文化館員崗位職責(共19篇)

2023年12月14日發(fā)(作者：高分子材料論文)

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文化館員崗位職責（共19篇）

第1篇：社區(qū)文化主管崗位職責

社區(qū)文化主管崗位職責

一、負責制定社區(qū)文化年工作計劃，并按計劃組織各種活動，承擔對各文化活動工作開展與相關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)的工作。

二、負責向相關(guān)領(lǐng)導審批活動經(jīng)費，準備活動的相關(guān)用具、聯(lián)系場地和相關(guān)人員；于活動前檢查各項工作的準備情況。

三、做好小區(qū)活動室的日常監(jiān)管，協(xié)調(diào)桌椅和配套設施，確?；顒邮业恼Ｊ褂?。

四、隨時更新小區(qū)業(yè)主藝術(shù)團團員資料，確保資料齊全。

五、小區(qū)各類業(yè)主協(xié)會每季度應安排組織活動1次，維護協(xié)會活躍度。

六、負責每次開展社區(qū)文化活動后相關(guān)資料的收集、整理及歸檔工作。

七、熟悉各區(qū)域小區(qū)業(yè)主的情況，特別應與重點業(yè)主，如：工作在文學、藝術(shù)、體育、教育等領(lǐng)域的專家、知名人士和積極分子建立良好的工作關(guān)系。掌握物業(yè)管理的有關(guān)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。

八、與業(yè)主保持密切聯(lián)系，收集業(yè)主對社區(qū)文化建設提出的意見和建議。

九、做好輿情監(jiān)督，定時搜集、匯總相關(guān)網(wǎng)站和論壇關(guān)于公司的正面和負面的報道，并向上級領(lǐng)導匯報。

八、協(xié)助小區(qū)經(jīng)理配合相關(guān)部門和傳媒，利用電視臺、社區(qū)專欄等宣傳設施，構(gòu)建小區(qū)互動平臺，促進交流，融洽關(guān)系。

九、負責每季度向東江街道黨政辦相關(guān)部門匯報社區(qū)工作開展情況。

十、負責組織社區(qū)活動中心積極參加市政府相關(guān)部門組織的各種文體活動及集團公司的相關(guān)慶典活動。

第2篇：企業(yè)文化專員崗位職責

企業(yè)文化專員崗位職責 崗位職責：

1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作。

2、負責MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設計、優(yōu)化和推廣應用工作。

3、負責企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施。

4、負責組織公司業(yè)務流程、規(guī)章制度的設計、維護及優(yōu)化，并負責執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋。

5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂。

6、根據(jù)領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。

7、負責公司發(fā)展史資料的收集、整理。

8、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。

9、負責公司級會議的落實工作。

10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科學歷、專業(yè)不限、男女不限、30歲以下；

2、兩年以上企業(yè)管理或企業(yè)文化建設相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃、熟練運用辦公軟件；

4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊精神和敬業(yè)精神。

第3篇：文化藝術(shù)科科長崗位職責1.擬訂全市文化藝術(shù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.指導表演團體、文化(藝術(shù))館、站、圖書館和電影發(fā)行放映單位的業(yè)務工作。3.組織、協(xié)調(diào)全市性的文化藝術(shù)活動。4.對外文化交流業(yè)務工作。5.指導藝術(shù)專業(yè)考級管理業(yè)務。6.管理文化藝術(shù)比賽、評獎等活動。

第4篇：業(yè)務員崗位職責(文化傳播有限公司)1.負責與客戶的業(yè)務聯(lián)絡，送稿復審確認和審核制作的校樣稿。2.在出席客戶會議時,負責會議記錄，并提交會議記要。3.—般沒有決策權(quán)，是在其他人員的指導下開展工作。

第5篇：內(nèi)勤崗位職責(文化傳播有限公司)公司辦公用品、用具的申購、發(fā)放及公司勤務的管理。1.認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成工作任務。2.及時做好月度工作計劃和預算并上報，經(jīng)批準后執(zhí)行。3.負責公司固定資產(chǎn)、器具、物資等的統(tǒng)計、匯總，建立臺賬,并定期檢查、核實。4.負責公司辦公用品、用具的申購與發(fā)放。5.負責保證員工飲用水的及時供應。6.組織建立、健全采購物品的出、入庫手續(xù)，搞好庫房管理，減少積壓。7.負責主管業(yè)務的檢査改進與研究發(fā)展。8.做好作業(yè)報告和統(tǒng)計資料的編制及上報工作。9.及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。10.按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。11.定期向總經(jīng)辦主任述職。12.做好有關(guān)文件、資料、記錄的保管或移交工作，保守公司秘密。13.努力鉆研本職工作，不斷提高管理水平,發(fā)揮團隊精神，積極提出合理化建議。14.完成總經(jīng)辦主任交辦的其他工作任務。15.負責本部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺賬、定期盤點、報損報失等工作。

第6篇：駕駛員崗位職責(文化傳播有限公司)執(zhí)行總經(jīng)辦主任的指令,安全出勤。1.檢查每日車輛狀況，做好出車準備。2.定期對車輛進行清潔、維護和保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，保持車輛的良好狀態(tài)。3.嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)定和有關(guān)條例，確保安全行駛。4.優(yōu)質(zhì)高效完成出勤任務，為公司各部門提供安全可靠的服務。5.做好出勤記錄。6.服從分配，完成上級指派的其他工作。

第7篇：電工崗位職責崗位職責

電工崗位職責崗位職責

1、負責本廠、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養(yǎng)工作。

2、認真學習和掌握先進的電力技術(shù)，熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內(nèi)容。

3、嚴格遵守部頒電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設備正常運轉(zhuǎn)。

4、經(jīng)常深入現(xiàn)場，巡視檢查進口設備狀況及其安全防護，傾聽操作工的意見，嚴禁班上睡覺。

5、認真填寫電氣設備大、中修記錄（檢修項目、內(nèi)容、部位、所換零部件、日期、工時、備件材料消耗等項）積累好原始資料。 6、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法并精心保管，節(jié)約使用備件、材料、油料。搞好文明生產(chǎn)，做好交接班記錄。安全操作規(guī)程：

1、停電作業(yè)時，必須先用電筆檢查是否有電，方可進行工作，凡是安裝設備或修理設備完畢時，在送電前進行嚴格檢查，方可送電。

2、在一般情況下不許帶電作業(yè)，必須帶電作業(yè)時，要做好可靠的安全保護措施，有二人進行（一人操作一人監(jiān)護）。

3、雷雨天禁止高空、高壓作業(yè)（禁止使用高壓拉桿等），雨天室外作業(yè)必須停電，并盡量保持工具干燥。

4、高空作業(yè)必須佩戴好安全帶、小繩及工具袋，禁止上下拋擲東西。

5、高空作業(yè)堅持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，沒有監(jiān)護不上，線路識別不明不上。

6、帶電工作時，切勿切割任何載流導線。

7、工作前必須檢查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先檢查現(xiàn)場的安全情況，保證安全作業(yè)。

8、任何電氣設備拆除后不得有裸露帶電的導體，清掃電動機線圈時，不得用洗油及尖銳金屬以免損壞絕緣，設備檢修時不得私自改變線路，安裝必須按圖紙施工。

9、凡是一般用（臨時）的電器設備與電源相接時，禁止直接或搭掛，需裝臨時開關(guān)或刀閘。

10、使用高壓拉桿時，須戴高壓絕緣手套。

11、遇有嚴重威脅人身或設備的安全緊急情況時，可先拉開有關(guān)開關(guān)，事后向上級報告。

12、在設備進行維修前，必須將電源切斷并加鎖或懸掛“停電作業(yè)”牌。

14、對變壓器維修時，高低壓側(cè)均需斷開線路電源及負荷線，防止意外發(fā)生高壓等危險。

16、電工安全用具裝備應經(jīng)常檢查絕緣情況并規(guī)定每年一次耐壓試驗。 17、在帶電操作換燈泡（防止電壓不符燈泡爆炸）和切線等作業(yè)時，要戴防護眼鏡。

第8篇：副總經(jīng)理崗位職責(文化傳播有限公司)1.配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務性工作和經(jīng)營管理工作。2.正確傳達上級指示文件。3.必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關(guān)系的素質(zhì)和能力。4.向下屬部門布置工作任務。5.幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)總體規(guī)劃，并監(jiān)督各部門按規(guī)劃進行工作。6.根據(jù)企業(yè)需要進行現(xiàn)場指揮、指導下屬部門工作。7.向總經(jīng)理報告真實情況。8.掌握有關(guān)部門人事情況，根據(jù)需要監(jiān)督人事部門解決人員流向問題。9.及時對下級的爭議作出裁決。10.在總經(jīng)理授意下，制定企業(yè)下屬部門工作目標，報批后并執(zhí)行。11.在總經(jīng)理授意下，指導擬定各類重要文件、員工守則和規(guī)章制度。12.制訂下屬部門的經(jīng)營費用預算、報批。13.制訂下屬部門的發(fā)展計劃、報批。14.制訂下屬部門的生產(chǎn)目標方案和產(chǎn)品拓展方案報批。15.協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展方向的調(diào)研，并為上級決策提出建議性意見。16.制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內(nèi)容。17.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。18.按程序提出下屬各部門之間的工作界定。19.向下級授權(quán)改進和推動企業(yè)的各項工作。20.檢査下屬各部門工作。21.檢查規(guī)劃完成情況。22.巡視、檢査企業(yè)的生產(chǎn)部門、開發(fā)部門及下屬職能部門的工作現(xiàn)場。23.協(xié)助總經(jīng)理，監(jiān)督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，并提出建議性意見。24.對下屬部門生產(chǎn)經(jīng)營和資金運作的整體規(guī)劃提出建議性意見。25.定期接受下級述職并對下級作出工作評定。26.制訂下屬部門各項工作計劃報批并執(zhí)行。27.了解下屬部門工作情況及下屬部門工作數(shù)字。28.負責收集整理下屬各部門經(jīng)濟信息資料、企業(yè)計劃，物資、生產(chǎn)、設備、能源、銷售、供需、運輸、安全環(huán)保、業(yè)務的統(tǒng)計工作數(shù)字。29.對統(tǒng)計資料進行綜合分析，對經(jīng)營和市場進行預測,并提出改進方案。30.關(guān)心下屬部門工作人員的思想、生活和待遇。31.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要調(diào)配各部工作人員。32.主持制定下屬部門主管的工作程序、報批。33.指導下屬各部按工作程序?qū)嵤└黜椆芾砉ぷ鳌?4.負責安排各部主管的培訓工作。35.在總經(jīng)理暫時離開時代管總經(jīng)理的各項工作和完成總經(jīng)理交辦的其他行政事務。

第9篇：平面設計師崗位職責(文化傳播有限公司)負責平面制作部的日常管理與協(xié)調(diào)工作，就公司所有圖文藝術(shù)效果給予專業(yè)的美學定位和審查。1.設計制作公司產(chǎn)品平面圖。2.封面設計制作。3.正確理解上級指示。4.向設計員布置設計任務。5.向上級報告真實情況。6.及時對設計員在設計工作中的爭議作出裁決。7.制定設計員的崗位描述并界定好下級工作。8.協(xié)調(diào)與相關(guān)部門工作聯(lián)系，按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。9.定期聽取設計員述職并對設計員作出工作評定。10.關(guān)心制作部設計員的思想、生活和待遇。

第10篇：業(yè)務協(xié)調(diào)員崗位職責(文化傳播有限公司)1.主要負責協(xié)調(diào)廣告工作的進展，與創(chuàng)作人員和制作人員保持聯(lián)系。2.督促檢查各工作環(huán)節(jié)的銜接和完成，以保證按廣告計劃完成工作進程。3.負責保持與客戶的日常事務性聯(lián)系，代理有關(guān)文秘工作。4.在必要時，有權(quán)直接重新安排工作。

第11篇：客戶主任崗位職責(文化傳播有限公司)1.向部主任或業(yè)務主管負責匯報工作。2.負責按照所代理的客戶的廣告計劃和預算開展業(yè)務活動，為公司爭取盈利。3.參與制定客戶市場銷售政策、發(fā)展廣告目標和策略，并負責向客戶簡述廣告的創(chuàng)作意圖，介紹創(chuàng)作初稿,匯報工作進展。4.此外,還參與拓展新的業(yè)務。

第12篇：文化市場管理科科長崗位職責1.擬訂文化市場總體規(guī)劃。2.監(jiān)督檢查文化市場稽査工作和經(jīng)營活動。3.各類文化經(jīng)營單位的審批工作。4.文化市場管理人員和經(jīng)營者的政策法規(guī)培訓考核工作。

第13篇：業(yè)務經(jīng)理崗位職責(文化傳播有限公司)負責銷售、回收貨款、聯(lián)絡客戶及銷售業(yè)務的管理及開發(fā)。1.根據(jù)營銷部的年度工作目標和計劃制訂本部門的工作目標和計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。2.執(zhí)行公司的營銷管理制度和營銷政策。3.組織開展營銷活動，催收貨款，完成營銷任務。4.制訂鞏固和開拓營銷渠道的方案經(jīng)批準后執(zhí)行。5.負責對業(yè)務員的行動管理，提高工作效率。6.監(jiān)督檢査客戶檔案建立、健全工作，密切與客戶保持聯(lián)系，積極尋找和發(fā)現(xiàn)潛在客戶。7.收集客戶及市場信息及時反饋給公司有關(guān)部門，并把公司產(chǎn)品和服務方面的信息及時傳遞給現(xiàn)有的及潛在的客戶。8.掌握客戶信用，提出客戶等級意見，確保回款。9.做好營銷統(tǒng)計工作。10.按程序向市場部提出公關(guān)、廣告、促銷活動要求并組織配合實施。11.提供售前、售中、售后服務，接受客戶投訴并妥善處理或及時上報。12.負責營銷部各種文件、客戶檔案、合同等資料的保管與定期歸檔工作。13.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。14.及時、準確傳達上級指示。15.每月主持本部門營銷業(yè)務例會,并參加公司有關(guān)營銷業(yè)務工作會議。16.在必要的情況下向下級授權(quán)。17.及時向副總經(jīng)理匯報本部門的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。18.定期向副總經(jīng)理述職。

第14篇：企業(yè)文化建設主要崗位職責描述

一、企業(yè)文化主管崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司三會在內(nèi)的企業(yè)文化工作的規(guī)劃和具體實施。

2、負責協(xié)調(diào)公司資源，策劃、組織公司企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化的宣導和員工活動的展開。

3、負責研究現(xiàn)代成功企業(yè)的文化特點，發(fā)掘、提煉公司文化中的積極元素，宣傳公司企業(yè)文化的核心價值取向。

4、負責組織提煉文化理念，并根據(jù)公司核心理念進行VI設計。

5、負責組織實施企業(yè)文化的宣貫、實施、落地及內(nèi)化。

6、負責企業(yè)文化團隊的建設、考核管理工作。

二、黨群工會專干

1、負責公司級品牌活動的組織、策劃、實施、宣傳和總結(jié)。

2、負責公司黨委、工會的外聯(lián)接口與相關(guān)政府部門進行溝通互聯(lián)工作，并將相關(guān)會議、活動等工作要求在全員范圍內(nèi)進行貫徹實施。

3、負責黨委、工會主要文件、報告、申報材料、交流材料的起草傳遞和歸檔。

4、負責外企業(yè)黨組織和工會組織人員來訪、交流的接待工作及對外交流工作。

5、負責加強推進黨委、工會委會人員管理和建設，健全和暢通信息渠道，及時做好相關(guān)信息的收集整理、傳遞反饋。 6、負責黨委、工會物質(zhì)的保管、整理和歸檔，黨員和工會活動室的布置安排。

7、負責公司企業(yè)文化微博、宣傳欄、液晶顯示屏等宣傳通道的維護和更新。

8、負責公司黨委黨員發(fā)展、黨費繳納、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨員培訓、黨委制度、黨委創(chuàng)先爭優(yōu)、三聯(lián)三為等日常工作。

9、負責公司黨委、工會活動的外媒聯(lián)系、宣傳跟蹤。

三、三會分支管理專干

1、負責三會分支的黨建活動、工會活動及關(guān)愛公益類活動組織實施。

2、負責三會分支間的工作交流會的組織策劃。

3、負責三會分支的建設、人才隊伍選拔、培訓和三會工作的指導。

4、負責三會分支的制度制定、完善和歸檔。

5、負責三會分支的黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費繳納、黨員培訓和創(chuàng)先爭優(yōu)等工作的開展。

6、負責向公司分子公司、辦事處和項目組傳遞公司的戰(zhàn)略與文化。

四、員工關(guān)愛專干

1、關(guān)愛基金的受理，及時受理員工提交的關(guān)愛申請，協(xié)助關(guān)愛基金委員會實施員工關(guān)愛慰問。

2、工會看望慰問，協(xié)助工會完成員工關(guān)懷類服務，具體實施員工三訪三探看望、愛心醫(yī)藥箱藥品的采購及管理工作。

3、員工福利服務，依據(jù)國家相關(guān)政策及公司規(guī)定，組織員工體檢、節(jié)日福利發(fā)放，并定期對福利數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計更新，支撐公司福利體系打造 。

4、通過平臺、熱線、郵件等方式,及時受理行政服務對外熱線，監(jiān)督各崗位服務質(zhì)量，提出可行性改進措施，提高部門服務質(zhì)量。

5、負責公司員工關(guān)愛和社會關(guān)愛活動的組織、策劃、宣傳及執(zhí)行，在公司內(nèi)部營造良好的人文關(guān)懷氛圍。

五、美編

1、負責公司品牌形象維護工作，根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需求隨時更新VI手冊、畫冊、網(wǎng)站、產(chǎn)品資料等視覺宣傳系統(tǒng)資料。

2、參與企業(yè)文化梳理、宣貫、內(nèi)化與落地，并根據(jù)方案提供平面創(chuàng)作支持，以支撐企業(yè)文化組各項活動的可視化宣傳 。

六、文化專干

1、充分利用各種渠道、各種方式梳理公司企業(yè)文化，并對公司各體系、部門、分子公司進行企業(yè)文化的宣導和推廣，形成公司統(tǒng)一的VI設計。

2、協(xié)助領(lǐng)導設計、完善企業(yè)文化建設的實施計劃和方案。

3、協(xié)助領(lǐng)導編制、實施、檢查、完善集團企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃。

4、負責相關(guān)涉及企業(yè)文化建設規(guī)章制度的制定和優(yōu)化，并負責執(zhí)行情況的落實與反饋。

5、負責集團發(fā)展史料的收集整理。

6、負責設計、展示企業(yè)文化的理念和標語口號。

第15篇：保安服務公司管理崗位職責(文化)

保安服務公司管理崗位職責

總經(jīng)理：負責公司的經(jīng)營、管理工作，組織貫徹執(zhí)行保安服務工作的法規(guī)、政策，組織制定、實施年度經(jīng)營計劃和工作方案，對各部門的工作進行督促、檢查、協(xié)調(diào)、調(diào)研開發(fā)保安服務市場，代表公司與客戶簽訂服務合同，與保安人員簽訂勞動合同，處理公司業(yè)務和隊伍管理中發(fā)生的重大問題。分管業(yè)務拓展，辦會室、財務工作。

副總經(jīng)理：負責公司的保安服務管理工作，拓展保安服務市場，對業(yè)務工作進行管理督導、檢查、協(xié)調(diào)確保隊伍管理，教育訓練、執(zhí)行勤務、后勤保障等各項任務的完成，行使監(jiān)事職責，加強財務監(jiān)督、協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營、管理工作。分管業(yè)務、隊伍、社保、裝備工作。

業(yè)務經(jīng)理：負責各分管片區(qū)、系統(tǒng)內(nèi)的保安業(yè)務，做到健康有序地鞏固和發(fā)展，加強隊伍的教育管理、培訓考核、執(zhí)行勤務的督導和檢查工作、交流、溝通、協(xié)調(diào)和處理公司、客戶單位、保安人員三者之間的關(guān)系，考核保安隊員的工作表現(xiàn)，為實行獎懲、交流調(diào)換、保安崗位提供確鑿的依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)、代表公司與客戶單位簽訂服務合同，與保安隊員簽訂勞動合同，協(xié)助內(nèi)勤收取保安服務費，按時完成公司交辦的工作任務。

內(nèi)勤：負責公司內(nèi)務管理，辦公室文秘、財務收支工作，保讓辦場所整潔有序，業(yè)務信息反饋及時，遵守財務制度，執(zhí)行財經(jīng)紀律，履行財經(jīng)手續(xù)，財務收支做到日清月結(jié)，協(xié)助經(jīng)理拓展保安業(yè)務，及時收取保安服務費，確保隊員工資福利足額到位，做好后勤保障工作，全面完成內(nèi)勤工作任務。

司機：堅守崗位，隨時根據(jù)公司領(lǐng)導和業(yè)務工作需要出車，堅持“安全第一”的法則，嚴禁酒后開車，不開快車，途中做到“安全禮讓”，時刻做好車輛保養(yǎng)工作，保持車輛整潔和良好的車況，節(jié)省油耗，降低費用，未經(jīng)許可，不得私自有意出車。協(xié)助公司管理人員拓展保安業(yè)務，學習和掌握保安業(yè)務管理技能，為公司及個人發(fā)展奠定基礎。

保安服務公司財務管理制度

一、財務人員負責制訂財務收支計劃，并督促檢查計劃執(zhí)行情況，每月和每季度向領(lǐng)導報告財務執(zhí)行情況，當好領(lǐng)導參謀。

二、各項收入及時進賬，杜絕賬循環(huán)，嚴禁延期交賬。

三、各項費用開支做到有經(jīng)手，有審批，否則不得報銷。

四、公務、辦公費用應遵循節(jié)約原則，一次開支50元以上的應事先報批。

五、嚴格控制招待費、工作餐開支，因業(yè)務單位或管理部門來客招待須經(jīng)領(lǐng)導批準，按人標準60元餐列支，工作員按人標準30元餐列支，單據(jù)應由經(jīng)辦或防客人簽字，并經(jīng)領(lǐng)導同意方可報銷。

六、經(jīng)領(lǐng)導批準購進的物資、裝備、由專人保管如有失落，照價賠償。

七、出納員必須管理好現(xiàn)金和銀行有款，出現(xiàn)差錯，同出納員如故賠償。要做到現(xiàn)金賬，銀行有款，賬目清楚，每月與銀行核對有款數(shù)額，得讓賬款相符。

八、未經(jīng)領(lǐng)導批準不得挪借公款，情況安借支的于次日發(fā)工資扣還，但最多不得借給其本人月資的50%。 九、會計員做到賬目清楚，監(jiān)督財務收支情況，定期監(jiān)督現(xiàn)金，有款、物資的盤點，如發(fā)現(xiàn)問題應及時向領(lǐng)導報告。

十、會計員應定期或不定期向領(lǐng)導報務財務分析，提出改進建設、完善管理機制。

保安員著裝規(guī)范

為規(guī)范保安從業(yè)單位保安員穿著保安員服裝，佩帶保安服務標志的行為，根據(jù)《保安服務管理條例》和有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)范。

一、保安服務標志

全國統(tǒng)一的保安服務標志分為制服式和便服式兩種。其中，制服式保安服務標志分為金屬制品和刺繡制品；便服式保安服務標志為金屬制品。

二、著裝搭配

（一）春秋常服：內(nèi)穿長袖襯衣；著單皮鞋；佩帶肩章；可系武裝帶。其中，男保安員系藍色領(lǐng)帶、戴大檐帽；女保安員系絳紅色領(lǐng)帶、戴卷檐帽。

（二）長袖制式襯衣：著夏褲；佩帶套式肩章；襯衣下擺束在腰帶內(nèi)。其中，男保安員系藍色領(lǐng)帶、戴大檐帽。

（三）短袖制式襯衣：著夏褲，佩帶套式肩章；不系領(lǐng)帶，戴單帽。

三、著裝要求

（一）穿著保安員服裝時，帽徽、肩章、臂章等服飾和保安服務標志應佩帶齊全。帽徽佩帶于帽子正中；肩章佩帶在服裝肩袢上；臂章佩帶于上衣左臂上；保安服務標志佩帶于上衣右胸處；保安從業(yè)單位標志號牌佩帶于上衣左胸處。

（二）保安員著裝上崗服務時，應舉止文明，端莊得體，保持服裝整齊清潔。不得吸煙飲酒；不得歪戴保安帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿；不得佩戴和系掛與保安員身份或執(zhí)行任務無關(guān)的標志、物品；不得染彩發(fā)、戴首飾；保安員不得留長發(fā)、大鬢角、燙卷發(fā)（自然卷發(fā)除外）、剃光頭或蓄胡須。

（三）保安員服裝不可與便服混穿。 （四）保安員著春冬制常服時，要系執(zhí)勤腰帶，并配警棍，警棍掛于右腰側(cè)。

（五）保安員著裝時，應戴保安帽。需要脫帽時，立姿可以將保安帽用左手托夾于左腋下（帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前）；坐姿可以將保安帽置于桌（臺）前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上（帽頂向上，帽徽朝前）。在辦公室和宿舍內(nèi)時，保安帽掛在衣帽架上（帽頂向外，帽徽朝下），或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。

（六）保安員應愛護和妥善保管保安員服裝、保安服務標志以及帽徽、肩章、臂章等服飾。不得贈送、轉(zhuǎn)借給其他人員，不得私自拆改、變賣。

（七）保安員于2013年4月1日起統(tǒng)一著保安公司配發(fā)的春秋常服。

保安員崗位責任制度

公司依據(jù)保安服務公司，派出保安員為客戶單位提供的門衛(wèi)、巡邏、守護、押運、隨身護衛(wèi)、安全檢查以及安全技術(shù)防范，安全風險評估等服務活動，特制定保安員崗位責任制度。

一、保安人力防范

1.門衛(wèi)保安服務職責：依照國家法律、法規(guī)和客戶單位的規(guī)章制度，對出入大門的人員、車輛及攜帶、裝載的物資等進行檢查、驗證和登記，防止物資丟失、防止失密、竊密、防止不法人員混入內(nèi)部、防止將危險物品私自帶入內(nèi)部，從而維護客戶單位的安全秩序，保證人、財、物的安全。

2.守護保安服務職責：公司依照保安服務合同派出保安人員，對客戶指定的場所范圍物品等進行看守保護，以確保其特定目標的安全，應明確責任，恪盡職守，堅守崗位，強化措施，萬無一失。

3.巡邏保安服務職責：公司依照保安服務合同，派出保安人員對客戶單位或其所屬的某一場所、部位、進行巡視、檢查、警戒、發(fā)現(xiàn)、糾正和防范影響內(nèi)部安全的各種因素，運用活動性、主動性、機動性等特點，采取定線巡邏、亂線巡邏、定線與亂線結(jié)合點與線結(jié)合等措施，確?？蛻魡挝蝗松碡敭a(chǎn)安全。 二、保安技術(shù)防范

（一）保安技防：本公司運用現(xiàn)代科學技術(shù)設備，裝置、預防和制止違法犯罪，減少治安災害事故，維護客戶合法利益安全的手段，通過對保護區(qū)域?qū)嵭杏行У谋O(jiān)視，達到預防和及時發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動作用，各種報警技術(shù)設備的安裝客觀上對違法犯罪活動起到限制作用，且有利于形成防范控制網(wǎng)絡，安全防范技術(shù)設備的安裝，可以相對減少巡邏、守護力量，從而節(jié)省人力，提高效率，減縮開支。

（二）保安技防服務職責：

1.公司依照國家法律政策規(guī)定，為客戶提供保安技術(shù)防范服務，主要是設計安裝防火、防盜、防爆、防毒、防破壞等報警設備，檢測設備、監(jiān)視控制設備及加固保險設備，定期進行維護保養(yǎng)、以確保用戶利益安全。

2.實行專人負責，專人管理，為便于保密，人員做到相對穩(wěn)定，認真做好接、處警工作，充分發(fā)揮準確、有效、快速接、處警區(qū)域聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)的有效作用。

3.勇于創(chuàng)新，不斷引進科技人員，研發(fā)安防科技產(chǎn)品，為企事業(yè)單位、金融系統(tǒng)、住宅小區(qū)居民戶提供安全防范接、處警服務，以控制和減少治安問題的發(fā)生。

三、保安員崗位責任要點

1.具有強列的事業(yè)心、責任感，對工作認真負責，能堅持原則，秉公辦事，大膽工作，不徇私情，保持高度的警覺性，敢于挺身而出制止違法犯罪活動。

2.具有良好的服務意識和安全意識，儀表端莊、禮貌待人，在保安服務執(zhí)勤中真正體現(xiàn)警惕、敏捷、溫暖、周到的服務風格。

3.努力學習和鉆研保安服務的業(yè)務知識，掌握保安服務技能，時刻保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)，做到“召之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。

4.服從領(lǐng)導的指令和工作安排，熟悉本崗位的任務和要求，認真執(zhí)行崗位安全責任制，做好本職工作，確?？蛻舭踩?。

5.在執(zhí)勤區(qū)域要做好內(nèi)、外范圍巡查，果斷處置本崗位發(fā)生的問題，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事，要文明、禮貌地進行盤查和實施嚴厲的監(jiān)控。

6.經(jīng)常對要害部位和儲存大量錢物的場所進行安全檢查，協(xié)助有關(guān)部門做好重點部位的保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，做好對事故隱患的整改工作。

7.愛護通信器材和崗位上的各種設施，定期檢查報警，安全及消防系統(tǒng)的設備，并進行必要的維護與保養(yǎng)，始終保持良好的狀態(tài)。

8.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，特別是安全保衛(wèi)制度，執(zhí)行交接班制度，在崗位必須盡職盡責，不得擅離職守，以確?？蛻魡挝蝗素敭a(chǎn)安全。

保安員管理制度

一、保安員條件

1.年滿18周歲的中國公民，憑有效身份證件，由本人或公司組織在當?shù)毓矙C關(guān)報名登記，并經(jīng)公安機關(guān)審核備案。

2.身體健康狀況，本人須出示縣級以上醫(yī)院出具體檢證明。 3.本人出示初中以上學歷證明。

4.參加保安員崗前培訓考試，成績合格者申領(lǐng)上級公安機關(guān)核發(fā)的保安員證，方可持證上崗。

5.保安員初次上崗簽訂勞動合同期限為一年，試用期定為一個月。

二、有下列情形之一的，不得擔任保安員：

1.曾被收容教育，強制隔離戒毒，勞動教養(yǎng)或者3次以上行政拘留的；

2.曾因故意犯罪被刑事處罰的； 3.被吊銷保安員證未滿三年的； 4.曾兩次被吊銷保安員證的。

三、在保安服務中，保安員依法從事保安服務活動，受法律保護，為履行保安服務職責，保安員可以采取下列措施。

1.查驗出入服務區(qū)域的人員的證件，登記出入的車輛和物品； 2.在服務區(qū)域內(nèi)進行巡邏、守護、安全檢查、報警監(jiān)控； 3.在機場、車站、碼頭等公共場所人員及其所攜帶的物品進行安全檢查，維護公共秩序； 4.應當及時制止發(fā)生在服務區(qū)域內(nèi)的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為應當立即報警，同時采取措施保護現(xiàn)場。 四、在保安服務中，保安員不得有下列行為：

1.限制他人人身自由，搜查他人身體或者侮辱、毆打他人； 2.扣押、沒收他人證件、財物； 3.阻礙依法執(zhí)行公務；

4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾結(jié)； 5.刪改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料，報警記錄； 6.侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；

7.違反法律以、行政法規(guī)的其他行為。

五、保安員職業(yè)道德規(guī)范、行為準則

1.愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。 2.著裝要規(guī)范，站姿要威武，執(zhí)勤要文明，舉止要文雅，履職要到位。

六、保安員工作紀律考核辦法

（一）凡有下列行為之一者，給予警告。

1.遲到、早退或中途脫崗超過一小時，含一小時的；

2.未經(jīng)批準，擅自調(diào)換班次或串崗的，固定崗超出規(guī)定活動區(qū)域的。

3.在崗時作裝不規(guī)范，儀表不整潔，姿態(tài)不端正，不按規(guī)定佩帶標志及防衛(wèi)器械的。 4.在崗時吸煙、吃零食、聊天或嬉鬧喧嘩。值班區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生臟、亂、差。

5.不經(jīng)同意擅自外出，在外面過夜及帶朋友到宿舍過夜。無故不參加訓練和例會的。

6.其它被公司視為違紀的行為。

（二）凡有下列行為之一的給予記過、并處罰金100元。 1.遲到、早退、中途脫崗超過三次以上的； 2.不服從管理，不能認真完成領(lǐng)導交給的各項任務；

3.私自動用客戶物品及他人物品，不按規(guī)定使用設施、設備造成非正常損壞的；

4.無故曠工一日以上的，工作不交接和不辦理交接手續(xù)的； 5.其他被公司認為較重的違紀行為；

（三）有下列行為之一的，可以解除勞動合同 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反公司及客戶單位管理規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對公司及客戶單位造成重大損害和影響的；

4.保安同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司告知后，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫手續(xù)或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

6.保安員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司或客戶另行安排的工作的；

7.保安員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行；

9.被依法追究刑事責任的。

保安服務管理制度

為了規(guī)范保安服務活動，加強對保安員的管理，保護客戶單位的人身和財產(chǎn)安全，維護服務區(qū)域內(nèi)的治安秩序，做好安全防范工作。根據(jù)國務院頒布的《保安服務管理條例》，制定本制度。

1.本公司作為社會安全服務企業(yè)，其基本任務是用自己所提供的各種安全服務來滿足社會各方面對安全防范的需要，不斷強化安全防范機制，協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安秩序，預防和減少違法犯罪活動，為保衛(wèi)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設服務。公司法定代表人和主要管理人員都應具備任職所需的專業(yè)知識和有關(guān)業(yè)務工作經(jīng)驗，配有與所提供的保安服務相適應的專業(yè)技術(shù)人員。其中法律、行政法規(guī)有資格要求的專業(yè)技術(shù)人員，還應當取得相應的資格。

2.公司建立健全保安服務管理制度，崗位責任制度和保安員管理制度，加強對保安員的管理，教育和培訓、提高保安員的職業(yè)道德水平，業(yè)務素質(zhì)和責任意識。

3.公司根據(jù)保安服務合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛(wèi)、巡邏、守護、押運、隨身護衛(wèi)、安全檢查以及安全技術(shù)防范，安全風險評估等服務活動，應當文明、合法，不得損害社會公共利益或者侵犯他人的合法權(quán)益。公司不得指使、縱容保安員阻礙依法執(zhí)行公務、參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。

4.公司接受公安機關(guān)的監(jiān)督檢查，應當按照保安服務業(yè)服務標準提供規(guī)范的保安服務，派出的保安員應遵守客戶單位的有關(guān)規(guī)章制度，客戶單位應為保安員從事保安服務提供必要的條件和保障。 5.公司應當對客戶單位要求提供的保安服務的合法性進行核查，對違法的保安服務要求應當拒絕，并向公安機關(guān)報告。所提供保安服務應當與客戶單位簽訂保安服務合同，明確規(guī)定服務的項目，內(nèi)容以及雙方的權(quán)利義務。保安服務合同終止后，公司應當將保安服務合同至少留存2年備查。

6.公司對保安服務中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息，應當予以保密，在保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄應當至少留存30日備查，公司和客戶單位不得刪改或者擴散。

7.公司在保安服務中使用的技術(shù)防范產(chǎn)品，應當符合有關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量要求。保安服務中安裝監(jiān)控設備應當遵守國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范，使用監(jiān)控設備不得侵犯他人合法權(quán)益或者個人隱私。

8.公司應當根據(jù)保安服務崗位的需要為保安員配備所需的裝備，保安員上崗應當著保安員制式服裝，佩帶全國統(tǒng)一的保安服務標志，保安員依法從事保安服務活動，受法律保護。

9.公司應當招用符合保安員條件的人員擔任保安員，并與被招用的保安員依法簽訂勞動合同，依法保障保安員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓等方面的合法權(quán)益。根據(jù)保安服務崗位需要定期對保安員進行法律、保安專業(yè)知識和技能培訓，定期進行考核，發(fā)現(xiàn)保安員不合格或者嚴重違反管理制度，需要解除勞動合同的，應當依法辦理。

10.公司應當根據(jù)保安服務崗位的風險程度為保安員投保意外傷害保險，對在保護大額財產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)安全，預防和制止違法犯罪活動中有突出貢獻的保安員，應申報公安機關(guān)和其他有關(guān)部門給予表彰、獎勵。保安員因工傷亡的，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定享受工傷保險待遇，保安員犧牲被批準為烈士的，依照國家有關(guān)烈士褒揚的規(guī)定，享受撫恤優(yōu)待。

第16篇：結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設

結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設

長汀縣局

在2006年12月26日召開的全國煙草行業(yè)第二次企業(yè)文化建設工作會議上，國家局提出當前和今后一個時期行業(yè)企業(yè)文化建設的總體目標，即“1213”目標，強調(diào)要在行業(yè)內(nèi)積極推進企業(yè)文化建設，從試點引導轉(zhuǎn)向全面推進，建立健全起行業(yè)企業(yè)文化構(gòu)架體系與評價體系和激勵機制，保證企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為與員工行為，以企業(yè)文化建設全面提升企業(yè)的核心競爭力。對“1213”目標中的三個保證，筆者認為，在企業(yè)文化的建設中要結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設，以保證企業(yè)決策行為的科學正確、經(jīng)營行為的規(guī)范有效以及員工行為的自覺執(zhí)行。結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設的必要性。

企業(yè)文化建設強調(diào)的是“文治”，強調(diào)的是通過有效的機制體系保障，將優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)化于廣大員工之心，踐行于廣大員工的積極主動行為之中，在員工對企業(yè)文化的自覺執(zhí)行中，實現(xiàn)對員工的有效管理以及企業(yè)的科學管理，進而實現(xiàn)企業(yè)既定的戰(zhàn)略思想。因此，從某個角度來講，對以企業(yè)文化建設提升企業(yè)核心競爭力的企業(yè)而言，企業(yè)文化必須與企業(yè)的戰(zhàn)略思想相吻合。企業(yè)文化是對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略思想所需要的優(yōu)秀文化的一種提煉，隨著企業(yè)戰(zhàn)略思想自上而下地在部門、員工崗位之間的層層分解，企業(yè)文化也要融入到各個具體的崗位中，以確保企業(yè)戰(zhàn)略思想的有效實現(xiàn)。正是在企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略思想相吻合的思維下，筆者認為，每一個崗位的日常工作內(nèi)容都包含了企業(yè)文化的元素。也就是說企業(yè)戰(zhàn)略思想經(jīng)過層層分解，細分為員工具體崗位職責時，要督促每一個崗位職責的有效實現(xiàn)，就必須在崗位中融入企業(yè)文化，以企業(yè)文化更好、更有效率地督促員工履行好職責。這是結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設的必要性之一。

要實現(xiàn)以企業(yè)文化建設全面提升企業(yè)核心競爭力，就要在實踐中談企業(yè)文化建設。優(yōu)秀的文化可以提升企業(yè)效率，節(jié)省企業(yè)的管理成本，但要客觀地評價企業(yè)文化對企業(yè)的作用，必須以企業(yè)文化在實踐中的作用為根據(jù)，就要看企業(yè)文化在指導員工日常行為上的積極主動作用。要讓優(yōu)秀的企業(yè)文化通過有效的企業(yè)文化建設活動讓員工形成行為習慣，也離不開實踐，也就是員工企業(yè)文化行為習慣的形成離不開在實踐中的反復餞行。而員工的企業(yè)文化行為習慣是員工履行自身的崗位職責的內(nèi)容，這是結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設的必要性之二。

換言之，企業(yè)文化重在執(zhí)行。企業(yè)文化建設不是一種口號，要發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)管理中的積極主動作用，必須注重企業(yè)文化執(zhí)行層面上的建設，即必須讓企業(yè)文化落地生根，讓企業(yè)文化通過廣大員工的身體力行，開出效率之花。注重執(zhí)行層面上的建設是保證企業(yè)決策行為的科學正確、經(jīng)營行為的規(guī)范有效以及員工行為的自覺執(zhí)行的內(nèi)在要求。同時，通過保證企業(yè)決策行為的科學正確、經(jīng)營行為的規(guī)范有效以及員工行為的自覺執(zhí)行，來提升企業(yè)文化的執(zhí)行力。因此要在員工（包括管理者）崗位職責中，談企業(yè)文化建設，一方面推動企業(yè)文化的執(zhí)行力建設；另一方面，檢驗企業(yè)文化執(zhí)行力建設的成效，從而不斷完善提高，讓企業(yè)文化的執(zhí)行更為有效。

國家局副局長張保振指出企業(yè)文化建設起碼有四個步驟必不可少：一是摸底調(diào)查；二是定格設計；三是宣傳推廣；四是完善提高（摘自《構(gòu)建企業(yè)文化的程序和方法》）。企業(yè)文化需要管理者進行有效的宣傳推廣，以確保企業(yè)文化的深入人心與員工的自覺執(zhí)行。要保證企業(yè)文化建設的卓有成效，必須讓員工廣泛地參與到企業(yè)文化建設中來，在企業(yè)文化的宣傳發(fā)動階段，要組織員工對企業(yè)文化進行討論等方式讓員工參與到企業(yè)文化建設中來。從對企業(yè)文化進行宣傳推廣的目的來看，是為了實現(xiàn)企業(yè)文化的深入人心，提高企業(yè)文化的執(zhí)行力，因此，在企業(yè)文化建設中，結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設，一方面，可以讓企業(yè)文化的宣傳推廣因為結(jié)合了員工自身的崗位職責而變得更為具體形象，從而確保宣傳推廣的成效；另一方面，讓員工對在自身崗位上如何更好地執(zhí)行企業(yè)文化有著更深刻的認識與了解，以更好地在崗位上執(zhí)行企業(yè)文化，從而進一步鞏固企業(yè)文化宣傳推廣的成效，確保企業(yè)文化建設的落地生根。這是結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設的必要性之三。

當前行業(yè)企業(yè)文化建設正從試點引導向行業(yè)全面推進，在行業(yè)內(nèi)有一部分的員工對企業(yè)文化并不了解，有部分的觀念認為企業(yè)文化是一種形而上學的觀念，只是一種花架子，于企業(yè)并無多大作用，也就無關(guān)自己的事。因此，他們對企業(yè)文化容易滋生應付的心理，這樣的企業(yè)文化也就很難融入到企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為以及員工行為。而結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設，可以讓這一部分的員工對企業(yè)文化建設有一個比較具體形象的認識，讓他們清楚地知道企業(yè)文化離自己并不遙遠，也更清楚地知道自己如何參與到企業(yè)文化建設這項行業(yè)的文化運動中來，一方面保證企業(yè)文化建設的成效，提高企業(yè)文化的執(zhí)行效果，保證企業(yè)文化真正地融入到企業(yè)的決策行為、經(jīng)營行為以及員工行為中去；另一方面，通過讓員工參與到行業(yè)這項企業(yè)文化運動中來，進一步樹立員工的主人翁意識，提高員工對企業(yè)的向心力，保證企業(yè)文化真正有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力的全面提升。這是結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設的必要性之四。

結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設，從何談起？

企業(yè)文化建設離不開廣大員工的親歷親為，而員工在企業(yè)文化建設中的親歷親為與履行自身的崗位職責是密不可分的，因而結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設是必要的。但結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設，從何談起？

一、?正確的企業(yè)文化。

結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設的目的之一是為了確保企業(yè)文化深入員工之心以實現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)化于員工之心，餞行于員工之積極主動行為。因此，一方面，員工必須對企業(yè)文化有深刻的理解與認識；另一方面，企業(yè)文化也必須適合企業(yè)的土壤，要能符合企業(yè)的實際，不與企業(yè)廣大員工的利益相違背，即企業(yè)需要正確的企業(yè)文化。具體而言，正確的企業(yè)文化一是要體現(xiàn)以人為本的內(nèi)涵。體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化可以起到凝聚廣大員工，團結(jié)廣大員工的目的，讓廣大的員工能真正在心里接受企業(yè)文化的影響，并指導自身日常的工作行為。結(jié)合崗位談企業(yè)文化建設就是要有以人為本的企業(yè)文化為前提，以保證企業(yè)員工能真正地參與到企業(yè)文化建設中來，就自身崗位職責如何更好地執(zhí)行企業(yè)文化做出積極主動的反應，從而提升企業(yè)文化的執(zhí)行效果，確保企業(yè)文化融入決策行為、經(jīng)營行為以及員工行為。二是要注意對企業(yè)優(yōu)秀文化的繼承。一般的員工都害怕變革，害怕變革帶給自身利益的損失。企業(yè)文化建設也是同樣的道理，當行業(yè)把企業(yè)文化提升到一個以企業(yè)文化全面提升企業(yè)核心競爭力的高度時，行業(yè)的員工同樣會害怕自身與企業(yè)文化不相適應。要消除行業(yè)員工對企業(yè)文化建設的抵觸心理，一方面企業(yè)的管理者要在企業(yè)文化的建設中注重對企業(yè)原有的優(yōu)秀文化的繼承，要通過對企業(yè)員工優(yōu)秀文化的繼承進行一種肯定的心理暗示，讓員工基于這樣的心理暗示，避免員工自身因?qū)ζ髽I(yè)文化建設的不了解而產(chǎn)生害怕或者抵觸心理；另一方面，企業(yè)在進行企業(yè)文化建設中，必須要注重對企業(yè)原有的優(yōu)秀文化的正面宣傳，對員工起到一個正面積極的引導作用。而要實現(xiàn)正面宣傳的最佳效果就必須要做到結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設，一方面在企業(yè)文化建設中融入企業(yè)原有的優(yōu)秀文化，另一方面，結(jié)合崗位職責談企業(yè)文

化建設，讓員工對企業(yè)文化有一個更為形象的認識，確保企業(yè)文化內(nèi)化于廣大員工之心，餞行于廣大員工之積極主動行為。

二、有效的宣傳推廣。

宣傳推動是企業(yè)起碼的四個階段之一，張保振副局長在《構(gòu)建企業(yè)文化的程序和方法》中指出“對設計出的企業(yè)文化要通過必要的手段，將企業(yè)文化確定的各種理念和行為方式，準確而全面地貫徹到員工的行為中去，體現(xiàn)到企業(yè)的各項活動中去。宣傳推廣不能僅靠口頭的力量、良好的動機、主觀的意識，而要學會靠行動的力量、市場的力量、機制的力量?！苯Y(jié)合崗位談企業(yè)文化建設正是靠行為的力量、市場的力量、機制的力量來宣傳推廣企業(yè)文化的體現(xiàn)，具體而言包括了一是企業(yè)管理者要在企業(yè)文化建設中起到楷模作用。管理者要結(jié)合自身的崗位職責，對如何執(zhí)行企業(yè)文化做出一個具體的表率示范作用，并在自身日常履行崗位職責中起到楷模作用，以對廣大的員工起到正面積極的引導作用，鼓勵督促廣大員工結(jié)合自身的崗位職責參與到企業(yè)文化建設中來。二是要把企業(yè)文化融入到企業(yè)規(guī)章制度中，在依法管理、依制度管理中實現(xiàn)企業(yè)文化的深入人心。建立健全企業(yè)的規(guī)章制度會讓企業(yè)廣大的員工更清楚自身的職責以及如何更好地履行職責，要讓企業(yè)文化融入到員工日常的崗位職責中，也要依靠在規(guī)章制度中融入企業(yè)文化，以制度來保障員工在履行職責中對企業(yè)文化的執(zhí)行，即在履行自身崗位職責中執(zhí)行好企業(yè)文化。三是要通過對企業(yè)文化形象的解釋，如學習一些先進企業(yè)把企業(yè)文化故事化等，讓員工對企業(yè)文化有更清楚的認識，也更好地知道如何在自身崗位職責的履行中更有效地執(zhí)行好企業(yè)文化，讓員工結(jié)合崗位職責，談好企業(yè)文化建設。四是要通過有效的文化活動，提升廣大員工對企業(yè)文化的接受程度，讓員工更有熱情參與到企業(yè)文化建設中來。員工日常的工作內(nèi)容一般都較為重復、單調(diào)，結(jié)合崗位談企業(yè)文化建設如果不能通過有效的文化活動深化員工對企業(yè)文化的認識并提升員工對企業(yè)文化的熱情，員工就不會深入去思考如何在自身崗位職責的履行中執(zhí)行好企業(yè)文化，也就不能保證企業(yè)文化的宣傳發(fā)動能通過行為的力量達到良好的執(zhí)行效果。五是要通過舉行沙龍、討論等形式，鼓勵廣大員工參與到對企業(yè)文化建設中存在的問題進行討論評價中來，讓員工結(jié)合自身的崗位職責履行情況，談如何執(zhí)行好企業(yè)文化，通過交流，形成正確的企業(yè)文化氛圍，保證員工對如何在自身崗位上更好地執(zhí)行企業(yè)文化有更準確的理解。

三、科學的激勵機制。

結(jié)合崗位談企業(yè)文化建設是為了確保企業(yè)文化建設的效果，確保企業(yè)廣大員工能更積極主動地參與到企業(yè)文化建設中去，從而避免企業(yè)文化建設成為一種口號、一個形式。但僅僅依靠思想的力量來督促員工接受企業(yè)文化，并形成行為習慣是遠遠不夠的。結(jié)合崗位談企業(yè)文化建設不僅需要正確的企業(yè)文化、有效的宣傳發(fā)動，更需要科學的激勵機制。要通過對積極執(zhí)行企業(yè)文化的員工進行有效的獎勵以及對違背企業(yè)文化的員工進行適當?shù)膽土P，達到在企業(yè)內(nèi)部形成正確、積極主動執(zhí)行企業(yè)文化是對員工自身有現(xiàn)實利益的氛圍，以此督促員工更好地執(zhí)行好企業(yè)文化建設。這需要結(jié)合崗位職責談企業(yè)文化建設。一方面，評價員工的行為是否是與企業(yè)文化相吻合的，需要從員工履行自身崗位職責中進行判斷；另一方面，員工自身履行崗位職責的行為更為具體，更便于管理者對員工的行為性質(zhì)進行判斷。企業(yè)文化的科學激勵機制要以員工履行崗位職責的實際來進行判斷、并進行獎懲，從而起到一種積極正面的激勵作用，確保員工積極主動地參與到企業(yè)文化建設中去，保證企業(yè)文化的執(zhí)行效果，確實有效地通過企業(yè)文化全面提升企業(yè)文化核心競爭力。

企業(yè)文化建設需要員工的參與，需要員工的執(zhí)行，正是企業(yè)文化離不開員工這個“人”的載體要求我們必須把企業(yè)文化與員工這個“人”的載體有效地結(jié)合起來，確實地依靠“人”這個載體。而要實現(xiàn)對“人”這個載體的有效依靠，就要讓員工結(jié)合崗位職責來談企業(yè)文化建設，讓員工在履行自身崗位職責的同時，真正地參與到企業(yè)文化建設中來，發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設中的積極主動作用，充分利用好員工“人”這個載體，讓企業(yè)文化建設真正的落地生根，全面地提升行業(yè)企業(yè)的核心競爭力。

第17篇：體系與企業(yè)文化專員崗位職責

司 體系與企業(yè)文化專員崗位職責

1、負責公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認證工作；

2、負責對公司體系資料的收集、整理、保存，學習體系標準條款，梳理出各個部門的體系流程框架，協(xié)助各部門建立健全文件資料檔案；

3、負責監(jiān)督各部門記錄管理實施，對體系文件統(tǒng)一編號、標識，匯總各部門文件、記錄清單，按文件控制程序規(guī)范各部門記錄管理；

4、通過內(nèi)刊宣傳、針對部門情況公司組織體系培訓使員工理解并熟知各個體系；

5、負責對各個部門進行不定期的體系運行監(jiān)督，按照內(nèi)審標準檢查文件、記錄資料、開不符合報告，對不符合整改追蹤驗證；

6、負責外部審核前的信息溝通、確認、資料準備及不合格項的整改及回復，跟蹤至不符合項關(guān)閉﹔

7、協(xié)助領(lǐng)導進行年度內(nèi)部審核和年度管理評審，跟蹤落實管理評審輸出情況；

8、針對各個體系的保持和改進，以及各部門反映情況及時向上級提出合理化建議；

9、協(xié)助公司領(lǐng)導對9000、14000、18000及HSE體系進行評價，匯總各部門目標情況的實施完成情況，組織評價各體系的符合性、有效性、持續(xù)性；

10、負責公司企業(yè)文化體系的建立，通過制度形成員工企業(yè)文化意識，進而通過激勵手段提供動力強化意識；

11、負責公司企業(yè)文化的管理、宣傳工作，積極組織開展業(yè)余活動；

12、負責公司內(nèi)刊素材搜集、組稿、設計、稿件管理工作，學習與內(nèi)刊設計相關(guān)軟件，提高設計水平；

13、企業(yè)文化建設提出合理化建議；

司

14、負責生日禮品的準備與發(fā)放；

15、協(xié)助本部門員工做好其他工作；

16、及時完成其他臨時性工作。

第18篇：前臺崗位職責前臺崗位職責 前臺主管崗位職責

前臺崗位職責-前臺崗位職責 前臺主

管崗位職責

1前臺主管崗位職責

1．協(xié)助前臺部經(jīng)理做好日常接待工作，主持前臺班次全面工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍；

2．參加主管例會，及時了解員工的思想動態(tài)并報部門經(jīng)理，檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率；

3．負責編制員工工作表，合理安排屬下的工作，管理、調(diào)配本部門使用的各項消耗品，嚴格控制成本，及時傳達上級的指示；

4．掌握預訂情況和當天客情，根

據(jù)當天到達及離店房客名單，最大限度地銷售即時客房；

5．檢查負責本部門的安全、消防工作，負責安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查；

6．督導迎送服務，貫徹執(zhí)行服務程序，督導問訊應接服務的進行，滿足客人合理的要求；

7．參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關(guān)問題，搞好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系；

8．制定并組織實施培訓計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記；

9．負責對部屬員工的考核工作；

10．與大堂副經(jīng)理和收銀處保持密切的關(guān)系。

2酒店前臺主管崗位職責

1.對前廳部經(jīng)理負責，負責總臺接待班組的日常管理工作。

2.參加前廳部例會，并反映工作中的問題。

3.完全熟知酒店一切規(guī)章制度、政

策和程序，并保證在本部門得以實施。

4.與本班組同事和前廳部其他同事保持良好的工作關(guān)系。

5.負責總臺員工的工作安排，檢查、督促員工嚴格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務。

6.負責組織對接待員工的在職培訓，使其達到酒店的要求。

7.確保接待員工個人衛(wèi)生標準和儀表儀容達到酒店各方面的要求。

8.檢查出勤情況，編制本班組員工排班表，合理安排當班人員。

9.補充、領(lǐng)取本部門各種工作所需的文具、報表、及其它物品。

10.檢查和確保本部門的設備、器材正常運轉(zhuǎn)。

11.完全熟知酒店電腦系統(tǒng)的操作程序，以保證屬下員工都能熟練操作運用。前臺崗位職責

12.確保員工提供禮貌、專業(yè)的服務。

13.及時了解酒店的客房狀況、來

客流量及主要客人的抵離時間，并做相應的安排，合理的排房。

14.高峰期協(xié)助接待員辦理登記入注結(jié)帳離店手續(xù)。

15.嚴格控制、管理、檢查客房鑰匙的制作，防止出現(xiàn)任何錯誤。

16.檢查所有賓客的留言，并確保賓客及時收到所有留言。 17.確保賓客的郵件/傳真等得到妥善處理。

18.執(zhí)行、完成其它需完成工作。

3酒店前臺主管崗位職責

1、參加每日早例會，開會前檢查收銀儀容儀表，下達經(jīng)理交代的工作內(nèi)容。

2、分配收銀員工作，保證前臺對客服務人手，檢查各類單據(jù)及租用物品的準備情況。

3、查本月的訂房情況有無超過10間以上的團隊用房，如有要安排收銀做好分配團隊用房的各項準備，做好留房與交接

4、每晚00:00前檢查當日退房報表及結(jié)算單據(jù)，開過的單據(jù)填寫與電腦信息錄入是否準確。

5、檢查當日進店團隊的安排情況，房卡制作情況，檢查預訂單是否有特殊要求，并落實。

6、了解、記錄次日進店團隊的安排情況，檢查預訂單是否有特殊要求，并做好交接。

7、檢查大廳及公共衛(wèi)生間衛(wèi)生并對PA工作進行提示與指導

8、中午12:00與下午14:00及時督促前臺催交房費，做好因房費不足掛單房的處理工作。

9、查看當天入住率報表，招待房需清除詳情，確認客人入住情況。

10、隨時檢查前臺工作區(qū)域衛(wèi)生、物品及吧凳擺放是否整齊

11、督導檢查當班收銀員工作，及時給予指導。

12、員餐時間安排收銀員分批就餐.，前臺必須保證2人值崗，用餐時間

不得超過20分鐘

13、查看收銀員交接記錄，落實上一班有無未完成的工作內(nèi)容。

14、隨時抽查收銀員的儀容儀表、站姿、禮儀、禮貌用語，并及時提示

15、入住高峰期在前廳做好接待工作。

16、檢查當班收銀開過的單據(jù)填寫與電腦信息錄入是否準確。

17、熟記常住客姓名，努力提供針對性服務。 18、隨時查看監(jiān)控有無可疑人物或事情出現(xiàn)，及時上報

19、報警器響時，及時查看時那個房間，通知客房主管到房間內(nèi)查看詳情，經(jīng)查看如未發(fā)生事故，則按消音鍵即可

20、檢查開關(guān)燈是否及時，控制空調(diào)開啟時間

21、每日退房征求客人意見記錄在賓客意見本上

第19篇：會計崗位職責出納員崗位職責

會計崗位職責出納員崗位職責.txt如果青春的時光在閑散中度過，那么回憶歲月將是一場凄涼的悲劇。雜草多的地方莊稼少，空話多的地方智慧少。即使路上沒有花朵，我仍可以欣賞荒蕪。會計崗位職責

會計崗位職責

一、職責范圍

在單位領(lǐng)導下，具體負責本單位的財務預算、決算、記帳、報帳、報表分析和財務管理工作。認真執(zhí)行國家政策、法令和財經(jīng)制度，維護國有資產(chǎn)的完整。加強財務管理，正確反映學校收支情況，促進資金使用效果。

二、工作內(nèi)容

1、照國家財務制度的規(guī)定，認真編制并嚴格執(zhí)行財務計劃，預算，遵守各項收入制度、費用的開支范圍的開支標準，分清資金渠道，合理使用資金。

2、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、算帳、報帳。做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結(jié)，按時報帳。

3、按照銀行制度規(guī)定，合理使用貨幣資金，加強現(xiàn)金管理，督促出納人員按規(guī)定存入收入款，支領(lǐng)備用金。

4、按照經(jīng)濟核算的原則，定期檢查，分析財務計劃預算的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，提高資金使用效果。發(fā)現(xiàn)財務管理中存在的問題，及時向領(lǐng)導提出建議。

5、按照國家會計制度的規(guī)定，及時整理，妥善保管好會計憑證、帳簿、報表等會計檔案資料。

6、按照勞動人事部門的要求，制定勞動工資計劃，編制工資表和勞動工資報表。嚴格按規(guī)定計算、扣繳各種保險基金和公積金，并及時與有關(guān)部門進行核對工作。

三、權(quán)限

1、有權(quán)要求本單位有關(guān)部門、人員認真執(zhí)行國家批準的計劃、預算。遵守國家財政紀律和財務會計制度，如有違反，會計人員有權(quán)拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并向本單位領(lǐng)導人報告。對于弄虛作假、營私舞弊、欺騙上級等違法亂紀行為，會計人員必須堅決拒絕執(zhí)行，并向本單位領(lǐng)導人或上級機關(guān)、財政部門報告。

會計人員對于違反制度、法規(guī)的事項，不拒絕執(zhí)行，又不向領(lǐng)導人或上級機關(guān)、財政部門報告的，應同有關(guān)人員負連帶責任。

2、有權(quán)參與本單位編制計劃，指定定額，簽定經(jīng)濟合同，參加與財務會計工作有關(guān)的會議。對單位領(lǐng)導和有關(guān)部門提出的涉及有關(guān)財務開支的經(jīng)濟效果方面的問題和意見，要認真考慮，合理的意見要加以采納。

3、有權(quán)監(jiān)督、檢查本單位有關(guān)部門的財務收支、資金使用的財產(chǎn)管理、收發(fā)、計量、檢驗等情況，有關(guān)部門要提供真實資料，如實反映實際情況。

出納員崗位職責

一、職責范圍

在會計主管的領(lǐng)導下，負責現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，保管現(xiàn)金、有價證券、印章、空白支票和收據(jù)。

二、工作內(nèi)容

1、辦理現(xiàn)金支付和銀行結(jié)算業(yè)務。嚴格按國家現(xiàn)金管理條例和銀行結(jié)算辦法規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證進行復核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經(jīng)過會計主管人員、分管領(lǐng)導審核簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。收入現(xiàn)金及時存入銀行，不得坐支。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的金額，超過時應及時存入銀行。不得以“白條”或借條抵沖庫存現(xiàn)金，更不準挪用現(xiàn)金。

2、嚴格控制簽發(fā)空頭支票，如應特殊情況確需簽發(fā)不填金額的轉(zhuǎn)帳支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用途，簽發(fā)日期、規(guī)定限額和報銷期限，并有領(lǐng)用支票人在專門登記簿上簽章。逾期未用的空白支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其他單位或個人簽發(fā)。對于填寫錯誤的支票應加蓋“作廢”戳件，與存根一并保存。支票遺失時，要及時辦理掛失手續(xù)。

3、登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳。根據(jù)辦理完畢，審核無誤的記帳憑證或原始憑讓，逐日逐筆登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，并做到及時、準確、帳帳相符、帳實相符。

4、保管好庫存現(xiàn)金，有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)等。保守保險箱密碼秘密，保管好鑰匙，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得轉(zhuǎn)交他人。對分管的有關(guān)印章應妥善保管，嚴格按規(guī)定用途使用，但簽發(fā)支票的印章不得有出納一人保管。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金和有價證券短缺或遺失應及時向領(lǐng)導報告查處。

5、認真做好銀行帳的鉤兌工作，每月編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”使帳面余額和銀行對帳單的余額調(diào)節(jié)相符。對超過一個月以上的未達帳項，要及時查詢，盡快解決。

6、每天或定期編制收支記帳憑證，為單位的正常運轉(zhuǎn)提供保障。

7、空白支票必須嚴格管理，設置專用登記簿登記，并及時辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

三、權(quán)限

在辦理收付款業(yè)務時，有權(quán)對收付款原始憑證進行復核，發(fā)現(xiàn)不符和規(guī)定的收支憑證有權(quán)拒絕辦理。對領(lǐng)用的空白支票有權(quán)督促當事人及時報銷，對不及時報銷的人員有權(quán)拒絕其再次領(lǐng)用空白支票。

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