運營主要崗位職責(共3篇)

2023年12月7日發(作者：每日問候語)

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運營主要崗位職責〔共3篇〕

第1篇：崗位職責 網絡運營總監的主要職責

網絡運營總監的主要職責

網絡運營總監需要進展市場分析^p 與評述，站運營、對外推廣平臺及線上客服的綜合推廣措施。以下是整理的網絡運營總監的主要職責。

篇1

職責：

1、負責公司網絡平臺的整體運營管理、制定運營策略、制定網絡營銷推廣方案并組織執行，監控施行效果并不斷優化調整策略及方案;

2、負責新媒體的運營以及微營銷宣傳方案，進步用戶活潑度;

3、不斷挖掘和創新新的網絡推廣方式和網絡行銷形式推廣公司品牌;

4、搜集、分析^p 市場相關行業的各項最新資訊和數據，撰寫分析^p 報告，提出建議和意見，指導市場推廣和宣傳方案。

5、完善部門工作流程和匯報機制，建立部門管理制度;

第 1 頁 共 15 頁 6、完善部門團隊建立，協調本部門內部以及與其他各部門之間的工作關系。

任職資格：

1、大學?？埔陨蠈W歷，

2、3年以上電子商務推廣或網絡運營經歷，有大型電商網絡運營工作經歷;

3、熟悉各種挪動互聯網新型傳播方式，理解新媒體制作、籌劃的整個系列流程;

4、熟悉網站架構和執行流程，熟悉網站運營管理構造和流程;

5、具備良好的分析^p 才能，對于互聯網開展趨勢有敏銳的洞察力，對于行業趨勢具有前瞻性，擅于變通和創新。

篇2

職責：

1、在上級的領導下，制定網絡營銷策略，建立產品的網絡營銷管理體系和推廣形式，組織執行、監控施行效果并不斷調整優化策略及方案;

2、通過新媒體的運營,不斷提升用戶粘性、進步用戶活潑度;

3、及時理解業界網站建立和營銷趨勢,研究分析^p 同行業優優勢及動態,提出自身改良的意見及運營策略;

第 2 頁 共 15 頁 4、引導團隊人員完成各項方案任務;

5、搜集、分析^p 市場相關行業的各項最新資訊和數據,撰寫分析^p 報告,提出建議和意見,指導市場推廣和宣傳方案;

6、協助其他部門工作，完成公司產品的商業形式和盈利形式，細分市場，對產品進展定位，提出有針對性、可行性的營銷方案、競爭分析^p 與對策，并根據市場的變化進展調整和施行。

任職資格：

1、大專以上學歷;電子商務、市場營銷等相關專業者優先;

2、三年以上相關工作經歷者優先;有大型電商網絡運營工作經歷優先;

3、可以純熟使用辦公軟件;

4、對線上的搜索引擎、今日頭條信息流等平臺有接觸和深化的理解;

4、具備網絡平臺建立才能、網站運營才能;

5、熟悉挪動互聯網新型傳播方式,具備新媒體的推廣籌劃才能;

7、具備良好的分析^p 才能,對于互聯網開展趨勢有敏銳的洞察力,對于行業趨勢具有前瞻性,擅于變通和創新;

第 3 頁 共 15 頁 8、思維活潑,有創新意識和工作激情 ,有良好的溝通協調才能和較強的抗壓才能;

9、有團隊建立精神與管理才能、組織協調才能，學習才能;

10、擅長溝通，具備良好的人際交往才能。

篇3

職責

1，負責社區團長的溝通、管理和運營;

2，對團長進展培訓，使團長可以成長，同時協調頭部團長在群內進展經歷交流，分享。培訓內容包括分銷系統的使用、售后流程，流量拓展，成交話術，客戶維護等;

3，據團長增長數據和銷售數據，定期籌劃團長活動，鼓勵團長進步銷售額和拉新量，完成新團長注冊和銷售額目的;

4，針對現有團長進展維護同時增加用戶活潑度;

5，搜集團長意見，反應產品、客服、采銷等部門，同時解答團長關于商品詳情和商品售后問題。

6，設計并優化團長分銷層級體系，促使團長不斷裂變。

崗位要求

1，有成功的微商經歷，對于微商運營培訓團長有經歷者優先考慮

第 4 頁 共 15 頁 2，?？埔陨蠈W歷，3年以上的社群工作經歷，熟悉互聯網，社群運營，粉絲運營;

3，有良好的溝通才能，社群管理經歷或;

4，具有較強的線上營銷籌劃才能，有一定文案功底

篇4

職責：

1、制定自媒體部門整體運營方案，理解微博、微信、今日頭條號等自媒體開展趨勢;

2、搜集、研究網絡熱點話題，結合新媒體特性，對微博、微信內容的實時調整和更新;

3、負責微博、微信大型活動方案的籌劃、創意、執行、運營以及匯報和總結;

4、籌劃組織線上大型合作活動以及定向專題活動的組織籌劃執行推廣，并做相應的活動評估報告和總結報告，同時負責微博微信媒體資拓展，渠道運營及管理;

5、完成上級指定的其他工作;

任職要求：

1、大專以上學歷，中文學、新聞學、廣告學等專業優先，3年以上相關工作經歷;

2、具有較強的新聞、熱點敏敢性，有較強的文案功底;

第 5 頁 共 15 頁 3、有豐富的線上線下活動推廣實戰經歷，理解知識新媒體特點，熟悉口碑營銷的執行操作流程;

4、網感好，創意優，執行力強，有良好的策略考慮才能并能獨立撰寫方案，一定程度掌握圖片處理軟件;

5、知識面廣，思維活潑，工作主動，有責任感，能承受較大的工作壓力;

6、對微博和微信運營成功案例者優先;

7、良好團隊合作精神;較強的執行力，獨立考慮才能，觀察力和應變才能;

8、有創業、培訓行業背景、對行業有一定見解者優先。

篇5

職責：

1、全面建立和管理公司互聯網電商平臺運營團隊，負責網站、互聯網挪動端的運營和維護;

2、根據公司開展戰略，制定互聯網運營規劃，組織落實互聯網運營目的;

3、根據公司的運營方案，明確網站、互聯網挪動端的定位目的，負責網站、互聯網挪動端的整體建立(包括網站、互聯網挪動端內容的整體把控、資的調配、整合，技術的改良，以及市場運作、推廣工作);

第 6 頁 共 15 頁 4、進步網站、互聯網挪動端(chanteclair天貓、天貓國際、唯品會、京東、淘寶分銷)知名度和品牌影響力，進步網站、互聯網挪動端(chanteclair天貓、天貓國際、唯品會、京東、淘寶分銷)閱讀量，協助擴大銷售量;

要求：

1、有5年以上行業工作經歷，其中2年以上網站建立和運營管理工作經歷;

2、有大型網站的創立和整體運營管理工作經歷者優先;

3、有較強的組織、協調、溝通、領導及出色的人際交往和社會活動才能，具備敏銳的洞察力和極強的決策力;

4、有較強的管理及執行才能，能帶著團隊成員完成網站平臺和挪動端的建立及工程運營工作;

5、具備良好的職業形象和職業素養，具有極強的工作責任心及忠誠度。

第2篇：運營總監主要職責

運營總監主要職責

1、參與運營工作人員的考核，努力提升團隊整體工作績效。 2、制定運營工作目的、業務才能培訓。

3、負責運營工作的日常管理，建立健全的管理制度，進步工作效率，對運營工作進展跟蹤監視。

第 7 頁 共 15 頁 4、協助總經理確立運營管理方針、開展方向、組織框架及長遠經營方案，為總經理的決策當參謀。

5、負責公司效勞品質的監控，顧客滿意度調查，應急準備的管理，調控員工完成工作，承受上級主管部門的檢查、考核工作。

6、全面完成工作任務，具有大局意識、職業道德、合理安排工作、公司人力物力，具有工作本錢控制意識。

7、對公司重大經營活動的決策和結果負責。主動向總經理匯報各班組工作情況，對疑難故障的快速處理與解決方法并及時反應總經理。

8、負責與其他部門的對接工作，合理分配部門之間因工作需要進展的人員及工作調動。

9、對運營部各崗位工作進展定期監視及檢查，嚴格按照各項規章制度進展績效考核。

10、每月至少去所有運營企業一次，檢查小組運營工作，對存在的問題及時總結并反應給各運營小組，出現的共性問題應采取及時培訓等方式快速解決。

11、完成公司總經理交辦的其它事項。

運營總監考核條例

第 8 頁 共 15 頁 為強化企業內部管理，進步運營整體效勞質量，保證運營各項工作順利進展，特此對運營總監未完成各項職責進展處分處理。

1、運營總監要嚴格執行公司運營管理各項制度，假設無嚴格履行職責，一經發現扣除當月全額績效。

2、24小時保持手機暢通，及時解決問題，假設企業、環保局、總經理打 不接且20分鐘不回 一次處分100元，特殊情況除外。

3、運營總監要分項制定部門月度工作方案，并按時上交于總經理，未按時上交扣工資100元/次。

4、運營總監需認真完成月初要上交于總經理的部門各項工作方案書，月底如發現未按方案書完成各項工作，每一項扣50元。

5、運營總監要每天組織部門人員工召開晨會，安排日常工作，監視部門整體工作。對因監視不力，工作分配不合理等原因造成貽誤工作者，每次扣工資100元。

6、應督導部門所有員工認真執行考勤、車輛、備品備件出入庫等制度。沒有進展及時督導工作，扣工資50元；對因督導不力導致公司物品損耗、喪失者，當事人與監視人除了承當物品賠償損失外，扣發監視人500元。

第 9 頁 共 15 頁 7、正常開展工作同時運營總監要有本錢控制意識，掌握所有運營的設備根本情況及備品備件庫存情況，嚴格審核采購單，因忽略造成庫存積壓或缺失，一經公司發現扣除工資200元/次。

8、運營總監要按時制定部門培訓方案，不斷進步員工效勞質量與工作效率為目的，未按時按質完成部門培訓方案者，扣工資50元。

9、運營總監應經常調動運營部門員工學習的積極性，進步整體技術程度，至少每月進展三次培訓，并進展口頭、書面或現場操作考試，記錄培訓內容及考試分數，做出相應的獎罰措施。未按要求執行的，扣除工資200元/次。

10、運營總監應對運營工作進展監視，每月至少對所有運營企業進展一次巡檢，檢查小組運營工作，理解運營技術人員的工作現狀，如實做出獎罰。如運營總監未按時、按要求巡檢造成現場端出現工作不到位，一經公司或環保主管部門發現扣除當月全額績效。

11、為公司提供一個良好的外部經營環境，運營總監應維護好相關政府以及職能部門的關系，假設總經理接到相關政府以及職能部門的投訴，對公司與工作造成不良影響，扣除運營總監工資100元。

第 10 頁 共 15 頁 12、運營總監應有良好的工作態度及責任心，給運營技術人員起到模范作用，假如工作中有態度消極、不負責任、有損公司利益等不適當行為，一經發現扣除當月績效并進展降職處理，情節嚴重將給予開除。

13、運營總監應有良好的工作協調才能，組織運營技術人員各盡其責，因私人問題導致工作協調不合理，造成工作延誤的，扣除當月50%績效工資。

14、運營總監應有良好的主開工作才能，有大局意識，為公司運營事業做長遠考慮；因個人私怨出現決策失誤造成公司損失的，扣除當月績效并進展降職處理，情節嚴重將給予開除。

第3篇：運營總監主要職責

運營總監主要職責1、參與運營工作人員的考核，努力提升團隊整體工作績效。 2、制定運營工作目的、業務才能培訓。

3、負責運營工作的日常管理，建立健全的管理制度，進步工作效率，對運營工作進展跟蹤監視。

4、協助總經理確立運營管理方針、開展方向、組織框架及長遠經營方案，為總經理的決策當參謀。

第 11 頁 共 15 頁 5、負責公司效勞品質的監控，顧客滿意度調查，應急準備的管理，調控員工完成工作，承受上級主管部門的檢查、考核工作。

6、全面完成工作任務，具有大局意識、職業道德、合理安排工作、公司人力物力，具有工作本錢控制意識。

7、對公司重大經營活動的決策和結果負責。主動向總經理匯報各班組工作情況，對疑難故障的快速處理與解決方法并及時反應總經理。

8、負責與其他部門的對接工作，合理分配部門之間因工作需要進展的人員及工作調動。

9、對運營部各崗位工作進展定期監視及檢查，嚴格按照各項規章制度進展績效考核。

10、每月至少去所有運營企業一次，檢查小組運營工作，對存在的問題及時總結并反應給各運營小組，出現的共性問題應采取及時培訓等方式快速解決。

11、完成公司總經理交辦的其它事項。

運營總監考核條例

為強化企業內部管理，進步運營整體效勞質量，保證運營各項工作順利進展，特此對運營總監未完成各項職責進展處分處理。

第 12 頁 共 15 頁 1、運營總監要嚴格執行公司運營管理各項制度，假設無嚴格履行職責，一經發現扣除當月全額績效。

2、24小時保持手機暢通，及時解決問題，假設企業、環保局、總經理打 不接且20分鐘不回 一次處分100元，特殊情況除外。

3、運營總監要分項制定部門月度工作方案，并按時上交于總經理，未按時上交扣工資100元/次。

4、運營總監需認真完成月初要上交于總經理的部門各項工作方案書，月底如發現未按方案書完成各項工作，每一項扣50元。

5、運營總監要每天組織部門人員工召開晨會，安排日常工作，監視部門整體工作。對因監視不力，工作分配不合理等原因造成貽誤工作者，每次扣工資100元。

6、應督導部門所有員工認真執行考勤、車輛、備品備件出入庫等制度。沒有進展及時督導工作，扣工資50元；對因督導不力導致公司物品損耗、喪失者，當事人與監視人除了承當物品賠償損失外，扣發監視人500元。

7、正常開展工作同時運營總監要有本錢控制意識，掌握所有運營的設備根本情況及備品備件庫存情況，嚴格審核采購單，因忽略造成庫存積壓或缺失，一經公司發現扣除工資200元/次。

第 13 頁 共 15 頁 8、運營總監要按時制定部門培訓方案，不斷進步員工效勞質量與工作效率為目的，未按時按質完成部門培訓方案者，扣工資50元。

9、運營總監應經常調動運營部門員工學習的積極性，進步整體技術程度，至少每月進展三次培訓，并進展口頭、書面或現場操作考試，記錄培訓內容及考試分數，做出相應的獎罰措施。未按要求執行的，扣除工資200元/次。

10、運營總監應對運營工作進展監視，每月至少對所有運營企業進展一次巡檢，檢查小組運營工作，理解運營技術人員的工作現狀，如實做出獎罰。如運營總監未按時、按要求巡檢造成現場端出現工作不到位，一經公司或環保主管部門發現扣除當月全額績效。

11、為公司提供一個良好的外部經營環境，運營總監應維護好相關政府以及職能部門的關系，假設總經理接到相關政府以及職能部門的投訴，對公司與工作造成不良影響，扣除運營總監工資100元。

12、運營總監應有良好的工作態度及責任心，給運營技術人員起到模范作用，假如工作中有態度消極、不負責任、有損公司利益等不適當行為，一經發現扣除當月績效并進展降職處理，情節嚴重將給予開除。

第 14 頁 共 15 頁 13、運營總監應有良好的工作協調才能，組織運營技術人員各盡其責，因私人問題導致工作協調不合理，造成工作延誤的，扣除當月50%績效工資。

第 15 頁 共 15 頁

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