醫院考勤、休假管理制度

2024年2月11日發(作者：中華歇后語)

醫院考勤、休假管理制度

第一章考勤管理

第一條：醫院作息時間

一、醫院標準作息時間：上午8： 30-12： ,下午13： -17：

。每周六天工作制。

二、依據標準作息時間，醫院臨床科室執行倒班制。

三、行政后勤執行標準作息時間。

第二條：各臨床科室按照業務安排，以標準作息時間為依據， 制定具體的上下班時間，報人力資源部。如臨床科室要調整班次，必 須經各科主管批準備案后，方可執行。

第三條：醫院執行指紋考勤制。全體員工必須輸入指紋，以作為 考勤的依據。

一、考勤輸入指紋上下班各一次，考勤機擺放于總服務臺，客服 經理負責對考勤機進行日常維護，遇故障及時與人力資源部聯系。

二、如遇忘打卡，須在人力資源部登記。

三、因公未按規定上班時間到崗，在業務處理完畢后，在人力資 源部登記。

四、各科室須于每月底〔每月的最后一天〕將考勤表報與人力資 源部。

第四條：罰則

一、遲到：分為遲到、嚴重遲到

1、遲到：自規定的到崗時間延續1 5分鐘內〔含1 5分鐘〕。

1〕一個月中遲到一次，一級批評處罰一次

2〕一個月中累計遲到兩次，從當月基本工資中處以0. 5天日基 本工資的處罰

3〕一個月中累計遲到三次〔含三次〕以上，從當月基本工資中處以 按累計遲到的次數X0.5天日基本工資的處罰。

2、嚴重遲到：自規定的到崗時間超過1 5分鐘以上仍未到崗的。

1〕一個月中遲到一次 從當月基本工資中處以1天日基本工資 的處罰。

2〕一個月中累計遲到兩次〔含兩次〕以上的，從當月基本工資 中處以按累計遲到次數X1天日基本工資的處罰。

3、上述兩種遲到情形、如當事人違紀情節嚴重、頑固不化，可 予以辭退。

4、主管連帶責任：

主管人員在所屬員工遲到須在月底考勤時〔每月的最后一天〕與 考勤表一并報至人力資源部，如拖延不報，主管人員承當以下連帶責 任：

〔1〕遲到：

1〕員工一個月中累計遲到兩次，對直接主管人員處以一級批評 處罰一次。

2〕員工一個月中累計出現三次〔含三次〕以上遲到的，對直接

〔2〕嚴重遲到：

1〕員工一個月中出現一次嚴重遲到的，對直接主管人員處以一級 批評

處罰一次。

2〕員工一個月中累計出現兩次〔含兩次〕以上嚴重遲到的，對 直接主管人員處以50元的經濟處罰。

二、早退

1、在規定下班時間之前，未通過批準擅自離開工作崗位，至下班 前不再返回崗位的情形。

2、處罰：

〔1〕一個月中早退一次，一級批評處罰。

〔2〕一個月中累計早退兩次，從當月基本工資中處以l天日工資 的處罰。

〔3〕一個月中累計早退三次〔含三次〕以上，從當月基本工資中處 以按累計早退的次數X1天日基本工資的處罰。

3、主管連帶責任：

主管人員在所屬員工早退須在月底考勤時〔每月的最后一天〕與 考勤表一并報至人力資源部，如拖延不報，主管人員承當以下連帶責 任：

1〕員工一月中出現早退一次，對直接主管人員處以一級批評處 罰一次。

2〕員工一月中累計出現兩次〔含兩次〕以上早退的，對直接主管三、中缺

1、在下班時間之前，未通過批準擅離工作崗位1 5分鐘以上的， 在下班之前又回到工作崗位的情形。

2、處罰：

〔1〕一月中發現中缺一次頭批評警告。

〔2〕一月中累計中缺兩次，處以1天日基本工資的處罰。

〔3〕一月中累計中缺三次〔含三次〕以上的，從當月基本工資中

處以按累計中缺的次數X1天日基本工資的處罰。.

3、主管連帶責任：

主管人員在所屬員工中缺主管人員在所屬員工早退須在月底考 勤時〔每月的最后一天〕與考勤表一并報至人力資源部，如拖延不報， 主管人員承當以下連帶責任：

1〕員工一月中出現中缺一次，對直接主管人員處以一級批評處 罰一次。

2〕員工一月中累計出現兩次〔含兩次〕以上中缺的，對直接主管 人員處以50元的經濟處罰。

四、曠工

1、每曠工一次，扣除3天工資。〔執行獎金的崗位，扣發當月全 額獎金〕。

2、累計曠工三次〔含三次〕以上的，除按上條規定處理外，并 可予以辭退。

第二章請休假制度

第一條：假日規定：

全年共有11個法定假日：元旦1天；清明節1天；五一節1天； 端午節1天；中秋節1天；國慶節3天；春節3天。

第二條：請假手續

凡休病、事、婚、喪、產、節育、放射等各種假均要按程序辦理 手續，各類假一律要填寫《請假條》，特別狀況來不及填寫，經同意 后可補辦手續。不履行請假手續不來上班者，視為曠工。

1、事假：凡因私事必須本人辦理的，經批準給予事假。

2、病假：凡因病必須治療和休養的，須出具二甲級以上醫院的 病例證實。

3、放射假、婚假等在不影響工作的前提下由科室提出安排看法， 經批準后辦理休假手續。

4、審批權限：一般人員請假〔包括病事假及換休假等〕，由科室 主任或護士長簽署看法，經主管部門同意后，報人力資源部審批。請 假在5天以上還須報主管副院長審批。

科〔部〕主任、護士長請假〔包括病事假及換休假等假期和因公 外出〕，經主管部門、人力資源部審核，報主管副院長審簽后，呈院 長審批。

5、假期結束后，及時到請假批準部門辦理銷假或續假手續，無 故超假按曠工處理。

第三條：各種假期規定

1、事假：一般不得超過1個月。1個月以后不上班者，視為自

動離職。業

務骨干經所在科室、主管部門、人力資源部及院領導批準后可適 當延長，但最長不得超過2個月。

2、病假：一般不得超過2個月。業務骨干經所在科室、主管部 門、人力資源部及院領導研究后可適當延長，但最長不得超過3個月。

3、放射假：每年2-4周，全年從事放射工作滿1年者休4周， 半年以上不夠1年者〔病假或事假連續1個月〕休2周，不夠半年者 無放射假。工作當年休上一年度放射假。

4、婚假：法定婚假3天，符合晚婚條件〔男25歲，女23歲〕 者另增加婚假11天。

5、喪假：員工的親屬〔父母、配偶、子女及配偶的父母〕去世， 可休喪假3天。

6、產假：女員工產假為90天，難產增加15天，多胞胎多生一 個嬰兒增加15天。保胎休息，按病假處理。

7、節育假：女員工在懷孕不滿4個月流產時，憑醫院證實，給 假15天，懷孕4個月以上流產時給假30天。

8、哺乳假：嬰兒在一周歲內的女員工，天天上、下午各給30分 鐘哺乳時間。女員工懷孕7個月以上和哺乳一年以內者，不值夜班。

9、特別狀況經院周會研究商定。

第四條：請假期間的工資待遇

1、事假：事假不發工資。全年請事假累計超過15天，當年年終

考核不得評為優秀。

2、病假：病假不發工資。全年請病假累計超過30天，當年年終 考核不得評為優秀。

3、放射假、婚假、喪假、產假、節育假等休假期間只發基本工 資。

第五條：工傷休假期間工資待遇

因公受傷〔經認定為工傷〕的員工，其住院治療期間按照勞作法本工資。

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