如何應(yīng)對職場上的勾心斗角

2023年12月18日發(fā)(作者：常規(guī)教案)

如何應(yīng)對職場上的勾心斗角

如何應(yīng)對職場上的勾心斗角

誰說職場就是勾心斗角，所謂人不犯我，我不犯人，有方法可以應(yīng)對職場上的勾心斗角。今天店鋪分享的是應(yīng)對職場上的勾心斗角的方法，希望能幫到大家。

應(yīng)對職場上的勾心斗角的方法

1、說話要用腦子，敏事慎言，話多無益，嘴只是一件揚聲器而已，平時一定要注意監(jiān)督、控制好調(diào)頻旋鈕和音控開關(guān)，否則會給自己帶來許多麻煩。講話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒完沒了的把掏心窩子的話都講出來，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。

2、樂觀的心態(tài)來自寬容,來自大度,來自善解人意,來自與世無爭。

3、遇事不要急于下結(jié)論，即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學(xué)會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學(xué)會等一等、靠一靠，很多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。

4、這世道沒有無緣無故的，也沒有無緣無故的恨，不要參與評論任何人，做到心中有數(shù)就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡單，就是有人操之過急。誰也沒有理論依據(jù)來介定好人與壞蛋，其實就是利益關(guān)系的問題。

5、要學(xué)會大事化小、小事化了，把復(fù)雜的事情盡量簡單處理，千萬不要把簡單的事復(fù)雜化。掌握辦事效率是一門學(xué)問，要控制好節(jié)奏。

6、對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬于自己的空間也送給他們，讓他們?nèi)琥L歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠之是否可行。

7、做事情一定要事先設(shè)立道德底線，小偷也清楚有些東西是絕對不能偷的。所以說事情萬萬不可做絕，落井下石的事絕對不要干，給

別人讓出退路就等于自己前進了。

8、對于那些經(jīng)常找你麻煩甚至欺負你的人，能忍則忍，沒必要時刻與莽夫過不去，但一定要給他攢著,新仇舊怨積累起來,正義和真理就屬于你了,那么瞅準機會一定要徹底教訓(xùn)他一次,在法律賦予的權(quán)限以內(nèi)，往死里整,往死里揍,讓小子永遠記住：除了你爹,沒人會慣你這些臭毛病。

9、有些人習(xí)慣了占你小便宜,小人小肚腸,大人大度量,有機會坑他一把大的,出一次大血，同樣讓他記住:天下根本就沒什么免費的午餐，哪有白揀的便宜讓你賺。

10、明槍易躲，暗箭難防，背后算計你的小人永遠不會消失，這是中國特色，小人不可得罪，同樣小人也不可饒恕,這是萬世不變的真理，說到底小人也有心小的一面，對待這種人要穩(wěn)準狠，你可以裝做什么也沒發(fā)生，天下太平，萬事大吉,然后來個明修棧道，暗渡陳倉，以毒攻毒，讓小子知道：小人也不是誰都可以做的，做好人要有水準，做小人同樣有難度。

11、對待愛你的人一定要尊重，愛你是有原因的，不要問為什么，接受的同時要用加倍的關(guān)愛回報，但是千萬不要欺騙人家的感情，哪怕你對人家沒興趣，哪怕人家長得丑一點，這是你用錢買不來的財富。記?。狠p視人家付出的情感就等于蔑視自己,玩物喪志，玩人喪德，愛人是一種美德。

12、背后夸獎你的人,知道了,要珍藏在心里,這里面很少有水分.當(dāng)面夸獎你那叫奉承,再難聽些叫獻媚,你可以一笑而過,就當(dāng)什么也沒發(fā)生,也許不久就有求于你.對于那種當(dāng)眾夸獎你的人,就疏忽不得了,也許你轉(zhuǎn)過身去,就用指頭戳你.掌握一條原則:逢人多貶自己,少夸別人,選先評優(yōu)的時候除外。

應(yīng)對職場上的勾心斗角的技巧

首先，要愉快地面對勾心斗角。很多剛走出校門的對職場政治很反感，其實這沒有什么可反感的.，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面對，在復(fù)雜的關(guān)系中把握先機。

其次，千萬不要以為你周圍的人每天都在想一些讓你無法琢磨的

詭計，少在同事間結(jié)怨。勾心斗角也沒那么復(fù)雜，不要自己給自己設(shè)置壓力。

第三，與同事"同流合污"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心斗角中斡旋的最高明的戰(zhàn)法。在勾心斗角注意，積累經(jīng)驗，當(dāng)勾心斗角的各種伎倆都了然于胸時，你就能輕松自如地享受自己的職場。

處理職場上的勾心斗角的技巧

1、過你的下屬

無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會每個人總那么“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你 唱反調(diào) 的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。

所以你總想找個機會教訓(xùn)一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。

因此，你不可能要求下屬個個讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放過你的下屬，在適當(dāng)?shù)臅r候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓下屬認為：你是一個還不壞的上司。

2、賞你的上司

職場人都知道，上司并不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結(jié)果往往是一塌糊涂。

如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側(cè)面欣賞，上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你認真想一下：“ 紙老虎 ”要是變成真老虎，那么

你的狀況或許會更慘吧?

欣賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山欲來的感覺，工作應(yīng)該是得心應(yīng)手，心境會是平靜舒暢!

3、美你的同事

同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。

然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。

而最好的“溫度”就是要用嘴巴多你的同事，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你溫暖。

贊美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關(guān)系像 潤滑油 一樣滑潤，像 奶酪 一樣香甜!

4、做好你的工作

做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。會做人，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。

做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的根本!

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