領導班子建設情況報告

2023年12月18日發(作者：難忘的英語)

領導班子建設情況報告

20xx年中，***公路分局領導班子在上級黨政的正確領導下，按照市局年度工作總體部署和目標要求，認真落實黨風廉政責任制，切實加強班子自身建設，圍繞公路建管養中心工作，立足分局實際，著力提高領導班子的決策能力和全局干部職工的思想政治素質，充分發揮班子總攬全局、協調各方的領導核心作用，積極帶領全局黨員、干部和職工深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊抓住發展第一要務，抓班子、把方向、謀大事、出思路，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，求新思變抓改革，全局呈現出一片充滿活力、欣欣向榮的新景象。

一年來，通過全局上下的共同努力，20xx年文明創建工作上了新臺階、分局年度工作也取得了新成績；與此同時，新辦公樓勝利落成遷入、股份公司分紅本金返還到位，分局三個文明建設取得了顯著成績。

現將一年來班子工作情況簡要匯報如下、

第一部分、班子建設情況及工作實績

一、圍繞中心，抓好生產建設。

二、增強實力，抓好經濟建設

通過不懈努力，分局的經濟實力質有了的變化。為增強單位經濟實力，促進單位發展后勁，分局領導班子在抓改革、強管理、謀發展上殫盡竭慮，一是精打細算，少花錢辦好事；二是穩步發展，會花錢辦大事，當好“嚴管家”。通過發展

三產，增強綜合實力；深化改革，增強社會效益；狠抓質量，增強養護效益，全方位實現經濟效益最大化，至20xx年底，分局經濟債權債務基本持平，經濟上發生了歷史性轉變。

三、緊扣根本，抓好思想建設

思想政治建設是黨的建設的核心內容和穩定大局的保證。一年來，分局領導班子一是切實推進理論武裝工作，扎實開展分局領導班子的理論學習，不斷提高領導干部的思想政治素質。二是努力建設學習型組織，推動全局干部職工開展“新三學”活動，營造“人人學習、時時學習、處處學習、事事學習”的濃厚氛圍。在全局開展了“創建學習型單位”讀書教育活動。為職工購買了《把信送給加西亞》、《郵差弗里德》、《職業道德學習綱要讀本》等書籍，豐富職工的精神糧食，充分調動了職工的學習熱情。三是注重輿論導向作用。通過深入開展“深化改革促發展”大討論系列主題教育活動，實現統一思想、凝聚力量，爭取理解，嬴得支持；同時，不斷加大宣傳報道工作力度，充分利用媒體廣泛宣傳公路建設成果、先進典型及公路改革新舉措，營造造良好的輿論環境。四是重視思想政治工作，深入群眾，釋疑解難，化解矛盾，維護干部職工思想穩定，確保單位內部的穩定。實現了全局干部職工思想觀念上的“重大改變”，做到了深化改革，隊伍不亂，思想穩定，局面創新，使公路改革穩步實施，穩步推進。

四、總攬全局，抓好謀劃大事

一年來，分局領導班子站在全局的高度，全面分析發展趨勢，作出科學決策，充分發揮智囊團的作用，實現了機制改革中的“三個新的突破”。一是工資分配制度實現了新的突

破。結合局情摸索出一套適合***公路發展的養護運行機制，按照《***公路分局機制改革方案》，我局全員取消檔案工資，實行效益工資制，機關管理人員工作與道班掛職，工資與道班掛勾。二是人事用工制度實現了新的突破。通過在分局內部組成青年施工突擊隊，建立了內部勞務市場，推行小修工程招投標模式，養護經費按養護定額與工程計量支付，使養護道班轉變為“自主經營、民主管理、自負盈虧、自謀發展”的經濟實體，為解決分局小修經費超支、人員超編的重點問題，找到一條新途徑。三是分局股份公司發展實現了新的突破。取得三級路基專業承包資質，目前正積極申報二級路基專業承包資質，為我局三產做大做強、走向市場、持續發展創造了條件。

五、夯實基礎，抓好隊伍建設

領導班子牢牢把握以人為本的科學發展觀，一是狠抓干部職工隊伍素質建設，創造條件，積極鼓勵青年職工立足崗位自學成材；二是狠抓人才資源培養，建立激勵機制，認真貫徹《黨政領導干部選拔作用條例》，推薦了三名優秀的年輕干部投放到重要管理崗位上進行培養鍛煉，為單位的發展增添了后勁。

六、突出重點，抓好作風建設

黨的作風建設關系人心向背，關系黨的生命。一年來，分局領導班子將作風建設作為加強和改進黨的建設的一項突出任務、作為貫徹“三個代表”思想的重大舉措來抓，進一步推進作風建設。深入開展“創建學習型班子”、“創建五好分局領導班子”活動，大興求真務實之風，組織制度嚴格落實，班子作風進一步轉變，支部核心作用得到充分發揮。

一是認真抓好機關管理干部的思想進政治學習，堅持開展了每周一班前政治學習制度；二是切實抓好機關的形象建設。制定了機關工作職工群眾評議制度；三是開展了機關干部下道班掛職活動，機關領導干部在處理好日常事務的同時，每月到道班掛職勞動兩天以上，掛職期間工資與所在道班目標工資、效益工資掛勾，用實際行動做好了表率。

七、把握關鍵，抓好制度建設

一是建立健全了以民主集中制為龍頭的決策制度體系。二是建立健全了以黨建設工作為核心的黨員干部管理制度體系。三是建立健全了以黨風廉政責任制為重點的黨風廉政建設制度體系。通過全方位的制度創新，科學規范班子的工作，約束成員的言行，保障工作的效果。

在制度建設中，分局領導班子將黨廉政制度建設作為工作中的重中之重，重點抓好了黨員干部的反腐倡廉教育、紀律作風整頓及工程廉政監督等三個主要方面工作，從認真貫徹“六條禁令”，抓好領導干部廉潔自律，加強黨紀政紀法紀學習教育、健全各項廉政監督制度、完善紀檢監督措施等重要環節入手，使黨風廉政建設和反腐敗得到扎實推進。

一是切實抓好了黨員干部和重點崗位人員的黨風、黨紀和警示教育。播放《禁越紅線》、《兩個條例》廉政教育電教片三次；召開廉政形勢分析會4次，不斷筑牢思想道德防線，增強了全體黨員、干部和管理人員的自尊、自重、自警、自律、自省、自勵意識。

二是認真執行《黨內監督條例》，按照“四大紀律、八項要求”，加強了黨員干部的監督，規范從政行為，加大了源頭預防和治理腐敗的力度。

三是針對重點部門和重點環節，堅持全過程參與監督，積極開展行政監察。把工程紀檢監督作為廉政建設中的重中之重，黨政領導親自抓，強化制度和程序監督，堅持兩個合同一起簽，嚴把招（投）標關，工程質量關，驗收結算關。物資采購堅持“三人行”、“四到位”，由紀檢員介入全過程，共同打造了廉潔工程。

八、營造亮點，抓好文明創建

一是加強領導，制定了切實可行的文明創建措施方案，成立了文明創建組織機構，從措施上、領導上、方法上對文明創建工作進一步加強；二是豐富載體，扎實開展了各項創建活動；三是典型引路，積極選樹、宣傳單位樹得起、叫得響、具有時代性和代表性的先進典型，努力營造“學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。四是營造亮點。我局辦公樓是20年前的老家屬樓改造的，硬件環境差嚴重影響了我局市級文明單位的申報工作。對此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局辦公大樓，擴建了十里道班，提升了單位文明創建水平，為***公路增加了兩處嶄新的亮點。通過不懈努力，我局獲得了市級文明單位，白源道班榮獲市級青年文明號。

九、強化職能，抓好整體推進

1、關心職工，強化服務職能。一年來，分局組織開展了對一線職工生產生活狀況調查活動，班子成員到道班一線、職工家庭中進行了調查家訪。制定了“三必訪”制度、即職工生病住院必訪；職工有喪事難事必訪；職工家庭發生天災人禍必訪”。一年來，分局領導共走訪慰問離退休職工、生病住院職工及困難職工近30人次，發放慰問金3000余元，將“送溫暖工程”做到了職工的心坎上。與此同時，抓好道班

建設，不斷改善職工生產、生活環境，在經費十分緊張的情況下，投入數千元維修資金對五個道班房進行了修繕，改善了道班內外生活環境。

2、群策群力，營造安全環境。

安全及治安工作做到群防群治，堅持“預防為主，教育為先、以人為本、安全第一”的指導思想，全分局職工法制意識、安全意識不斷增強，內部綜治形勢穩定，實現了“無刑事案件、無政治案件、無重大責任事故、無重大安全事故”工作目標。

3、注重教育，強化國策意識。

計生管理常抓不懈，一是堅持抓好計生法規宣傳教育。二是建立了監督管理網絡，落實了節育措施，已婚職工獨生子女領證率達100，計生管理保持了良好勢頭。

第二部分、工作薄弱環節及整改措施

（一）薄弱環節、

一是在學習教育方面、由于教育管理不嚴，基層勞動紀律散漫，機關科室協作精神不強；學習流于形式，教育效果欠佳。

二是在觀念創新方面、工作思路缺乏新意，工作方法缺乏創新，由于工作安排不當，使很多工作虎頭蛇尾，成效顯弱。

三是在宣傳輿論方面、由于宣傳不力，使所做工作不能全面展現，鼓與呼的作用未充分發揮。

四是在班子作風方面、領導班子成員艱苦奮斗的作風不明顯，深入群眾、深入基層、做職工群眾的貼心人不夠。

（二）整改措施、

單位要紅火，關鍵要靠班子的核心作用。新的一年中，分局領導班子將以黨的十六屆四中全會精神為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，抓班子建設、抓黨員干部教育，努力提升班子的戰斗力、凝聚力、號召力和執政能力、

1、以思路創新為先導，推進思想理論武裝，正確把握輿論導向。

思路決定出路，觀念就是財富。新的一年，我局領導班子將緊緊圍繞黨的中心工作和黨委的總體思路，把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神作為頭等大事，認真抓緊抓好。

一是努力推動宣傳輿論導向工作，把握正確導向，努力使宣傳思想工作更好地體現時代性，把握規律性，富有創造性。及時宣傳報道公路建養管中的典型事例和先進事跡，充分展示***公路職工的精神風貌，振奮精神，鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力，樹立***公路嶄新形象。

二是努力推動職工思想政治工作。切實做到“三個貼近”，密切聯系群眾，做好職工思想政治工作，維護職工思想穩定，把干部職工的思想統一到貫徹落實全會精神上來，統一到公路發展大局上來。

三是努力解決隊伍觀念創新課題。今年要采取“走出去、請進來”的措施，使職工開眼界、長見識、洗頭腦、變觀念。要帶著問題、帶著課題出去學習，要引進先進的管理理念、工作措施和發展思路，有效促進我局的各項工作邁向新的高度，打開新的局面，實現新的飛躍。

2、以素質創新為根本，突出黨建工作重點，塑造過硬黨員隊伍。

開展好以下五項活動、一是按照上級黨委要求深入開展好保持共產黨員先進性教育活動。針對黨員隊伍中存在的突出問題，健全和完善黨員教育管理工作和黨組織建設的措施，努力提高黨員思想政治素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用。二是開展好入黨積極分子隊伍建設活動。嚴把入口關，把那些能干事、會干事、干實事、思想好、作風正、有文化的優秀職工吸收到黨組中來。三是開展好民主評議黨員活動。不斷完善民主評議黨員工作制度。四是建立先進性教育聯系點制度，黨員干部一律到基層聯系點掛職，開展好以“關鍵時刻有黨員、困難時刻有黨員、群眾身邊有黨員”為主要內容、以“一個黨員一面旗”為主題的爭先創優競賽活動，爭當優秀共產黨員，爭當創先爭優的帶頭人，通過競賽活動，充分發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，進一步增強組織的凝聚力、向心力。五是開展好“保持共產黨員先進性”讀書活動。組織黨員、入黨積極分子、入黨對象每人撰寫一篇如何保持共產黨員先進性文章，及不少于8000字的讀書筆記，暢談自己的理想、信念、論述如何保持好共產黨員先進性。

3、以能力創新為突破，強化班子自身建設，提升執政能力素質。

圍繞班子自身建設，促進黨建工作規范化、制度化，認真做好做實各項基礎工作，一是圍繞提高黨的執政能力建設這個著力點，努力解決好“什么是政績”、“怎樣樹政績”、“為誰樹政績”這三個問題，在班子中大力開展正確的政績觀教育和“兩個如何”（即、如何保持黨員的先進性、如何當好經濟建設的排頭兵）討論。二是要大力加強領導班子作風建設，按照胡錦濤提出的“四求四務”的要求，進一步加強對班子成員的宗旨、群眾觀念和“兩個務必”的教育，不斷解決領導班子和班子成員作風方面存在的突出問題。三是要切實加強領導班子民主集中制建設，認真落實民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量。四是進一步推進機關工作群眾評議制度，加強機關工作管理，促進機關工作作風轉變。

4、以載體創新為依托，豐富文明創建內涵，不斷擴大創建成果。

一是進一步加大精神文明創建工作力度，緊扣創建目標，不斷完善創建措施，創新創建思路，拓展創建載體，豐富創建內涵，提升創建水平。二是深入開展有公路特色的文明道班、文明示范路、路政文明窗口等創建活動，豐富創建載體，做到以載體促創建，以創建帶動整體，以重點帶動全面，不斷打開文明創建工作新局面。今年，分局要努力實現市級文明單位的創建目標，并在此基礎上，不斷向省級文明單位邁進；同時要鞏固白源道班文明創建成果，爭創省級青年文明號。

5、以制度創新為保證，著力源頭預防監督，夯實廉政建設基礎。

按照上級紀委《關于領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制工作安排意見》，主要抓好五項工作、一是加強《黨內監督條例》的學習，加強對《條例》執行情況的監督檢查，及時糾正違反《條例》的行為。二是認真落實“兩糾正三落實”工作，確保廉政建設將有關規定落實到位。三是要認真貫徹執行好“四大紀律八項要求”，逐條逐項地進行自查自糾，找差距、揭矛盾，做到求真務實。五是要根據今年黨風廉政建設新任務、新要求，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工進行調整，進一步明確工作目標、任務要求，進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。

6、以持續發展為目標，不斷夯實經濟基礎，增強單位發展后勁。

發展是第一要務，發展是一切工作的出發點和落腳點。新的一年，分局領導班子將緊緊圍繞單位發展壯大、增強經濟實力這個目標，努力實現兩個新突破、一是股份公司發展有新突破。要在質資申報升級上加大力度，力爭實現二級質資。二是要實現公司經濟效益上的新突破。公司要積極跳出公路、走向市場，尋找新的經濟增長點，力爭完成一個外包工程項目，實現公司效益新的增長。

新的一年中，分局領導班子將繼續以“三個代表”重要思想為指導，堅持全面協調可持續發展的科學發展觀，以良好的精神狀態和求真務實的工作態度，繼續保持分局已有的良好發展勢頭，為書寫***公路新篇章、實現***公路事業的新跨越而努力奮斗。

領導班子建設情況報告（二）

根據縣委組織部的安排和部署，我鎮于20**年9月9月2日至5日專門抽調人員組成調研小組，精心計劃、實地走訪，對鎮黨政領導班子建設情況進行了全面調研，通過深入各村與黨支部書記、村”兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了我鎮黨政領導班子建設的基本情況、主要做法以及存在的困難和問題，并通過認真分析，提出進一步推進我鎮領導班子建設的具體舉措。現將有關情況報告如下、

一、基本情況

二、主要做法

（一）以學習為先，豐富體制抓培訓。

將學習培訓作為提升執政能力的重要舉措，將理論修養作為班子干事為民的重要素質，結合學習型黨組織建設，不斷豐富學習載體和培訓內容，學政策、學法律、學典型，”比、學、趕、超”氛圍進一步濃厚。一是堅持開展集中學習，利用每周一早晨例會和全體鎮村干部大會集中培訓，宣傳達室講解政策理論知識把集中培訓作為常態。同時利用民主生活會、組織生活會、手機短信等方式不斷創新學習形式，培養全體黨員干部養成良好學習習慣。并積極引導班子成員樹立終身學習的理念，圍繞自身崗位職責和工作實際作出個人學習承諾，成立學習型黨組織建設領導小組，對踐諾情況進行跟蹤督查，鼓勵班子成員養成”月讀一本書，周寫一篇文”的良好學習習慣，不斷增加理論知識精度和深度，進一步優化領導干部的理論知識體系。為了檢驗班子成員的學習成果，鎮黨委采取措施強化實踐學習，將工作實踐作為檢驗學習水平、凸顯學習效果的最佳方式。結合”五級書記大走訪”、”三走進三服務”、”創先爭優”、”保持黨的純潔性”主題教育活動，鼓勵班子成員深入基層一線，宣傳國家

政策、解決群眾困難，共走訪群眾100余戶，解決群眾困難30余件，在實踐中不斷鞏固理論知識，用所學知識解決實際工作中出現的問題。

（二）以制度為基，強化管理抓落實。堅持將制度建設作為領導班子建設的基礎，通過建立健全《倉鎮干部目標管理考核辦法》、《村干部管理細則》、《倉鎮村干部（離任）養老保險管理辦法》、《倉鎮村干部談心制度》等各項工作制度，完善工作機制、規范工作流程、明確目標責任、嚴格績效考核、兌現獎懲措施，進一步強化了領導干部工作的責任心和主動性，使得全鎮上下工作作風明顯改觀，強化了我鎮機關效能建設。完善了包村責任制，每位分管領導干部均有所負責村、社區、企業等，創新了對”聯、幫、包”制度的落實。

（三）以民主為上，科學決策抓活力。

將民主政治作為科學決策的基礎，嚴格執行民主集中制原則，”一把手”廣納意見，班子副職積極建議，不斷打造講民主、有活力的領導班子集體。班子成員在工作中堅持原則，相互補臺，坦誠布公，在政府內部營造出民主、公開的工作氛圍，以開放民主的政治環境、團結和諧的人文環境不斷推進各項工作的科學決策和順利開展；建立健全黨委議事規則、民主生活會等一系列制度，重大事項由班子成員會議集體決定，力保決策的科學性。倉鎮全體黨員干部在工作中，始終堅持實事求是，說實話，辦實事，求實效。黨政一把手之間、班子成員之間注重團結，工作中心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，使班子更有活力、決策更加科學。

（四）以廉政為要，嚴肅法紀抓正氣。倉鎮嚴格落實黨風廉政建設責任制，大力推進反腐工作，努力營造鎮黨委政府換

屆風清氣正的良好換屆環境，掀起廉潔從政抓正氣的高潮，積極推進懲治和預防腐敗體系建設。一是強化教育，通過集中學習等方式認真學習黨風廉政建設學習材料，發放宣傳品、手機短信、播放警示教育片等方式，廣泛開展廉潔從政警示教育活動，教育班子成員自覺、自醒、自警，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率，近幾年以來未出現一例違法違紀行為。二強化監督，切實執行年終領導干部述職述廉報告制度，通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等情況，接受組織和群眾的監督；并通過召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，使班子成員時刻保持清醒的頭腦；通過建立健全《來人接待制度》和招待費在財務單獨列項等相關制度，杜絕利用公款吃喝玩樂現象；大力開展行風評議活動，實行紀委負責人和部門單位負責人談話制度，發現苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘。同時，切實實施”陽光工程”，大力推行黨務、政務、財務公開，擴大監督渠道，提高監督實效。鄉鎮領導班子廉政風氣得到進一步加強。

三、存在問題隨著經濟、社會等各項事業飛速發展，我區鄉鎮班子建設雖然取得一定成績，但在新形勢、新機遇、新任務面前還存在一些問題，具體表現在以下幾個方面、

（一）紛繁事務與發展壓力的矛盾。我鎮緊鄰縣城，是個農業大鎮。如何進一步推進特色經濟、大力實施人才占略，為定遠縣經濟跨越式發展作出更大的貢獻等都是擺在鄉鎮面前的重要任務。然而，上級部門條條線線的工作任務都非常重要，但其最終的落實者都在于鄉鎮。如計劃生育、信訪穩定、安全生產等工作都是鄉鎮黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉鎮疲于”應付”，從而相對弱化了鄉鎮班子抓經濟、促轉型、謀發展的力度。

（二）新的挑戰與銳意進取的矛盾。隨著定遠縣各項事業的飛速發展，新的機遇、挑戰隨即出現，如何抓住發展機遇迎接新的挑戰是擺在我鎮面前的現實課題。個別領導干部從事基層工作數十年，經驗豐富，缺少開拓創新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，隊伍綜合素質可能成為制約快速發展的一條”減速帶”。

四、解決措施

（一）重視學習提能力。一是結合創先爭優活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身學習理念，使創先爭優活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態度、創新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展教育活動，使廣大領導干部進一步增強責任意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態度、學識和能力上有一個明顯的改進和提高。

（二）完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面；切實落實縣委用勁政府關于人才建設文件精神，發現、培養優秀人才，大膽使用思想道德優、綜合素質強、業務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發工作熱情，促進工作作風的轉變。

（三）科學考核強動力。立足實際，完善考核制度，建立科學評價機制。圍繞各項重點工作，科學設置考核內容，進一步增加對發展方式、發展質量、發展實效的考核力度；將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，；合理運用考核結果。使我鎮形成”快干”的工作作風。

領導班子建設情況報告（三）

貫徹落實科學發展觀，核心在領導干部，關鍵在領導班子。近年來，*市*局黨組堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行省局黨組和市委、市政府各項工作部署，帶領全體干部職工，同心同德、共謀發展，有力地促進了*事業的又好又快發展。下面將*市*局處級領導班子情況做一下匯報、

一、處級領導班子建設情況

（一）以理論武裝為指導，提升領導班子科學發展的思想水平。

堅持用科學理論武裝領導班子和領導干部，領導班子成員以集體學習和個人學習、參加報告會和輔導班等形式，學習《中國共產黨章程》、黨的十八大報告和十八大三中全會精神，《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于加強中國共產黨山東省*局黨組自身建設的意見》等內容，對黨的重大理論問題和上級黨組的工作部署有了更高的認識；加強黨性修養，堅持領導干部帶頭上黨課制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領導干部，以良好的人格影響人，提高領導水平；堅持每月召開一次科級以上干部例會，每周召開一次領導班子碰頭會，增強了理論武裝工作的實效；領導班子深入基層和聯系單位，開展經常性的調查研究工作，20**年以來，班子成員個人撰寫學習心得或調研報告數10篇。

（二）以制度建設為保證，提升領導班子科學發展的決策水平。

20**年，新黨組成立伊始，高度重視科學決策、規范管理工作，不斷探索，建立健全了一系列規章制度，提高了科學管理水平。20**年10月，制定了《中國共產黨*市*局黨組關于進一步加強自身建設的意見》，為建成學習型、創新型、團結性、廉潔型、勤政型黨組奠定了基礎；每年下發《黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，增強黨組拒腐防變的能力；建立了《*市*局局長接待日工作制度》，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離；高度重視制度建設，先后制定完善了《財務集中管理辦法》、《接待規定管理辦法》、《車輛使用管理辦法》、《通訊費使用管理辦法》、《職工考勤、會議管理辦法》等，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設；堅持黨員領導干部民主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規章制度結合起來，有力地促進了民主決策水平。

堅持民主集中制原則，建立班子內部自我監督、自我約束的機制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序推進決策的科學化、民主化；堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規則和議事規則，明確在重大問題上發揚黨內民主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養班子成員的能力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現象；堅持深入扎實的開展民主議政活動，建立了有在職職工和離退休老干部參加的民主議政小組，實行定期和不定期民主議政小組會議制度，努力促進和諧單位建設；建立了嚴格的局務公開制度，建立健全了符合單位特點的局務公開信息發布渠道，關系全局整體利益、與群眾利益密切以及群眾關心的熱點集中職工大會公開，保證決策科學、公正、合理。

（三）以作風建設為根本，提升領導班子科學發展的執行水平。

大力推進思想作風建設。積極開展解放思想大討論、“做清廉表率、促科學發展”、“加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風”主題思想大討論、學習實踐科學發展觀等活動，進一步解放思想、轉變觀念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，切實轉變加快發展的思維方式，著力解決影響發展的問題。

大力推進工作作風建設。積極開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，黨組成員帶頭參加各科室組織的集體學習，增強黨組決策的群眾基礎；加強干部管理，每年召開專題會議研究后備干部選拔培養工作，合理搭配后備干部隊伍的人員、年齡和知識層次，加強對后備干部的培養的管理，提高后備干部的綜合素質和領導能力；對重大項目建設實行事前調研、事中監督、事后審計相結合，并通過一定途徑公開，確保項目建設的透明度；主動接受上級對領導干部的經濟責任審計工作，加強內部監督，提高依法理財水平。

認真學習宣傳《中國*局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系20**-20**年工作規劃〉，將《規劃》進行了分解落實，進一步健全了反腐倡廉制度和權力運行監控機制；實行廉政責任一把手負責制，處級領導干部簽訂了廉政承諾書，劃分責任區，要求領導干部發揮模范帶頭作用，加強自身建設。

（四）以團結協作為抓手，提升領導班子科學發展的整體水平。

*市*局領導班子注意發揚團結協作的精神，分工不分家，揚長避短，形成了工作的整體合力。首先充分利用民主生活

會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來；其次，本著“分工不分家”的原則，對局領導分工進行了明確，建立了權、責統一的機制；再次，鼓勵班子成員掛職鍛煉，提高班子的領導水平，其它成員主動承擔工作任務，做到了人員缺位工作到位。

二、*市*局處級領導班子建設存在的問題及對策

隨著事業的發展和社會的進步，處級領導班子建設過程中也暴露出一些與新形勢不相適應的問題，我們必須正確加以面對，把領導班子建設成領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、工作業績佳的一流班子。

（一）思想政治素質問題。領導班子中，對業務知識的學習多，對基本政治理論的學習少的問題存在。下一步的工作中，還要用馬克思主義的理論武裝頭腦，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，參加各種形式的報告會、輔導班；堅持理論聯系實際，把“三個代表”重要思想和鄧小平理論聯系起來學習，把科學發展觀貫徹到工作的始終；加強與兄弟地市的交流和溝通，走出*看*，加大工作調研，提高班子的思想政治水平。

（二）領導和執政水平問題。隨著現代*業務的發展，對領導的執政方法和執政水平提出了更高的要求，黨組成員還存在創新意識不夠強、運用現代*業務理論領導事業發展的程度不夠等問題。一方面，緊跟省局黨組和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找準工作的突破口，開拓思路，大膽創新；另一方面要加強對現代*業務知識的學習，科學判斷形勢，提高理論思維水平。

（三）廉政建設問題。腐敗是危及黨生命最危險的敵人，我們清醒地看到，當前消極腐敗現象滋生的土壤仍然存在。要常抓黨風廉政建設責任制不放松，堅持民主集中制原則，加強對權利的監督，培育清正廉潔、嚴格自律的作風，教育領導干部自覺做到自重、自省、自警、自勵，增強抵制和防御腐敗的能力。

總體來說，班子機構不健全的問題依然存在。今后，還需加強對后備干部的培養，積極選拔優秀年輕人才擔任領導職務，優化領導班子知識、專業、年齡結構，形成合理的梯次配置，為事業可持續發展提供保證。