晨會管理規定

2023年12月27日發(作者：礦山救護隊)

XXX有限公司晨會管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為加強公司員工行為和思想的統一,促成公司全員目標達成一致,同時提升公司整體工作氛圍和調動員工工作激情,特制訂本管理辦法;

第二條 適用對象

除保潔、食堂的所有工作人員

第三條 各部門職責

總經辦負責監督檢查,綜合部負責組織協調,其他部門進行配合和執行;

第二章 晨會組織

第四條 時間管理

晨會召開時間為：工作日內早上9:05- 9:15,共10分鐘;原則上晨會用時不得超過10分鐘,如有特殊情況的,晨會用時可適當延長,但整個晨會用時不得超過30分鐘;

第五條 地點管理

一晨會召開地點統一安排于公司賣場內空曠區域,具體地點由主持人根據實際情況進行安排;

二主持人在個人主持周期內不得隨意更改地點,如有特殊情況確需更改的,應提前告知所有參會人員;

第六條 參與對象管理

一公司副總經理及總經理,在晨會中二者有其一參加即可;

二公司食堂人員和保潔人員不參與晨會;

三工程部全部成員于每周周一節假日后的第一個工作日必須參加公司晨會,無任何特殊情況,其余工作日不需參加;

四新入職員工前3天不參加晨會,從第四天開始參加晨會;

五除開一、二、三、四規定的人員外,其余人員均須按時按點參加晨會,不得有任何缺席,如有特殊情況,需向小組組長請假并獲得批準后方可不參加當日晨會;

第七條 主持人管理

一晨會主持人分為：正式主持人和機動主持人,統一由綜合部管理;

1、正式主持人是晨會主持的第一責任人,由部門主管及以上人員組成,如部門主管及

以上人員屬新入職人員,需入職滿1個月后,方可進入正式主持人隊伍;

2、機動主持人是晨會正常召開的后備保障隊伍,由公司未擔任主持,但希望鍛煉自己的優秀人員組成,機動主持人的申請由綜合部負責;

二晨會實行輪流主持,每人主持一周,由綜合部進行排班和安排,報副總經理審批后執行;

三當主持人在主持周期內因工作原因不能對當次晨會進行主持的,可由機動主持人或其他主持人代為主持;

第八條 晨會內容和流程

一晨會內容主要分為4大板塊,分別如下：

1、出勤情況檢查

該項檢查實行小組匯報模式,即：公司所有人員分為若干小組,小組內設立組長,由組長于每日晨會向主持人匯報該組人員出勤情況,匯報時均采用統一語言,其匯報標準和要求見附件;

2、儀容儀表檢查

該項要求所有員工按照公司員工著裝要求的規定著裝,在晨會中由綜合部負責人和主持人共同檢查,對于不合格人員將按照本制度相關條款進行處罰;

檢查內容為：衣著情況、工牌佩戴情況、精神面貌、站姿等;

著裝禁忌：員工不能穿奇裝異服,必須佩戴工牌,男士：不得染發和留胡須,嚴禁穿涼鞋、拖鞋、短褲、非主流服飾等;女士：不能穿拖鞋、超短裙、超短褲即裙邊距膝蓋不得少于10cm、吊帶裙、吊帶背心、不得穿露背服裝以及過于透明的服裝等

3、企業文化宣導

該項要求：所有人員必須清楚且能背誦出公司定位、使命、愿景、價值觀和對員工的要求等;

4、優秀人員表彰和違紀人員通報

對公司有重大貢獻的人員,在晨會上給予表揚,對公司違紀人員在晨會中給予通報;

二晨會流程,詳見附件一;

第三章 晨會紀律

第九條 晨會要求

一對主持人的要求

1、嚴格按照晨會流程和晨會內容進行主持;

2、如實填寫 高聯辦公家私晨會部門出勤一覽表,如實反映晨會實際情況,如：缺勤人員姓名、遲到人員姓名、晨會人員整體精神狀態等;

3、戴工作牌,精神必須飽滿、聲音必須洪亮,主持必須嚴謹有序;

4、不得無故缺席,不遲到、不拖延時間等;

5、主持人在主持過程中,有對影響團隊氛圍的人員給予批評處罰的權力;

二對員工的要求

1、不遲到、不無故缺席,精神飽滿、戴工牌,嚴格聽從主持人安排,不影響團隊氛圍;

2、晨會過程中不隨便打接電話,不做有影響氛圍的事情;

3、保持良好的精神面貌,面帶微笑,保持儀態,不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語,散漫走動;

第十條 處罰和表彰管理

一處罰

1、晨會召開后,到崗者視為遲到,員工每人每月遲到超過2次的,從第3次開始以每次10元的標準進行處罰,未超過的不處罰;

2、未參加當日晨會且未提前向小組組長請假的,每人每次扣款20元;

3、向小組組長請假但未獲批準而強行不參加晨會的,每人每次扣款40元;

4、穿拖鞋、超短裙、露背服裝、短褲、吊帶等不符合公司著裝要求的,以每人每次10元的標準進行處罰;

6、員工每月工牌未佩戴超過2次的,從第3次開始以每次5元標準進行處罰,未超過的不作處罰,但在晨會中要給予批評和警示;

7、晨會過程中,手機鈴聲響起,每人每次處罰5元;

8、中途未經主持人允許擅自離開,每人每次處罰20元;

9、主持人無故缺席未按時主持晨會,也未安排其他人代為主持的,每出現一次扣款50元;

10、主持人不定期在晨會中抽查人員背誦企業文化,經抽查后不能背誦企業文化的,按級別進行罰款處罰入職未滿一個月的不作要求;處罰標準為：經理及以上人員每次扣款30元,主管級人員每次扣款20元,員工級人員每次扣款10元;

11、小組組長缺席也未安排其他人員匯報該組出勤情況的,以每次20元的標準進行處罰;

12、小組組長需如實匯報其小組成員的去向,綜合部將隨時進行抽查,如發現匯報的

去向與實際不符的,將給予雙方各自200元的重罰,并在晨會中作檢討;

13、其它不當行為出現的,由綜合管理部擬處罰意見,報副總經理審批后執行;

14、以上條款均實行累計處罰,即：同一個人出現上述條款中多項的,將實施數條并罰;

二表彰

員工對公司有重大貢獻的,并給公司帶來額外價值的,公司將在晨會中給予表揚并對其先進事跡進行分享和交流;

第十一條 所有人員晨會出勤情況由綜合部月底進行統計,對違反公司晨會紀律的人員進行統一處罰,其罰款直接從工資中扣除;

第四章 附則

第十二條 本制度經副總經理和總經理審批后至下發之日起執行;

第十三條 本制度解釋權歸綜合部,未盡事宜由綜合部實施調整和修改;

附 件：1、晨會流程

2、員工著裝禁忌

3、晨會部門出勤記錄表

4、晨會人員分組

5、晨會違紀處罰標準一覽表