工廠人事部是做什么的

2023年12月9日發(作者：拿來主義原文)

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工廠人事部是做什么的

人事部是工廠的人力資源和企業公共事務的管理部門，那你知道人事部的工作內容是做什么的嗎?以下是小編為你整理的工廠人事部是做什么的，希望能幫到你。

人事部就是行政課的一個部門，負責以下：

公司形象塑造和宣傳; 員工招聘，培訓，員工入職、請假、辭職手續的辦理跟員工簽合同，員工檔案錄入，保管;工衣發放，給員工辦社保，做員工考勤;車輛調度;調解員工糾紛和員工違紀處理;策劃舉辦員工福利活動;

主要就這些了，其它就看公司大小會有些雜亂的小事，這些工作是整個部門的人分工做的。這樣說不難理解，希望對你有幫助。

第一章 總 則

第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效;同時規范明晰部門日常工作;特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責

第三條 行政工作崗位職責：

(一)、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;

(二)、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;綜合協調各部門的工作;檢查和督辦有關工作; (三)、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督;

(四)、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求;

(五)、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

(六)、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

(七)、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

(八)、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

(九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物;

(十)、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

(十一)、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

(十二)、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

(十三)、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作;

(十四)、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存;

(十五)、公司印章、證照的管理;

第四條 人事工作崗位職責： (一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施;

(二)、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施;

(三)、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查;

(四)、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;

(五)、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好;

(六)、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

(七)、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

(八)、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行;

(九)、關心員工的思想、工作、生活;

(十)、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

(十一)、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率;

(十二)、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作; (十三)、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理;

(十四)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

(十五)、協助財務和各部門做好考勤和排班工作;

第五條 勞資工作崗位職責：

(一)、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

(二)、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作;

(三)、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行;

(四)、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

(五)、做好員工社保參、退的審批工作;

(六)、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

第六條 總經理辦公室工作崗位職責：

(一)、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議;

(二)、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告;

(三)、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;

(四)、根據經理辦公會議，下發公司級文件; (五)、協助經理草擬公司級規章制度;

(六)、做好經理辦公室接待工作;

(七)、做好經理、經理助理的后勤服務工作;

(八)、其他相關工作。

第七條 法律方面工作崗位職責：

(一)、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

(二)、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

(三)、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜;

(四)、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力;

(五)、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議;

(六)、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議;

(七)、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

(八)、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理;

第八條 工作溝通方面崗位職責：

(一)、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作; (二)、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活;

(三)、塑造企業形象

(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感;

(2)、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎;

(3)、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象;

(四)、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動;

(五)、其他。

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