面試中主試的定位

2023年12月28日發(fā)(作者：感恩老師的句子)

面試中主試的定位

面試是指在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有著預(yù)先精心設(shè)計(jì)好的明確目的和程序的談話,通過主試與被試的雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通的方式,了解應(yīng)試人員的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面情況的一種人員甄選與測評技術(shù)。面試是主試和被試之間的一種面對面的交流。一個(gè)合格的主試要能夠很好的把握好整個(gè)面試的過程和氣氛，成功的暗示指導(dǎo)和影響其他評委。因此從眾多的招聘官中挑選出一個(gè)合格的主試是相當(dāng)困難的也是非常關(guān)鍵的。從哪些方面來給主試一個(gè)全方位的定位將是本文討論的主要內(nèi)容。

一 主試的基本素質(zhì)：

1. 主試的個(gè)人因素和社會(huì)因素：個(gè)人因素包括個(gè)人的身高，體重，相貌，形象，氣質(zhì)等。社會(huì)因素有主試的身份地位，在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的影響力和知名度等。主試在面試中的地位決定其言行舉止的意義，主試的形象將和招聘單位的形象聯(lián)系在一起。從招聘單位的形象考慮，個(gè)人形象方面是挑選主試的時(shí)候必須考慮的基本因素，主試的相貌，身高，言行，舉止將作為考核主試的基本內(nèi)容。能級對應(yīng)是招聘活動(dòng)中一基本原則，特別是在招聘高級人才是這一點(diǎn)將是很關(guān)鍵的，有很多應(yīng)聘者將主試的形象和身份作為面試級別的一種重要參考，甚至，有應(yīng)聘者在沒有合適的主試時(shí)拒絕參加面試。一般情況下，在招聘低級的員工時(shí)，選派的主試就是主管級和一線經(jīng)理，形象一般即可。在組織中高級的面試時(shí)，主試的形象和地位是相當(dāng)關(guān)鍵的。一

般來說，在招聘經(jīng)理級的面試中，主試需要是主管經(jīng)理的副總或者是該領(lǐng)域的專家，在CEO或高級執(zhí)行經(jīng)理的面試中，董事長是要親自主試的，若董事長不能親自主試，也要列席在評委中，以示面試的級別。因此，主試的個(gè)人和社會(huì)的因素是考察定位的基礎(chǔ)。

2. 主試對空缺崗位的了解程度：面試的過程是主試和被試之間的一個(gè)深度會(huì)談，它需要主試從各個(gè)方面來考察被試的情況，特別是專業(yè)方面的知識(shí)和技能。這樣招聘進(jìn)來的人才才能“人崗匹配”達(dá)到人才測評的目的。因此，主試必須對招聘單位的業(yè)務(wù)是相當(dāng)熟悉的，從招聘單位的企業(yè)文化到業(yè)務(wù)流程，主試都要了如指掌。然后，重點(diǎn)是要掌握好空缺職位的具體要求。只有主試對該招聘單位和職位很熟悉的時(shí)候 ，才能了解到該職位的人選的最佳狀態(tài)和一些外行不能了解的隱性要求。

3.主試的能力要求（1）基本的面試?yán)碚摵头椒ā?

（2）廣博的知識(shí)面

（3）對各種能力的具體表現(xiàn)相當(dāng)清楚能分辨

（4）快速的應(yīng)變能力

（5） 語言表達(dá)能力強(qiáng)

（6）面試要求應(yīng)試具備的其他能力 口語能力

4.反應(yīng)聘能力： KASO 的應(yīng)用 博弈能的引用

5.克服主觀偏差的能力

職場貼士：有頭驢，拉了一輩子磨，主人憐憫它，就讓它在草地上自由自在吃草。可是驢對廣闊的世界視而不見，而是一步一個(gè)腳印的，繞著一棵樹打轉(zhuǎn)。原來，這頭驢拉了一 輩子磨，除了轉(zhuǎn)圈已經(jīng)不知道別的——許多人就象這頭驢，終其一生被拴在自己的心智模式上打轉(zhuǎn)。除非，你認(rèn)識(shí)到自己是頭驢，否則不會(huì)突破自我。