不符。

2、表明自己的業績（一定要比較好），然后再說一下公司的晉升制度漏洞，最后迫不得已辭職。比如你可以這樣說：“自己的業績在部門內一直名列前茅，去年和前年都打了A，但是薪資并沒有增加，自己工作好幾年了也沒有晉升，感覺很挫敗，所以看看新的機會。”

3、如果因為超常加班而離職，一定要列舉加班的細節。比如：自己總是在周天睡覺的時候被電話叫醒去加班，或者自己在休假的時候也經常被公司call過去加班。

4、如果因為公司經營不善而離職。你可以說公司經營不善，已經2個多月沒發工資，自己的生活受到影響，迫不得已而辭職。（體現了你的仁至義盡，此外還多堅持了2個月）。

二、個人因素跳槽

這種一般是求職者離職的真正原因，也是最考驗求職者話術表達技巧的，說不好就會讓人特別反感。比如：“薪資太低了”、“不被直屬領導重視”等。

你的這些理由在hr眼里是這樣的：

“薪資太低了”——那你能力如何，有沒有給公司創造應有的價值？

2 “不被直屬領導重視”——領導為什么不重視你？是不是你能力不行，或者人際關系處理能力有問題？！

上面的那些理由你換個表述方式，就不一樣了。

薪資太低——最近一兩年要買房，而現有公司的薪酬增長體系無法滿足這一要求，不得已得找另外一份工作。不得已還體現了你對現有工作的重視和惋惜。

不被直屬領導重視——領導只重視那些自己帶過來的人，不論自己怎么表現，都得不到領導的重視，不得已只能看看新的機會。

三、家庭因素跳槽

這個理由職場女性用的比較多，說的不好，很容易吃虧。比如有人可能會這么說：“工作和家庭無法兼顧，沒時間照顧孩子，我想找個不那么忙，可以有時間照顧孩子的工作”、“家里老人帶孩子太辛苦，想找個離家近一些的工作，也能兼顧孩子”。

你的這些理由在hr眼里是這樣的：

“工作和家庭無法兼顧，沒時間照顧孩子，我想找個不那么忙，可以有時間照顧孩子的工作”——你的精力重心是放在家庭上唄？

“家里老人帶孩子太辛苦，想找個離家近一些的工作，也能兼顧孩子”——想的都是孩子，你有精力工作？

對于這種離職理由你可以這么說：

我經驗比較豐富，別人2個小時做完的東西，我1個小時就能做完。同時家里有老人帶孩子，不需要我投入太多的精力。這樣說體現了兩點：第一，你經驗豐富。第二，你家里有老人帶孩子，免去了你的后顧之憂。

四、人際關系因素跳槽

3 工作經驗比較少的面試者會犯這樣的錯誤。比如：“公司內斗嚴重”、“被排擠”、“難于融入團隊”。

你的這些理由在hr眼里是這樣的：

這個人這么容易抱怨，會不會處理人際關系的能力不行，如果他到我們公司，會不會出現他說的那些問題，算了，這個人有點危險，先pass。

那我們該怎么說才好呢？你可以這樣說。

之前的工作都是我已經熟練的技能，無法接觸到新的業務知識，感覺沒有提升，所以想跳出舒適區，尋求更大的發展。

人際關系這個理由比較坑，盡量不要用人際關系復雜來作為離職理由，否則會被面試官揪著不放，如果實在沒別的理由，只能用這個理由，那一定要擺事實，講細節，讓面試官覺得是公司團隊的其他人問題，而不是你的問題。

五、職業瓶頸因素離職

誰都會有職業瓶頸的時候，把職業瓶頸變成理由反倒會成為借口。比如有的求職者這么說：“想要更大的發展空間”、“做到產品總監了，想再往上升感覺好難，怎么也得熬個十年八年以上”、“在上家公司呆了有5年了，感覺呆的太久了，沒有新鮮感”。

你的這些理由在hr眼里是這樣的：

公司的發展空間是由員工共同創造的，如果公司的發展有限，而你又是面試高管的崗位，說明你曾經的管理和業務水平也不咋地，否則公司為什么沒有發展前途呢？！

在一家公司這么多年肯定是有原因的，如果說新鮮感的話，前幾年就過去了，為啥會待到現在？肯定有其他原因。

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