如何用word制作簡(jiǎn)歷

2024年2月9日發(fā)(作者：工程用途)

如何用word制作簡(jiǎn)歷

如何用word制作簡(jiǎn)歷 篇1

1、初始化頁(yè)面

新建一個(gè)Word文檔，按“Ctrl+S”快捷鍵將其保存為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。執(zhí)行菜單欄上的【文件】【頁(yè)面設(shè)置】指令，打開(kāi)【頁(yè)面設(shè)置】對(duì)話框。單擊【頁(yè)邊距】標(biāo)簽，打開(kāi)【頁(yè)邊距】選項(xiàng)卡，在【頁(yè)邊距】選項(xiàng)區(qū)域中將上、下、右邊距設(shè)為2.4厘米，左邊距設(shè)為邊3厘米。單擊【確定】按鈕完成頁(yè)面設(shè)置。

2、為表格添加標(biāo)題

輸入標(biāo)題內(nèi)容“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。在標(biāo)題下一行字符處雙擊鼠標(biāo)，輸入內(nèi)容“填表日期：”.這是Word的即點(diǎn)即輸功能，它能從我們指定的位置按我們指定的對(duì)齊方式輸入文本。然后選中標(biāo)題，設(shè)置標(biāo)題的字體為宋體、小二、加粗、加下劃線，且居中對(duì)齊。

選中標(biāo)題，執(zhí)行菜單欄上的【格式】【調(diào)整寬度】指令，打開(kāi)【調(diào)整寬度】對(duì)話框。在【調(diào)整寬度】對(duì)話框中設(shè)置新文字寬度為：8字符。如下列圖所示。

3、插入表格

單擊菜單欄上的【表格】【插入】【表格】指令，打開(kāi)【插入表格】對(duì)話框，在【列數(shù)】和【行數(shù)】文本框中分別輸入2列和14行，如下列圖所示，然后單擊【自動(dòng)套用格式…】按鈕。打開(kāi)【表格自動(dòng)套用格式】對(duì)話框。在【表格樣式】下拉列表框中選擇高雅型樣式，如下列圖所示。單擊【確定】按鈕返回【插入表格】對(duì)話框。接著單

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擊【確定】按鈕，此時(shí)表格以所選擇的樣式插入到頁(yè)面中。也可以在插入表格后，單擊菜單欄上的【表格】【表格自動(dòng)套用格式】來(lái)選擇表格的樣式。

4、修改表格結(jié)構(gòu)

將指針停留在兩列間的邊框上，指針變?yōu)椋蜃笸蟿?dòng)邊框到合適的寬度。我們可以事先在第一列中輸入文本“應(yīng)聘職務(wù)”,拖動(dòng)邊框時(shí)以能容納完此文本的寬度為準(zhǔn)。我們可以使用繪制表格或拆分、合并單元格來(lái)修改表格結(jié)構(gòu)。為了便利操作，首先單擊菜單欄上的【視圖】【工具欄】，選擇【表格和邊框】激活如下的【表格和邊框】工具欄。

接著對(duì)表格執(zhí)行下面的操作，繪制表格——單擊【繪制表格】按鈕，指針變?yōu)椋@時(shí)就可以繪制表格，繪制結(jié)束后單擊【繪制表格】按鈕取消繪制表格狀態(tài)。合并單元格——選擇要合并的單元格區(qū)域，單擊【合并單元格】按鈕。拆分單元格——選擇要拆分的單元格區(qū)域，單擊【拆分單元格】按鈕，在彈出的【拆分單元格】對(duì)話框中設(shè)置要拆分的行數(shù)及列數(shù)，單擊【確定】按鈕完成。

輸入表格中各單元格內(nèi)容。

參照第1步，拖動(dòng)各邊框調(diào)整各單元格的寬度，留意看第一行的3-6這四個(gè)單元格的寬度是一樣的，這里應(yīng)用了一個(gè)技巧【平均分布各列】。即選擇這四個(gè)單元格，單擊【平均分布各列】按鈕，就可以在選定的寬度內(nèi)平均的安排各列的寬度。同理，也有【平均分布各行】。

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單擊表格左上角的標(biāo)記，選定整個(gè)表格。單擊菜單欄上的【表格】【表格屬性】指令，打開(kāi)【表格屬性】對(duì)話框，單擊〖行〗選項(xiàng)卡，勾選指定高度，設(shè)置行高為0.8厘米，行高值是“最小值”。單擊【確定】按鈕完成設(shè)置。

單擊“教育”項(xiàng)目的第2行。打開(kāi)【表格屬性】對(duì)話框，單擊〖行〗選項(xiàng)卡，設(shè)置行高為3厘米。

單擊【確定】按鈕完成設(shè)置。參照上步，依次設(shè)置“嘉獎(jiǎng)”“工作經(jīng)受”“獲得證書(shū)”所在的行高為3厘米，“技能”所在的行高為2厘米。

5、輸入表格內(nèi)容

依據(jù)自己想要表達(dá)的內(nèi)容在表格里面填寫(xiě)輸入。

6、對(duì)表格進(jìn)行修飾

對(duì)已經(jīng)完成的表格進(jìn)行修改，修改表格的大小，文字大小等等。

求職簡(jiǎn)歷投遞留意點(diǎn)

1、避開(kāi)一份簡(jiǎn)歷投遞全部的崗位

在搜尋職位前，還是有必要對(duì)自我力量和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)潔的分析推斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能到達(dá)的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?

這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要供應(yīng)的信息。

需要留意的是，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞全部的公司的崗

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位，也不要每天花很少的時(shí)間就掃瞄好全部聘請(qǐng)類網(wǎng)站的新職位，并快速完成投遞。

不經(jīng)過(guò)任何分析思索的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要緣由!

2、避開(kāi)一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的全部崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌。可能許多求職者求職心切，覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。

有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的留意。

其實(shí)，這完全沒(méi)有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行消失問(wèn)題，正常狀況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)聘請(qǐng)郵箱。

在HR看來(lái)，短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類簡(jiǎn)歷，或者許多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至許多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必需要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)的確有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓聘請(qǐng)方考慮是否需要調(diào)整崗位。

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3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

筆者發(fā)覺(jué)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒(méi)有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠(chéng)意缺乏。

至于有些企業(yè)在聘請(qǐng)廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)憂下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的緣由。假如求職者還是用附件，那只說(shuō)明白一個(gè)問(wèn)題：假如你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有認(rèn)真看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)仔細(xì)認(rèn)真聽(tīng)從支配呢?所以我們抱著換位思索的心情為了自己也為了HR考慮一下。

其實(shí)解決的方法很簡(jiǎn)潔，郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ)，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!

求職簡(jiǎn)歷投遞的技巧

1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)

你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容許多，而你心儀的職位信任也不只一個(gè)。假如你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都特地預(yù)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向肯定要把你投遞的'職位放在首位;工作閱歷與你投遞的職位相關(guān)的工作閱歷要盡量具體以便HR了解;愛(ài)好愛(ài)好。

2、求職信的寫(xiě)法

求職信尺度要把握好。信任大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上

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求職信，這已經(jīng)不是什么隱秘武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄盼望HR會(huì)很具體地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

3、新奇的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新奇的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

4、簡(jiǎn)歷最好放照片

簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，究竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的懇切、仔細(xì)的看法，也是對(duì)面試官的敬重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本領(lǐng),用個(gè)證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永久在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你如今應(yīng)當(dāng)知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永久沒(méi)有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永久排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2022年，由于

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大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件至少要到2022年以后才會(huì)被排在后面。

6、常常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜尋人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間挨次排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。許多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更簡(jiǎn)單被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

如今的求職面試中，面試官常常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了進(jìn)展的方向，才更簡(jiǎn)單找到適合自己的職位，事半功倍，到達(dá)雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特殊是一些根本不相關(guān)的職位。比方說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的將來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信念缺乏。

8、簡(jiǎn)歷的投遞格式

假如是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，肯定要嚴(yán)格根據(jù)網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比方說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您假如在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能準(zhǔn)時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱

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在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、牢靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要留意，假如不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太惋惜了。

10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間

投遞時(shí)間的把握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?假如你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最終投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又假如HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?信任你看東西也不是從最終一頁(yè)看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就非常重要了。據(jù)國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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