核電廠運行的人因失效分析和預防

2023年12月9日發(作者：我的家鄉作文200字)

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核電廠運行的人因失效分析和預防

摘要：防止人因失效是改善員工工作表現保障核電廠正常運行的一種有效方法。結合一些核電廠運行人員的工作實踐，本文對人因失效的概念、主要影響因素等進行了分析，并給出了相應的預防對策，以供參考。

關鍵詞：核電廠；人因失效；分析；預防

引言

如同所有的工業企業一樣，核電廠的事故都是由不安全的人的行為和不安全的物質條件造成的。在這些原因中，人因失效是造成核電廠事故的主要原因。三里島核電廠和切爾諾貝利核電廠就是典型的例證。隨著核電技術和生產工藝的進步，核動力產業在物質安全上有了很大的進展，核電機組的安全性也有了很大的提升。但是，人因失效的預防一直是核電廠研究的一個主要問題。人因失效的因素具有很大的變化性和較低的可預測性，導致失效具有一定的偶然性，從而導致了故障的預測與控制更加困難。因此，對核電廠運行的人因失效成因及規律進行有效的分析，尋求一種有效的控制手段，已成為核電安全管理工作中亟待解決的問題。

1、人因失效概述

1.1定義

人因失效，是指人的行動、結果與預定的目的背道而馳，并造成一定的不良后果。人因失效的原因有二:一是工作環境設計不合理，二是人為的不安全。人的不安全行為是最直接的原因，也是最主要的原因。人因失效的特征是：（1）在制造(運行、維修)過程中，人為的失效是無法完全避免的。（2）工作環境會引起或造成人因失效的產生。（3）人因失效往往反映了管理系統和方法的不足，并且與人因失效的當事方相比，高層管理人員在執行工作中存在不足。（4）人因失效往往反映出員工的工作態度和行為，其中也包括他們的管理者的態度。（5）程序管理雖然可以增加工作的效率，但也會間接地降低人的積極性，從而導致人因失效。人因失效可以劃分為隨機性、系統性和偶發性三個種類。隨機性是由于人的行為的隨機性所致，具有不可預測、不可重復和高發生率的特征，例如使用扳手時的掌握力和精確度、誤讀系統和儀器識別等，系統性是由系統的設計問題或人為因素造成的，其原因主要與工作環境相關，在相似的環境中也會反復出現，例如設備隔離間、系統名稱相似、人員疲勞、無意識行為等。偶然性主要是人為的偶然行為，例如違反操作規程、違反勞動紀律等。

2、人因失效原因分析

2.1缺乏綜合素質的工作人員

在核電廠運行工作中，由于沒有充分了解工作中的安全常識，不了解操作流程和運行環境，都會導致人因失效的發生。一般情況下，員工的綜合素質可以分為工作技能和訓練任務兩大類。在核電廠運營過程中，雖然很多工人都經過了一定的訓練，但是由于實際工作和訓練內容的不同，很多新員工在面對這些問題時會感到困難。例如，在 RPN信道定期試驗期間，由于沒有按照運行重新設置信號，造成了反應堆緊急停堆。另外，部分核電廠人員未按相關操作規范對核電廠的通風系統進行碘過濾，造成核電廠安全隱患。一般情況下，在新裝置試車期間，程序質量問題往往會出現，而實驗準備不足，導致最后的運行效果不佳。另外，新設備的調試、檢驗工作流于形式主義，僅對重點和節點進行了檢驗，而沒有對每一環節進行逐項檢驗，從而造成了程序的質量問題，從而影響了核電廠人因管理的效率[1]。

2.2工作組織方面的問題

部分核電廠的工作組織中存在著監管不力的問題。比如，有的核電廠未嚴格按照施工規范進行檢修，上級主管部門也未對其進行復查，造成了核電廠工程遺留問題，致使其運行周期失效。另外，有些核電廠的合同方在設備的維修和安裝調試中不能很好地進行質量檢查，從而造成了操作中的安全事故。

2.3決策方面的問題 決策是員工在工作中對不正常的狀況做出的判斷和回應。決策失效的主要表現為：首先是工作人員沒有及時地察覺到異常。因為一些異常的嚴重性看起來還不夠大，再加上外界的干擾會使工作人員分心，忽視異常以及工作人員沒有注意到異常，所以在異常事件剛開始的時候，就沒有及時地發現。其次是工作人員在對非正常的判定和鑒別上有過失。由于安全知識和經驗不足，導致工作人員不能準確地認識和判斷異常，沒有能夠及時地發現或預測不到事故。最后是工作人員對非正常情形做出錯誤的回應。這類差錯是指在發現不正常情況下，不能及時采取適當的補救措施，防止其發展成事故。這個錯誤還有一個特別的地方，那就是雖然有些工作人員已經采取了非常有效的預防事故，但是他們并沒有將相關的信息反饋給別人，從而造成了別人再次出現同樣的問題。

3、核電廠運行的人因失效預防措施

3.1增強員工的自主性

培養和保持員工對安全工作的興趣和責任心，并能提高他們的工作積極性。要加強培養員工的自主意識，積極為別人服務、與他人協作、重視集體榮譽感、責任感、成就感，對安全工作有較好的認識和工作業績的員工進行物質和心理上的獎勵。當前，加強企業的安全文化建設，才是最行之有效的途徑。通過這種方式，可以極大地增強員工的自主性和安全意識，從而達到預防和控制人因失效的目的。

3.2完善管理制度

安全生產審批制度、安全監管制度、安全檢查制度是一套完善的安全管理與監管制度，以保證安全工作依法嚴格執行。但是，需要指出的是，核電廠的安全管理是通過制定和執行一系列的規章制度，安全條例，行為規范和所有的員工的工作準則?？紤]到可能的人因失效由于新任務、工作負責人經驗不足、工作環境發生改變等一些原因，工作準備階段應確定檢查、監測和指導預防人因失效的管理手段，或其他監管手段的使用時機，以及與任務失敗風險相應的工作控制需求和程序。核電廠可以根據其實際操作狀況，對其內部的某些潛在危險進行評價，并按危險程度進行分類和處理。同時，要加強對核電廠的風險評價與控制，嚴格按程序進行風險管理，并勸阻部分未達到評價要求的人員、承包商，關閉部分危險設施，以提升核電廠的綜合效能[2]。

3.3完善有關的工作流程

首先是要健全有關的核電廠運行管理制度，為核電廠運行工作提供制度保障。核電廠在運行管理體系中必須清楚地規定運行工作的程序和方法，以保證維護工作的規范化、有序化，減少人因失效。其次要完善運行流程和作業指導。核電廠在制定運行計劃時，必須遵守可操作性、可信度的原則，并按照有關的運行技術，對程序進行改進，以保證其運行的有效性。此外，要強化審批流程。核電廠要重視審批流程，嚴格審核程序中的差錯，防止由于操作失誤而造成的人為差錯。最后對運行計劃進行更新。核電廠要強化檢修工作的分析，重視流程的更新，與時俱進，以保證維護過程符合實際的維護需求，使維護程序的功能得到最大程度的發揮。

3.4加強人員的綜合素質

在核電廠中，員工行為的綜合素質對整個核電廠的工作品質有很大的影響?？紤]到這一點，核電廠管理部門應該針對核電廠的實際情況，制定出相應的管理方案。對會造成人因失效的原因進行分析，并用實際行動加以控制。第一,核電廠要對員工進行基本功訓練。比如，有些新進的員工會在一個月到兩個月的時間里進行一次關于理論課程的高級訓練。在此基礎上，還應該把核電廠在實際操作中遇到的一些常見問題，納入到理論課程的訓練中，并把這些問題作為新員工的主要考核內容。第二,核電廠在完成基礎訓練后，要請有經驗的人員來講授，以便使新員工了解內外部的 SG水位控制、反應控制等典型事件，并按照作業大綱對其進行約束和規范，使其能夠熟練地使用相關的技術。第三是對新進人員進行有規律的或不固定的訓練。為了提高員工的操作能力，必須進行經常性的訓練。通過培訓，不但能夠極大地改善員工的適應性，而且能夠提高他們的工作效率。

結語

通過對人因失效的原因的分析，可以總結出控制人因失效具體措施，但鑒于人因失效理論與方法的差異，且因各核電廠特性的差異，對人因失效的分析與控制方式也不盡相同，因此，相關人員應互相借鑒與溝通，以達到更好的防范與控制人因失效，進而提升核電廠的安全運行。

參考文獻

[1]沈陽.核電廠人因失誤智防研究[J].中國核電,2022,15(01):81-84+96.

[2]鄒衍華,張力.多機組核電廠動態人因可靠性分析：現狀與展望[J].核科學與工程,2021,41(05):958-965.

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