直銷公司獎勵制度(范本)

2023年12月5日發(作者：形容人有才華的成語)

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Efforts may not be equal to success, but the hard work of chasing your dreams will let you find a better lf, a

silent lf who strives to enrich and quiet yourlf.（頁眉可刪）

20__年直銷公司獎勵制度（范本）

各直銷公司獎金制度比較

直銷公司眾多，選擇哪家公司是最智慧的?下面是多個直銷公司獎金制度分析和比較(安利、完美、無限極、美樂家、雅芳、玫琳凱、科士威、三生中國等)

1.全國直銷公司獎金制度分析

安利：制度是加入簡單，初級很難賺錢，流失率大，只是到有團隊時，后期收入較高。80%會員以出售產品為主，所以就連鄭李錦芬都說現在安利賣的是產品不是制度。

歐瑞蓮：制度是僅僅是化妝品，只好做女性，市場推廣獎必須達580，成立每一次高級經理以后的一年內有任意的6個月達成高級銷售經理，才能升為督導，督導(至少要6個月)督導才能獲得公司獎勵1萬元獎勵，個人培養出兩個督導獎勵0元。

無極限：制度是培訓獎金的領取條件是，1組建一位以上合格8000小組，2個人小組業績8000以上，每三項業績紅利是專為高級業務推廣代表設計的一種傭金。 雅芳：制度前期收入較高，但團隊獎只能拿三代，后期收入少，基本是以傳統銷售。 玫琳凱：制度前期定美容包價格貴，普通人難接受，并且上級別要求較高，中期收入一般。晉級慢，資深明星顧問要培養幾個內美容顧問，制度是每拿一代資金時，需要另外每月消費100元，拿滿8代每月消費800元，上一個月重復消費達標后本月為合格會員，兩個月后自然為合格會員，連續3個月不合格，業績歸零。

如新：制度難度最大，每月任務要求高，完不成就開除，這類制度在發達資本主義國家追求挑戰的人來說是好事，但中國是發展中國家很難適應它的難度。

康寶萊：制度反應一般，相對安利來說培養一個獨立部門小組達標能拿錢，比安利有進步。

美樂家：制度矩形制的代表，它走的會員制，就是只能發展5個橫排，拿下級的7代，它要求會員每月消費400-700元，否則取消資格，它說到95%是回歸率是指你不買產品就把你開除，這樣不是消費者自愿的情況下是毫無意義的。而是在中國普遍很貧窮的情況下，是很不合國情的。另外，它的制度只能拿7代，如果你的團隊中第八代出現一個人才，他的努力再大也和你沒有關系了。

歐瑞蓮：制度是一個熱門費低，初期能很快賺到錢，中期有一次性獎，中期比較高，而且培養一個獨立經銷商也能拿領導獎，能拿無限代的領導獎，這是一個培養忠實顧客，留住人才，培養人才，激發人的潛能的制度。市場反應好，能很好的適應中國政府的要求，同時也很適應市場的要求，一定會發揮出強大的威力。

天獅：制度是累級三三制，在前期容易達成，很容易啟動市場，但累積制當下級級別并級后收入很少，很難留住高層人才，天獅高層流失率很高。

南方李錦計：制度是雙月累積級別只升不降，但團隊某個人級別上到10%后，拿不到差價了，前期收入較少。

完美：制度是累積制，對消費者來說很好，但對于經營者來說并不好，當消費累積到五星后，上級拿不到下級的差價了，還要跟顧客服務。

新時代：制度和完美等累積制大同小異，也存在并級拿不到錢，不能調動人的積極性。

E科士威：制度是無限代，不脫離，不封頂的，不管你組織網絡發展到多少代，永不脫離，不封頂。既有雙軌兼極差的影子，又可以發展多條線。缺點是：多軌獎金才高，但復制不下去，業績歸零，兩條腿不平衡就什么獎金都拿不到。雖然E科士威產品價格便宜，但是做直銷的人都是想賺錢的，不是來當消費者，沒利潤，怎么做零售?沒獎金拿，誰愿意主動購買15產品呢?中國直銷難民，E科士威制造最多，并且好多產品自己根本就用不上。 富迪：制度金級5套產品，白金12奪，鉆石奪，重復沒有用的產品，鉆石級消費獎封頂68000元每周，服務獎1-3代，要經每推薦5人來計算，啟動獎僅2-4代，每出現一個鉆石級下級才得510元，但一人能做兩個市場，連續兩個月沒有重復消費，不保留會員資格。

寶健：制度業務助理兩個月連續銷售1500元以上，業務員需要連續6個月銷售6000元，收入500-1000元和800-元，比打工還累啊!

完美：業績壓力大，造成囤貨，不管你有幾個合格團隊，這輩子你的每月小組業績永遠是1PV，即14118元，做到啥時候，買到啥時候;中層業務骨干可能出現有業績沒有收入的情況，連續性差。

康寶萊：(差額加分紅)業績壓力很大，小組業績從6000(提成1%)到30000(提成5%)。 富迪月朗：多軌加分紅提成，多軌為主。(1)分紅不以業績為基數，而以三代下屬的收入為基數，所以本項收入不多，或者沒有;(2)多軌共享大組，但不是共享大組的業績;(3)收入封頂，剩余保留業績有限額。

安利：月月歸零，所以大多數人都存在囤貨現象。下面人超越了自己太多，還脫離關系，非常不合理，有苦勞沒功勞。是目前最不合理的、不人性化的制度。 無極限：是太陽線加級差，團隊不容易存活，很難做大。做一個大象腿沒收入，也就是說真正付出了沒有回報，很多人不明白，明白了也晚了。

安惠：雙軌，收入封頂。

康力：多軌，收入封頂，大區業績保留有限額。津貼獎金以下屬幾代為基數。 新時代：級差加分紅，下屬易與上屬平級，上屬無收入。

隆力奇：雙軌加分紅提成，晉級方式是二二制，要求結構平衡，很難升級。

天獅：三三制，很難升級。 太陽神：雙軌封頂歸零。

科士威：雙軌加差額，雙軌為主。按小團隊業績計算獎金，1：1對碰，月月清零，有很大的欺騙性，下屬5萬業績時，上屬收入減少。

無極限、安利、完美、科士威等都是最古老的早已淘汰的制度，是太陽線，加級差，單區不賺錢，有很多人只做起一個幾百萬的區來，沒有收入，非常冤枉，付出了沒有回報，很不公平。團隊很難穩定，管理起來非常累。 選擇公司需要具備：公司自主科研實力、政策背景、獎金制度、公司到時的市場空間、行業前景、產品的獨特性以及市場占有率等。 也就是說，不是公司大、知名度高就能賺錢，這個條件是公司的優勢，不是我們經銷商的優勢。這樣的公司越大，知名度越高，剩余的市場空間就越小，尤其直銷(電子商務)是鎖定終端客戶。選擇了老的、大的、品牌公司，我們成功的機會也越小。產品好，制度不好，賺不到錢;制度好，產品不好不長久;產品好，制度也好，介入時機不好，只賺小錢，給成功者做鋪墊。所以說，做直銷非常多，賺錢的非常少。這里面失敗的原因與只知道追隨潮流，不知道全面考察有很大關系。人家說好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。 做直銷選哪家公司好，當你有這個問題的時候，就說明你是個有著強烈上進心和企圖心的人，的確，做直銷的人都是對未來有著美好憧憬并積極生活的人。

心有多大，舞臺就有多大，敢想是成功的第一步。為什么那么多人關注直銷，直銷的魅力何在呢?究其本質，直銷是一個適合社會各階層人士從事的行業，它最大程度的屛棄了諸如背景、關系、學歷、資金等很多人難以逾越的障礙，直銷，給每一個讓創造了皆有可能成功的機會和平臺。但是，直銷是一個機遇和挑戰并存的事業，也就是說，直銷和傳統行業一樣，也是有失敗者和成功者之分的。那么，全世界直銷公司那么多，我們該怎么選擇以最大化提高自己的成功率呢?沒有最好，適合就好，適合自己的才是最好的。下面我就這個問題談談自己的看法。 看國家實力要看綜合國力，同樣，選擇直銷公司也應該從產品、制度、時機等各方面綜合考慮。

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