關于對勞務工進行調查摸底情況的匯報

2023年12月28日發(作者：玫瑰花簡筆畫)

關于對勞務派遣工進行調查摸底情況的匯報

公司領導：

為建立健全人力資源信息管理機制，做好勞務派遣工動態管理工作，人力資源科根據公司安排，于2010年7月16日在內部局域網下發《關于對勞務派遣工工作情況進行調查摸底的通知》。各單位勞資員經過一個多月的努力，調查摸底工作已基本完成，現將本次調查摸底情況匯報如下。

一、調查摸底目的和意義

隨著公司生產經營的不斷發展，用工形式由單一性不斷向多元化

發展。公司目前的用工形式有：合同工、勞務工、返聘工、臨時工。

為規范用工管理，使用工合法、有序，加強人力資源動態管理工作，建立健全人力資源信息管理平臺。

人員管理是人力資源管理的基礎工作，目前公司合同工的基本信息已輸入信息管理平臺，勞務工在公司工作的基本情況有待于輸入信息管理平臺，以便于人員信息管理，為公司人力資源規則、人力資源合理配置、崗位培訓、績效管理等提供信息；為公司的重大決策提供有價值的信息數據。鑒于此目的，人力資源科在公司的安排下，統一布置安排勞務工調查摸底工作。

二、參與調查摸底的單位及人數

馬莊鐵礦、業莊鐵礦、谷家臺鐵礦、機械廠、建安分公司、鐵源公司、溫石埠管理處、建材廠、護衛隊9個單位參與調查摸底。

9個單位共有1133名勞務工參與了調查摸底，其中：馬莊鐵礦419人、業莊鐵礦57人、谷家臺鐵礦381人、機械廠56人、建安分公司125人、鐵源公司51人、溫石埠管理處7人、建材廠1人、護衛隊36人。

三、調查摸底人員崗位分布情況

1133名勞務工主要在井下生產、人力運搬、充填、選礦、球團加工、機械加工、鉆探、維修、建筑安裝、生活后勤等61個崗位從事工作，具體崗位祥見勞務派遣工崗位調查摸底模板。

目前公司現行井下崗位符合原井下四大工種的崗位有：天井鉆機、鑿巖臺車、深孔、落礦、鏟運機出礦、掘進、砌碹、長錨索、噴漿、巷修、封堵。

勞務工從事井下四大工種人員339人，其中：從事四大工種年限在5年以上的人員為81人，5年以內的為258人。

四、從事四大工種年限5年以上勞務工年齡公布情況

從事四大工種年限在5年以上的人員共有81人，其中：35歲以下10人、35至40歲以下28人、40至45歲以下28人、45至50歲以下13人、50歲以上2人。

五、調查摸底后的思考

1、勞務工是公司人力資源的主要來源

公司改制后，隨著公司生產規模的不斷擴大，因退養、解除合同人員較多，人力資源嚴重不足。為解決人員不足，公司需要招聘人員，招聘合同工仍需向集團公司報計劃，手續比較復雜且人本成本較高。勞務派遣由于其用工靈活，成本降低，轉移風險等特點，被大量企業采用。為此，從2006年8月起公司分別與四個勞務公司簽訂了勞務派遣協議，四公司分別向公司派遣勞務工，截止目前派遣勞務工1133人，占公司從業人員的33%；從業崗位 61個（具體祥見勞務派遣工崗位調查摸底模板）。部分勞務工已成為生產的骨干力量，成為公司生產發展的主力軍。

2、勞務派遣成本越來越高

企業使用勞務派遣工的目的是為了降低人工成本，《勞動合同法》要求被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利、對于連續用工的要實行正常的工資調整機制、以及連帶責任制度，這都給用工單位增加了人工成本和管理成本。

社會平均工資的不斷提高，勞務工的社會保險費用也不斷增加。目前，公司為勞務派遣公司只支付養老保險、工傷保險、醫療保險費用，對于失業保險和生育保險未支付。隨著《社會保險法》的頒布實施，用工單位為勞務派遣公司支付失業保險和生育保險費用將提上日程，這必將增加企業的成本，更會加重企業的負擔。企業使用勞務派遣用工將不再降低或節約成本和管理費用，相反人工成本和管理費用將越來越高。選擇新的用工渠道將是各大企業探索的新方向。

3、工亡家屬生產安全事故死亡賠償金由誰支付

《山東省安全生產條例》第四十一條規定：發生生產安全事故，造成生產經營單位的從業人員死亡的，死亡者家屬除依法獲得工傷保險補償外，生產安全事故發生單位還應當向其一次性支付生產安全事故死亡賠償金。生產安全事故死亡賠償金的數額，應當按照不低于本省上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。

4、勞務派遣公司支付經濟補償金有難度

勞務派遣公司、勞務工依照《勞動合同法》第四十六條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞務工支付經濟補償。

勞務派遣公司的經濟主要來源是管理費，現公司向勞務公司支付的管理費標準仍沿用2006年度的標準即從事井下崗位的125元/人.月、從事井上特繁（運搬、選礦等）崗位的100元/人.月、從事其他崗位的90元/人.月。隨著勞務工工資標準的提高，管理費標準一直沒有提高，勞務派遣公司向勞務工支付經濟補償金有難度。